而級彆高的保鏢則認為，無論任何任務，都是高級彆的拿的多。
至於事情做的多與少，那並不能代表什麼。
因為有些事情所有人都可以做，但有些事情，隻有他們這些高級彆的保鏢能做。
於是，保鏢團隊被迫分成了兩個派係，一部分是以三名特級保鏢為首，另一部分則是一級，二級，三級保鏢。
他們在外麵吵，葉儘歡根本沒有去管的想法，一個團隊能不能存在下去，就要看他們在利益分配的時候，能不能達成一致的意向。
如果連這點意向都不能達成一致，以後也就沒法指望他們在其它事情上都團結一致了。
隻是讓他們一直這樣吵下去，也不是個辦法，葉儘歡便走出去道：“給你們十分鐘時間，商量出最後結果，如果十分鐘後商量不出來，我就按照人頭平均分配下去。”
這話還是很有效果的，十分鐘後，這群保鏢終於有了最終的決定。
還是按照級彆去分配，但在這次綁架事件中出力較多的部分低等級保鏢，可以拿到額外的報酬，也算符合多勞多得的原則了。
不是那些高級保鏢不想讓自己多拿錢，而是他們做不了主，葉儘歡就給了十分鐘時間，如果自己始終堅持不鬆口，彆說十分鐘了，就算十天也談不出結果。
所以，他們隻能犧牲一部分利益，讓其他人都同意這項決策。
至於團隊的管理，也因為在利益分配上的衝突，並沒有完全以三名特級保鏢作為人選，而是根據級彆，每一級推選出一個人。
葉儘歡也不管他們的決定是否符合常理，隻要能給自己結果就行。
至於效果，等以後磨合期過了再說。
按照這些人最終的決定，葉儘歡通過銀行給他們一一轉賬。
上億的資金，就這樣進了幾十個保鏢的口袋，拿比較多的人，接近千萬。
就算什麼都沒乾，純粹打醬油的三級保鏢，最少也能拿到接近百萬。
這樣的報酬，絕對超出他們的想象，平日裡累死累活乾上幾年，也拿不了這麼多。
“答應你們的已經給了，現在你們可以選擇離開還是留下。我這裡有一份薪資表，你們自己看一下是否符合意願，不強求。”葉儘歡甩給了他們一份表格。
特級保鏢每年可以拿到上百萬年薪，一級是六十萬，二級四十萬，三級二十萬。
這樣的工資水平，不算高，也不能算低，最重要的是穩定。
在公司的時候，可不是每個月都能接到活的。
除了一部分想拿到更高薪資的人選擇離開外，絕大多數保鏢都留下了。
葉儘歡又道：“留下也不是永久的，之所以讓你們選出管理人員，就是因為每個季度都有一次考核評斷。我的要求是，每個管理人員在每季度，最少淘汰一名保鏢出局。這個人被淘汰後，他的薪水，將由全隊所有人繼承。也就是說，隨著被你們淘汰的人越來越多，你們的工資也會越高。”
聽到葉儘歡的話，眾人都愣住了。
還有淘汰製度？
一名特級保鏢開口詢問道：“葉先生，能多淘汰幾個人嗎？”
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