夫妻倆人達成一致，黃衛紅去招攬願意合作的人才，他自己再找楊廠長談心。
“楊廠長，我對軋鋼廠是有感情的。我對您是感恩的，知遇之恩。沒有您的信任和賞識，就沒有我李愛華的今天。”
“所以，我接下了勞動服務公司。現在正是經濟領域發生翻天覆地變化的時期，所謂時勢造英雄。我想抓住這個時機，去實現自己的理想。”
楊廠長認真聽著，打斷他：“愛華，你告訴我你的理想是什麼？我向你保證，我會利用軋鋼廠的平台，大平台幫助你實現理想。你到哪兒乾能比我們這個平台更好？”
“我一直有自知之明，我就是一個廚子。所以，我的理想就是做好吃的食物給人吃，我想做餐飲，我要讓我的餐廳遍布大江南北。”
李愛華隻能這樣說，難不成直接告訴楊廠長，想賺大錢？
這個時代還沒那麼開放，所有人談錢的時候還是猶抱琵琶半遮麵，所以，他也沒有說出來。
楊廠長點點頭：“你在餐飲方麵的確是有天賦，但你在我們廠也有餐飲事業啊！那個對外營業的大餐廳這一年來也經營得很好，還有我們所有的食堂都是獨立經營的模式，都是你說了算嘛！”
李愛華心中吐槽：“錢呢？回報呢？我的付出和得到它是不成正比的。”
他麵上淡淡一笑：“我知道您是顧慮勞動服務公司下麵的這些實體，擔心它們又走回前幾年勞動服務公司的老路。所以，我反複權衡，找到一個折衷的辦法。”
楊廠長雙眼閃著精光：“好，你快說！”
“如果您信得過我，我可以承包經營勞動服務公司。簽訂一份三年期的合同，三年內，達成目標之後，如果您願意交給我繼續經營，那再續合同。如果到時團隊完全成熟，一切都不需要我再承包經營，那我們就解除合同。”
“承包經營？”楊廠長眉毛挑起，“這不是鄉鎮企業的路子嗎？現在哪有國企這樣做的？尤其是像我們這樣的大型國企，不太好辦哪！”
李愛華知道，國企的改革和承包經營責任製是1986年以後才推開。但現在，不是談的勞動服務公司嗎？
他把黃衛紅給他上的課，做二道販子賣給楊廠長。
“據我所知，去年的十一月和今年的十一月，國家出台了《關於實行工業生產經濟責任製若乾問題的意見》和《關於當前完善工業經濟責任製的幾個問題》等文件，決定在全國實行企業經濟責任製。”
“這是因為財正赤字問題，比如僅前年一年財z赤字就接近300億。所以，為了大力調動全社會的積極勞動生產力，才提出這樣的改革方向。”
“當然，國家對勞動服務服務公司的管理政策相對寬鬆一些。所以，我綜合考慮之後向您提出來。”
他這麼一說，楊廠長又覺得確實聽到過這兩個文件的傳達，隻是，沒人把它們與現實完全聯係起來。
他皺緊眉頭望向李愛華：“如果承包，你仍然是我們廠的乾部啊！我們肯定不敢承包給外人，那與你副廠長兼勞動服務公司的經理有何不一樣呢？”
李愛華心中苦笑，當然不一樣啊！
我可以拿更多的報酬，擁有更大的權力，還能組建團隊。最重要的是，我還可以去乾自己的川菜館。
三年時間，也許我們已經成為餐飲巨頭了啊！
他不想說服楊廠長了，反正不讓承包，就不承包了唄。
想到這裡，他直接說道：“楊廠長，承包經營，我仍然是廠裡的編製，是咱們軋鋼廠裡的一員。廠裡可以對我這邊進行資金控製與管理，委派會計和出納。”
“我會對員工的工資負責，幫助解決廠裡的子弟待業就業問題，您這邊可以依據今年的營業效益，提出一個固定的對上繳利潤額度。超出這個額度以上的收益，我和廠裡按照一個恰當的比例分成，當然，我也會對您表示感謝。”
“您考慮一下，如果能通過，我有詳細的承包計劃書，會交給您。廠裡如果有人不服，也可以讓其他人來和我競爭。”
“如果您擔心上麵通不過，我也可以去找大領導。”
……
經過多番討論拉鋸，最後廠裡同意讓李愛華承包經營勞動服務公司。
因為，1982年這一年，勞動服務公司創造了巨大的效益，不僅養活了公司內部的員工，而且上交利潤也給廠裡的工人們帶來了額外的福利。
承包材料上報後，上級主管部門不僅批下來了，而且大力表揚軋鋼廠在勞動服務公司的經營和管理上，開先河，是有益的探索。
大領導專門約談了楊廠長和李愛華。
在辦公室裡，大領導語重心長地對李愛華說道：“愛華呀，一個人有多大的格局，就是看他有沒有社會責任感，對行業、對社會有多大的貢獻。我希望你的嘗試，能給我們行業內部，各廠的改革探索出一條高效實用的道路。”
“好！”李愛華答應得很爽快，“我一直銘記您的教導，不僅考慮企業的效益，也考慮承擔相應的社會責任。您等我一年，一年後應該就可以看到效果了。”
等這些手續辦完，黃衛紅這邊也給李愛華找到了兩個合作夥伴。
林祖發，他是黃衛紅在京北大學同係不同班的七七級同學。
今年三十五歲，正是乾事業的黃金年齡段。
上大學前，是花城供銷社下麵土產公司的一個中層領導。大學畢業後分回花城供銷社了，但因為他的夫人為了與他在京城團聚，於去年考入京城經濟學院。
林祖發一方麵不想再和夫人分居，另一方麵他想在改革的大潮中去實現自己的理想，所以停薪留職來到京城，黃衛紅找到了他，兩人一拍即合。
楊蜜，剛畢業的女大學生。被分配回到家鄉的小縣城，她停薪留職來到京城。學行政管理的。
李愛華的團隊建成，林祖發任勞動服務公司的副經理。楊蜜任李愛華的行政助理，劉嵐任李愛華的銷售助理。
勞動服務公司的業務基本上移交給林祖發管理，劉嵐負責協助他處理與廠裡的關係，另外在業務上直接對接第三分廠，畢竟有藍廠長這樣的親戚關係。楊蜜負責把所有的管理製度化，流程化，規範化。
被服廠和養豬場的業務和人員都相對穩定，所以，一切照舊即可。
貿易公司由劉光福負責牽頭，火腿腸廠由李愛華兼任廠長，許大茂任銷售副廠長，易中海任生產副廠長。
餐廳交給閻解放全權負責。
食堂由何雨柱牽頭，這是楊廠長提議的，李愛華沒反對。
……