我希望各位談的時候能講究方式方法，切實地找到他們離職的真實緣由。好了，王誌傑主任留一下，其餘大家都去忙吧。”
陳總說完，靜等各人出會議室，這邊蘇妮跟陳進對視了一眼，跟了綜合部的王浩主任，去了他辦公室。
事實上，開會的大小領導們心裡都清楚，這些人離職背後的緣由，沒彆的，就是對此次人事調任的結果不滿唄。尤其是米娜、宋小玲兩個，對蘇妮恨成那樣，能平心靜氣地看她升上去？
當然，她們自己部門的組長郭小潔和孟一凡，資曆也都比米娜淺，以往各種表現，也不是十分突出，故而這一輪的晉升，是明顯的“矮個兒裡拔高個兒”。可就是這樣的機會，都沒能分配到她們頭上，這又能讓米娜、宋小玲之流，如何不氣？
故而在王浩辦公室裡“分人”的時候，連陳姐都道：“反正你們就儘人事、聽天命吧，他們來遞辭職信那會兒，有些話，我該說的，其實都已經說過了。非要走的，也留不住。有幾個強留，還不如送他們走。”
分給蘇妮的是綜合部校招的應屆生江夢琪，在米娜微信群裡的其中之一。
蘇妮對她並不熟悉，但既然陳總布置了任務，如陳姐所言，樣子還是要做做的。
於是剛吃過午飯，各大小領導就叫了人分彆洽談，這事兒不能在公共區域裡進行，因此，蘇妮選了以前鄭老師的辦公室——如今，它是空著的。
江夢琪剛開始被叫到時，是挺錯愕的，但看到一個部門裡，離職的幾個人都被請進了不同的辦公室，心裡知道，這大抵是公司要挽留他們了。
她知道這家公司缺人，故而頗為有恃無恐，敲門進來時，麵對比她長不了幾歲的蘇妮，也是不太放在眼裡。
於是相比之下，麵帶微笑的蘇妮，反而顯得既誠懇又卑微，她讓江夢琪坐，給她倒水，表明自己讓她來的意圖，江夢琪一聽，更是在心裡冷哼不止。
她道：“不想做就不做了唄，說實在的，現在江上市哪裡找不到3000塊一個月的工作啊？反倒是在這裡，既沒前途，又消耗青春，遇見的還都是些不正常的人，關鍵是，她越不正常吧，還越能升職，你說搞笑不？”
蘇妮勾了勾唇角：“所以你離職的情緒點是在於，你看不慣那些不正常的人升職，是吧？”
“是怎樣，不是又怎樣？我又不是領導，沒辦法呀，說了也不算。”
“那在你心裡，怎麼樣叫正常呢？老跑到你麵前，說三道四，講彆人壞話，叫正常嗎？一天到晚不乾正經事，光曉得往人堆裡一紮，各種煽風點火，叫正常嗎？
你說不正常的人能升職，很搞笑。那我就來跟你掰飭掰飭，被你認為的不正常的這一批升職人員，他們究竟不正常到什麼程度！跟著你再去對比一下，剩下的正常人們，為什麼就沒升職，好不好？”
江夢琪一愣，瞪著蘇妮跟繞口令似的，繼續“得吧得”。
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