唐小菲期待中的王主任不再來上班，以及郭承飛離職，並沒有如願實現。但接下去的幾天，人事陳姐那邊，確實連續不斷地收到離職申請。
“攜手聯合”自成立以來，因前期管理混亂、領導過分專製，一線加班多、薪水少等等各種問題，而一直存在員工流失率頗高的現象。
關於留不住人這件事，蘇妮入職沒多久的時候，就已經知道了。就拿上一輪招聘來說，跟郭承飛他們一批進來的，社招跟校招兩部分加起來，到現在，僅剩下8個人——
即：15個人裡，去了一半！
可見這情況，不可謂不嚴重。
而周一的這個會開完後，次日，就有6個人，一塊兒遞了辭職信。
跟著周三又有2個，周四5個。如此密集、大規模的人員流失爆發背後，不能說，不藏著貓膩。
所以即便是久經人事，見慣了來去的陳姐，也一時，被嚇住。趕緊把情況進行上報，周四中午12點，還沒過午休時間，老陳就急急忙忙召開了大小領導會議。
按陳姐的說法，第一波來辭職的6個人，全都是綜合部的，分彆是：米娜、宋小玲、丁雪、秦可兒、江夢琪、高初夏。
其中，米娜入職最久、資曆最長，宋小玲和秦可兒是跟唐小菲一批的，餘下的丁雪、江夢琪、高初夏都是上一輪校招進來的應屆畢業生。
周三來辭職的2個人裡，一個是綜合部的，另一個是林雨欣，也就是郭承飛的女友。
周四的5個人，其中3個是綜合部的，2個是便民部的。
蘇妮坐在自己部門副主任陳進的旁邊，聽下來的第一感受是，這波離職潮，絕對跟米娜脫不了乾係。
她記得之前公司裡盛傳郭承飛要升職的時候，她曾問過唐小菲，那些流言的出處，唐小菲便給她看了一個微信群，是米娜私底下建的，大約10來個人左右，其中大部分都在今天陳姐報的名單上。
撇了撇嘴，蘇妮隻覺米娜這個女人，簡直就是個攪屎棍！
但，再如何討厭，陳總的意思，還是要在座的大小領導們，儘力的去挽留一下，聽聽他們的意見、做做他們的思想工作。
畢竟，“像綜合部的米娜、宋小玲、秦可兒，便民部的曾子墨這幾位，都是公司的老員工了。熟悉咱們的內部環境，在工作、業務的開展上也是十分老練了。
不說他們平時的表現有多麼搶眼，公司花力氣培養了他們，總是希望能夠人儘其才的。若再招新人，一輪一輪的培訓下來，成本高不提，對幾位主任的消耗也太大。
所以，大家回去以後相互商量一下，最好是能夠對離職人員做個單獨的麵談，逐一擊破。這件事今天下午就去做，你們兩個部門協調一下，主任們攻克老員工，組長們去談那幾個新人。我這次選的組長，歲數都不大，有這樣的安排，就是因為你們也是年輕人，跟他們想法上能更接近。