攀科技真的好難啊！
回到家的陸羽，繼續看書學習的生活。
期間，施梓萱和秦小棉打來電話，想讓他陪著去看一部最近比較火的電影，《前任攻略3》。
陸羽聽名字就直接婉拒了，開什麼玩笑，這種電影，適合他看嗎？
他又沒有前任。
不過還是在吃飯的空餘時間，用手機看了影評。
電影確實是挺火的，但逗瓣的評分不高，隻有62分，很多人吐槽整部電影俗套，是部爛片。
這麼多人吐槽，卻依然逆襲成為當期票房冠軍，大抵和電影裡好聽的插曲有很大關係。
陸羽搜出歌來播放，e，還是那句話，沒有分手的經驗，不知道該不該體麵，不予置評。
有一條影評說得很中肯，點讚的人很多。
它評價這部電影俗套且爛，但有點臉譜化的真實，恰恰能引起觀眾共鳴，因為對於大部分人來說，生活，本來就是如此。
看看那首歌下麵的百萬短評就知道了，百萬短評，背後是大同小異的相遇、最後各散天涯的百萬故事。
……
陸羽也沒太過關注，瀏覽其他新聞。
年關臨近，較大的事件很少，至少華夏境內是這樣。
春節嘛，誰都想過得開開心心，合家團聚，最大的新聞莫過於春晚的消息，即使現在春晚的感覺大不如前。
有很多人說春晚的質量下降了，隻能做為年夜飯的調劑。
陸羽以為不然，是因為互聯網、信息化的發展，大家接受資訊的速度變快了，各類段子也見識得更多，所以才會覺得春晚差點意思。
就像早些年的評書，隨著時代的發展，逐漸沒落，變得小眾，直到有聲小說的出現，才有所好轉。
……
想到春節，就想到了公司的假期安排和年終獎。
陸羽給劉世昌和鄧強分彆打了個電話，聽聽他們的意見。
最後綜合考慮一番，決定決定三家公司統一發三個月工資的年終獎。
至於假期安排，比官方規定的假期時間提前兩天。
很多員工老家都不是蜀都的，太晚的話，他們回老家的時間太趕，春運這件事，陸羽是深有體會。
而且越是臨近春節，大家的心思越不在工作上，這也是人之常情，與其效率低下的工作，還不如早點放假。
多點人情味，員工們也多點歸屬感。
一個公司，能不能留住員工和人才，除了晉升機會和職業發展之外，這些看似不起眼的小福利，往往顯得重要。
凝聚力強不強，很大程度上，也是這些小事和小細節決定的。
……
和劉世昌、鄧強、葛雲聰分彆交代了放假安排，陸羽又在家看了幾天書。
學校也開始休課，陸羽等施梓萱和秦小棉走了，才在2月初，帶著安保團隊，啟程回老家。
除夕是在2月15號，陸羽想早點回去，多陪陪父母。
有句話怎麼說來著，陪伴是最長情的告白嘛。
對父母，更應該多告白，多陪伴。
父母見陸羽比往年提前了很多天回來，特彆高興，母親多做了幾個菜，父親也多喝了幾杯酒。
一家人開開心心吃著晚飯，母親問陸羽為什麼沒有帶施梓萱回家。
陸羽含糊其詞，隻能說彆人也有家要回。
又聊著一些生活中的瑣事，隨著陸羽財富地位的變化，父母突然間多出了很多應酬。
其實陸羽父母到現在，對陸羽財富身份的變化都還沒有適應過來。
以前平平無奇的小子，眨眼之間成了遠近聞名的企業家。
尤其是二老在網上看到陸羽公司的消息和營收的時候，愣愣的半天回不過來神。
那些數字，對兩人來說，實在是太過巨大，說是天文數字，一點也不為過。
父母也就理解陸羽為什麼要給他們也安排安保團隊。
好在沒有給他們的生活帶來太大的困擾，除了應酬和上門拜訪的人漸漸多了起來以外，和以前沒有太大的區彆。
小鄉鎮就是這點好，人際交往多少還帶點質樸，即使一方突然有錢了，初時有點不適應，但碰麵聊幾句家常後，又變得和往常一樣熱絡。
不過不管陸羽身份再怎麼變化，在父母眼裡，都是還沒長大的孩子，該數落的時候，還是照常數落。
比如沒帶施梓萱回家，母親就沒給陸羽好臉色。