你一個社工機構，當初招我、老宋、老計3個心理谘詢師，我們都知道自己的使命，並不是真的為了一線的工作，而是為了給這個機構培訓更多具有心理學知識儲備的社工，以滿足你們的勞動力需求。
咱們進來之後，就在不停的完善培訓製度。3年了，你是覺得咱們開荒的差不多了，是嗎？”
蘇妮嘴裡的骨頭，“啪嗒”掉進了碗裡。濺起裡頭的湯汁，令得蘇妮本能地閉了閉眼。
腦中閃過一個念頭，她自己的聲音，在那兒道：這是……過河拆橋？原來是“鴻門宴”啊，還是這麼便宜的“鴻門宴”……
蘇妮有些吃不下了。
她知道鄭老師也是個爽快人，平時有什麼問題請教她，她從不藏著掖著的。這會兒亦是真情流露，畢竟，這社會上多得是項目不產生較大利潤、或是投資回報不對等，權衡之下，將整個項目組都炒掉、解散的案例。
所以確實難怪鄭老師往這方麵想，突然發飆。就是蘇妮，想靠著簡簡單單一餐飯，就把她打發，也沒那麼容易的吧？
故而陳老大拿起酒瓶，給鄭老師杯子裡倒，及時安慰：“你嚴重啦，雅蘭，沒有這個意思。你們的價值、你們的賣點，上頭都是清楚的。有此想法，是為了最大化的挖掘你們，讓你們產生更多的利啊！
畢竟，誰不想合法的多掙幾個錢呢，是不是？你們入職‘攜手聯合’，清湯寡水了那麼久，領導們都是看在眼裡的。”
見鄭老師聽了這話舒展眉結，頓了頓，又道：“說是‘分離’，其實更準確的，應該說是‘獨立’。這一行裡的專業技能和知識非常值錢，各種人際關係的處理、心理學的應用，都可以做成課程，進行打包售賣。
所以，他們想單獨做一塊培訓業務，調你們3位谘詢師去管理。”
鄭老師微怔了怔：“也就是，咱們的法人投資辦培訓，調任我、老宋、老計過去看管。那他在培訓那邊，算是股東嗎？我們3個需要從‘攜手聯合’辭職的嘍？”
“對。”
“這模式我真是……第一次見。合規嗎？”
“我就這麼問你，合規你願不願意乾？你要願意，那頭把交椅，就交給你。剩下老宋和老計，你去幫忙談。”
鄭老師抿了抿唇：“你給我幾天時間考慮。”
陳老大點了點頭：“好，不著急，你可以去找律師、工商，多方谘詢。國慶之後，你給我答複。”
“行。”
“吃菜。”
峰回路轉。蘇妮忍不住想：這算是……升職嗎？如果鄭老師真的離開了去培訓那邊，那這頓飯跟我，又有什麼關係啊？
：。：