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第三百八十九章 正龍的處罰決定(1 / 1)

聽完肖凡的闡述,馬俊眉頭都皺起來,大麵積乾部犯錯,工廠一般都是逐個處理,畢竟全麵處理,肯定會影響到工作進度。

馬俊皺眉頭的緣由來自這事是肖凡來告知,雖然對肖凡了解頗多,可是親眼目睹肖凡怒慫大頭楊,氣走廖剛這樣的光麵人物以後,耳聞與目睹,還是有極大分叉,肖凡在馬俊和何東龍兩個人心裡,已是震廠之寶。

他知道肖凡對壓榨弱勢群體這樣的事,極為反感,如果按慣例逐個處理,肖凡肯定會認為他不體恤底層人,引起肖凡反感,他會不會置氣離廠,馬俊真不敢去嘗試。

如果全部處理,又直接影響工廠利益,猶豫不決的馬俊,為了不讓肖凡誤會,讓他拿個處理辦法。

看著馬俊猶豫,肖凡真認為他站在乾部立場了,畢竟工廠培養一個乾部肯定比招聘一個針車更難,他帶有些怨氣道:“底層打工人還是人,我給樊朗彤的承諾是明天早晨上班之前,這是你的工廠,馬總你看著辦吧。”

說完就負氣離開辦公室,馬俊招呼了幾聲,他都沒有回頭。

沒有辦法,馬俊趕緊通知工廠副總級彆以上的乾部,馬上到工廠會議室開會。

馬俊把肖凡了解的事情,通報給了這些高管,讓每個人必須在會上拿出處理意見。

工序紅包這樣的情況,馬俊不知道,工廠這些高管,對這樣的情況多少有些了解,可是工廠管理之間,都有乾絲萬縷的牽扯,要麼是提攜之恩,要麼是被拍了馬屁,高管看重的是工作進度,沒有損壞到自己利益,也不影響工作進度,不過分的事情,這些高管也不願勞神去較真。

馬俊要求每個人都要拿出意見,正龍二把手,台灣高管趙副總率先說道:“這樣的事情,大部分工廠都有,如果為了一個員工處理乾部,容易讓乾部在員工心裡失去威信,這不利於以後的管理,我個人建議,辭退帶頭打架的幾個員工,乾部罰款一百元再寫份檢查,然後出通告警示一下其他乾部,我們不能為了幾個員工鬨事,影響到生產。”

加上馬俊,正龍十個高管,趙副總的話,得到六個高管的認同,其他三個和稀泥,馬俊知道這樣的處理,不是觸及肖凡底線的問題,而且和他站在了對立麵。

馬總抓起秘書手裡的會議記錄本,憤怒摔在桌上道:“你們的意思是,正龍的乾部薪水太低?她們掙錢外水應該。被剝削的員工反倒成為罪魁禍首是嗎?”

馬俊是正龍母公司東龍集團的董事,老板的侄子,也就是東龍集團核心人員,在正龍他就等於是老板,其他外籍高管隻是聘請,所以馬俊發怒,沒有哪個乾部敢反駁。

看到自己的話引得馬俊震怒,趙副總趕緊道歉:“馬總,先前是我欠考慮,正龍隻有你看待問題最全麵,還是你拿意見最為合適。”

馬俊是想不到妥善辦法,才召集開會,趙副總的馬屁拍得也不是時候,馬俊怒視著他道:“什麼事情都要我拿主意,正龍每個月給你幾萬月薪,是請你來廠裡養老嗎?”

馬俊震怒,所有人害怕自己的處理意見他不滿意,都不敢再擅自發言,馬俊看著安靜的會場,氣得是咬牙切齒,他吩咐有過親密關係的秘書道:“你去食堂把自己的飯端到會場來吃,吃完以後,記錄好每個人的處理意見,電話通知我,如果明天上班前拿不出合理意見,你們能不能待在這裡,那就另說了。”

馬俊說完,甩手離開了會議室。

不能肯定廠裡的高管能拿出合理的意見,馬俊去到錦煌找到何東龍,說起自己的煩心事。

何東龍聽完,也感覺棘手道:“中心點就兩個,工廠利益和大爺的想法,處理全部涉事乾部,工廠短期等於處於半癱瘓狀態,這樣處理肯定行不通,不處理大爺那裡又過不去,這事真有些麻煩!”

何東龍身旁的潘舒婷疑惑道:“馬總,大爺不是欠你那麼多錢嗎?我想他不會為這點小事和你較真吧!”

馬俊搖搖頭道:“他這個人極為討厭壓榨底層這樣的事情,以前在你們廠門口鬨事,還是不是為了這些事情,剛才他已經再給我置氣了。”

潘舒婷思慮了一會道:“不能全部處理乾部,就隻能在大爺這裡想辦法,他的想法我們這些外人很難摸透,最好找他身邊親近的人,可能會想出辦法。”

潘舒婷的話點醒了馬俊,他過濾了一下,應小霞休假在四川,聯係她有故意討好肖凡的嫌疑,這樣他的麵子掛不住。

馬俊再次想到了龍萍萍,龍萍萍的能力他很清楚。她是肖凡身邊人,馬俊是從劉淼處獲悉,想到這裡,馬俊再次撥打了越洋電話,求助情人劉淼。

龍萍萍接到劉淼電話,想到肖凡仗義的行為,還有馬俊的重視,心裡不由得也自豪起來,所謂夫榮妻貴,因為肖凡那句‘兩口子’,她心裡已經把自己定義為肖凡的女人了。

她給馬俊的建議是:獎勵揭露真相的員工,辭退引起糾紛的拉長和主管。

全廠通告,要求曾經涉足這樣事情的乾部,主動交代問題退還員工紅包,給予警告處分,也是給乾部一次警示,如果查出隱瞞不報,想蒙混過關的乾部,直接辭退。

潘舒婷的提醒,龍萍萍的建議,兩人女人解決了馬俊心裡的疑難雜症,他想到花高薪請來一群乾部,還不如兩個女人,心裡不由得感歎道:“這樣的乾部,還配拿這麼高的薪水嗎?”

工作上,馬俊是一個果敢的人,有了感歎就想付諸行動,他趕回廠裡,再次走進會議室,拿起秘書的記錄,三個高管給予的意思是開除帶頭打人的員工和乾部。五個高管的意見是:雙方給予罰款,帶頭打人的員工寫份檢討,這樣就不會影響到乾部威信。其中一個高管給予的意見重罰員工,但是不開除,乾部寫檢討。

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