周經理回頭，用看親生女兒的眼神和藹地看她。
divcass=”ntentadv”“可以給我開幾個權限嗎？我想多學習學習，但很多資料我都看不了。”
聽說小溫是秦總的私生女，秦總可是未來的ceo。
“當然可以。”
周經理當場打電話給it部門：“幫我們二組的小溫開一下內部工程師的權限。”
小溫禮貌道謝：“謝謝周經理。”
周經理擺擺手，是不值得一提的表情：“小事一樁。”
周經理轉頭：“王工，你來一下辦公室。”
王軍的座位在最裡麵，和溫長齡的座位隔了一個人。
周經理把他叫到辦公室，關上門，拉上百葉窗，這是和下屬談話的必要程序。
“坐。”周經理親自給王軍倒了一杯茶，坐下來談心，“王工你是不是有什麼心事？我看你這兩天精神不怎麼集中。”
周經理以前在人力資源待過，眼力一絕。
“最近沒睡好。”
“真沒其他事？”
王軍說：“沒有。”
王軍給人的印象就是那種話不多、但很努力的員工。人力資源對他的評價是粘性高，不容易跳槽，但能力值有限度。
周經理是個人精：“是不是因為晉升的事？”人精嘛，擅長甩鍋，“人事那邊目前沒有晉升名額，還得再等等。”
王軍沒說話。
周經理安慰：“你還年輕，以後有的是機會。”
上次部門聚餐，周經理多喝了幾杯，承諾會幫王軍申請晉升，還說八九不離十。
三十二，不年輕了。王軍研究生畢業就來華旗技術，他那些出國的同學哪個都混得比他好。他也是名校畢業，卻連帝都的房子都還要貸款買，本來以為晉升沒跑了，狠了狠心，付了首付。
王軍起身，茶一口沒喝：“我去工作了。”
周經理熟練地畫餅：“那你先忙，等下次我跟總監吃飯，再幫你申請一下。”
王軍從辦公室出來，目光往溫長齡的工位瞥了一眼。
不是沒有名額，是名額被人占了吧。
今晚秦齊難得沒出去應酬，在家裡吃飯。
吃飯期間，他問起了溫長齡工作上的事：“在技術部感覺怎麼樣？有意思嗎？”
溫長齡回答簡短：“還好。”
“同事呢？都對你怎麼樣？”
“還好。”
技術部二組都知道她是關係戶，除了沈工，其他人基本不和她說話。
不過不打緊，她也不是去交朋友的，當初她剛去帝宏醫院也是如此，獨來獨往有獨來獨往的自在。
秦齊時刻都不忘扮演一個合格慈善的父親：“你要是待得不開心我就幫你換個職位，千萬彆委屈自己。”
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