第693章並購部門
“看什麼呢？”
把茶放到徐良麵前後，薑曉陽問道。
“泰山會的資料。”
徐良把手裡的文件遞了過去。
“原以為隻是一個普通的，自發組織的商團，沒想到水麵下還有這麼大的背景。”
泰山會最初隻是一個“四人小組“。
當年，四位民營科技試水者，經常擠在一個辦公室裡喝茶聊天。
因為當時混沌的環境，大家相互溝通，抱團取暖。
而且彼此之間也相互學習怎麼經營企業。
畢竟80年代的華夏，可沒有私營企業這回事。
這個華夏最大的商會，巔峰時被稱為華夏‘骷髏會’的機構，漸漸銷聲匿跡。
於是，1987年，在上麵牽頭下，成立了‘京城民營科技實業家協會’。
在他的牽頭下，中民協裡影響力大、私交好的企業家們，組成了一個小圈子——泰山產業研究會98年改稱泰山產業研究院）。
隊伍迅速發展，變得越來越大。
小會議室容不下了，就找大會議，直到大的會議室也容納不下，成立一個正規組織的想法開始萌生。
“商業的事情當然要用商業的手段解決。不過聯想高層的那些人我一個都看不上，它又不做研發，我想挖人都沒對象。”徐良道。
之後，泰山會的組織形式更加私人化，不再設分會，也取消了內刊。
於是，一個更小、更有效的頂級小圈子成為需要。
也是泰山會的由來。
但問題也跟著來了。
小組很快擴展到六七人，十幾人，幾十人。
鬥轉星移、時過境遷，從北到南，一座泰山，巍然興起，又悄然倒下，這也是事物發展的規律。
但泰山會的宗旨卻變質了。
而且，這個團體的影響力也吸引了上麵的關注。
他們的領軍人物也開始加入這個小組。
1984年到1987年之間，一批科技企業成長起來，其中包括聯想、方正、紫光等。
地點一般定在某一家公司的辦公室。
四人約定每周六晚上喝茶聊天，各自說說自己公司的事情。
這樣的不成文的聚會進行了兩三年，後來，大家越來越忙，就規定在每個月選出一個周六晚上一起喝茶討論。
再後來。
薑曉陽把自己帶來的文件放到徐良麵前。
在法律框架內也是束手束腳，自然神秘、強大的泰山會也要收斂。
有了帶頭大哥，又拿到了免死金牌。
放下資料。
漸漸地，隨著聯想的發展，柳姓大佬實力越發強橫，發展成為第二代帶頭大哥。
“人家好歹也是華夏it領域的第一品牌，上萬人的大企業，不可能沒有人才。”薑曉陽道。
即便有薑家在背後支撐，徐良也沒辦法拿人家怎麼樣。
物壯則老，是千古不變的規律。
由於人員太多，反而減弱了交流的效果。
“你打算怎麼辦？”
此後，全國更多的民營科技企業參與到這個團隊，遂改名“華夏民營科技實業家協會“。
上麵對於一些企業因為金融問題引爆市場非常不滿，加大了對企業的監督和管理，即便是傑克馬、王·一億小目標這樣的人，依然難逃被約談。
不過，現在的泰山會還處於輝煌的巔峰，實力強大，背景深厚。
2005年，大佬去世，失去核心人物的泰山產業研究院改名為泰山會。
泰山會的太強大，自然也有夕陽西下的時候。
人家初代目可不比薑家差。
泰山頂上一支柳，買辦深堂亦問花。
協會第一任秘書長便是一位姓華的紅二代大佬。
這一年帶頭大哥退休了。
徐良點了點頭，“讓雷軍去頭疼吧，他負責的昆侖電腦這段時間發展的不錯，需要一些熟悉電腦製造和設計的中層人才。”
這個小圈子在1993年變成現實。
“大西洋基金1號基金和印度洋基金再有兩個月就到期了，這是我做的下一期的募資計劃。”
大西洋基金和印度洋基金是漢華內部兩隻並購基金。
前者管理兩支基金。
1號基金管理著3億美元，旗下投資了英超曼聯和nba勇士隊。
徐良沒有過多插手曼聯的管理，完全放手給老爵爺，所以成績跟上一世沒什麼太大區彆。
勇士隊就不一樣了。
靠著姚鳴、埃裡克·丹皮爾、王治郅、大本、布澤爾、傑森·理查德森、克裡斯·鮑文、阿裡納斯、韋德、比盧普斯和德裡克·費舍爾這套陣容。
主力和替補都沒有明顯的短板。