說來說去，還是技術問題。
繞不過技術這道門檻，始終無法掌握絕對的主動權。
……
會議最後，雷琛等人確定了接下來的計劃和大方向。
一是由王海波帶隊，去雲漢科技和陸羽接觸接觸，初步探討一下雙方有沒有合作的可能。
二是由加大公司對技術研發上的資源傾斜，從資金到人才，無一不允，哪怕以後達成合作，技術研發也不能放棄。
除了這兩個大方向，還有很多小方案。
比如提高自己這邊技術實力，最簡單最直接的辦法，就是從雲漢科技挖掘人才過來。
頂尖人才嘛，向來都是有財者居之。
隻要能給公司技術發展帶來幫助，挖再多人才，給再高的薪資待遇，也是值得的。
如果能帶來現成的代碼，那就更完美了。
雷琛他們當然也知道雲漢科技肯定有相應的保密製度，員工也簽過保密合同。
但是有這些就能萬無一失嗎？
代碼嘛，都是字母和符號，改一改，調整調整，換個皮膚，照樣能用，怎麼證明這是抄你的？
程序猿之間的事情，怎麼能說抄襲呢？
頂多算是借鑒。
這也是行業裡的常態，哪怕員工與之前公司簽訂了保密協議，甚至簽訂了競業協議，照樣有辦法能繞過協議裡的條條框框。
不然，那麼多巨頭公司相互之間的這種官司糾紛，是怎麼來的？
阿狸公司作為國內行業巨頭，本質上還是資本，是資本就會逐利，這樣的事，不可能不會不學不麵對。
……
如果說阿狸公司還算委婉的話，其他幾個巨頭公司則是乾脆得多。
同樣是召開緊急會議之後，很快便聯係了多家獵頭公司，讓他們揮舞鋤頭，狂挖雲漢科技的牆角。
世事就是這麼奇妙，轉了一圈，位置可能顛倒，不然也不會有“天道好輪回”的說法。
建立材料研究園後，陸羽一度瘋狂到處挖牆角，那段時間搞得材料研究領域都是人心思動。
即便到了現在，力度也隻是有所減小，但始終沒停，時不時仍有研究專家加入小桑河。
現在種什麼因得什麼果，材料園那邊還沒什麼動靜，雲漢科技這邊倒是先熱鬨起來。
這才回到小桑鎮沒幾天，陸羽便接到了葛雲聰的電話，說公司已經有好幾個能力不錯的程序猿辭職。
經過私下了解，葛雲聰判斷接下來還會有人陸陸續續辭職，問陸羽他該怎麼處理。
……
陸羽聽完葛雲聰的話也是頗為無語，遠眺材料園區的各處建築，有點哭笑不得。
真的是報應啊！
出來混，終究是要還的，江湖就這麼大點地方。
而且隨著公司不斷取得各種成果，材料園這邊遲早也會麵對同樣的問題，最讓人憂傷的是，想阻止都阻止不了。
怎麼阻止？
還不允許員工辭職跳槽了？
勞動法了解一下。
雖然對這事早有預料，但真正麵對的時候，多多少少還是有點鬱悶的。
陸羽跟葛雲聰說，提出辭職的，隻要在正常範圍內，該批準就批準，好聚好散嘛，用不著當惡人。
當然，這是在嚴格遵守保密協議的前提下，如果違反當初簽訂的保密協議，該上訴的還是要上訴。
這一點，陸羽讓葛雲聰要跟離職的員工強調清楚，公司絕對不會在這方麵含糊。
辭職跳槽，追求更高的薪資待遇，這無可厚非。
但如果泄露公司代碼和機密，那就不好意思了，按照程序，該怎麼走就怎麼走，沒有什麼情麵可留。
葛雲聰點頭答應下來，說他下午就召開全體視頻會議，把這件事清清楚楚、透透徹徹講一遍。
畢竟都是一起工作過的同事，擼過代碼的擼友，他也不希望看到有人違背保密協議，最終和公司對薄公堂。
離職，公司能理解，但泄密，百分之一萬不行。
……