這世界危在旦夕！
有‘三星’幫忙，‘聖光’在韓國開分公司的過程確實順利。對於韓國畢業生和技術人員來說，‘亞洲首富’的名頭還是值幾個錢的。
特彆是網絡傳聞的小道消息，包括去年周青峰和李富真在香港的開創性直播，以及這次‘首富’閣下秘密私訪，總叫人覺著兩人間有些說不清的關係。
很多八卦都認為，‘三星’大小姐嫁個窩囊廢實在太令人難以接受，考慮到‘首富’的身價，似乎是更好的選擇。
‘聖光’韓國分公司就放在京畿道的‘三星’總部旁邊。周青峰很不要臉的拉李富真當形象大使，招聘廣告上公然用大小姐的頭像。
李富真被氣的要罵人，打電話怒斥周青峰。
周大爺很委屈的反問——不是說好了願意幫忙的嗎？你要覺著吃虧，可以拿我的臉給‘三星’打廣告。
大小姐差點摔電話。
但‘三星’內部討論，覺著‘周總裁’這張臉的商業價值和話題性似乎比李富真還大一點，好像不虧耶。
大小姐對此斷然拒絕——這像話嗎？搞得好像我跟那個混蛋有一腿似的。
但不得不說，李富真代言的效果挺好，韓國人就吃這套。
‘聖光’在電視和網絡上打廣告，請了韓國明星搞點互動，主要招聘it、電子、金融、機械、化學等方麵的人才。
有意者把簡曆發到招聘郵箱，經過篩選後先電話初試，再安排麵試。
自打東南亞金融危機後，日韓經濟就不太好，企業倒閉和裁員是不稀奇的事。
‘聖光’在封閉的日本開分公司，都能招聘了很多有經驗的技術人員。在韓國更是被投來的簡曆擠爆郵箱。
好多人走投無路是要跳樓的，‘聖光’的招聘算是一場及時雨，改變了很多人的命運，恩德無量。
分公司原本隻打算先招收八百人搭建組織框架。但應聘人員數量之多，質量之高，把周青峰都驚到了。
後來乾脆敞開招收，隻要能力符合要求，來者不拒——畢竟人才難得，挖彆人家的人才更難得。
韓國經濟到2003年就會徹底擺脫金融危機的困境，整個亞洲經濟也會因為中國進入to而爆發旺盛的需求。
屆時就沒那麼好的機會挖牆腳，再想招人可就難了。
在不受限的情況下，‘聖光’的招聘人數迅速突破五千。其中過半都是三十到五十歲，年富力強有多年工作經驗的骨乾。
每天都有幾百人接到通知，乘車趕到‘三星’總部大樓，一拐彎就進了附近另一棟大樓的‘聖光’分公司。
這種現象級事件引來諸多關注，連李富真自己都奇怪，特意戴著口罩墨鏡和帽子，喬裝打扮站在書峴洞的街道旁，看著在大樓前排隊應聘的人員。
“那個混蛋到底在搞什麼？”
李富真心中格外好奇，她手裡就有‘聖光’發的招聘簡章。招聘的崗位分門彆類，數量極多。
簡章上開的薪水跟‘三星’大企業對標，不高不低。但如果願意去中國大陸工作，可以再上浮百分之二十。
按‘聖光’的如意算盤，雖然來中國就多給錢，但來的人總得在中國消費吧。於是多給的錢能讓本國人民也收益，一點不虧。
對於‘聖光’的招聘，在韓國引發不小的轟動。
二十年後，中國人覺著自家社會內卷，年輕人不結婚不生孩子。但看看韓國才知道真正內卷是個啥狀況——卷到生育率小於1。
韓國多山少地，搞農業是沒指望的。全國一半人口和資源集中在漢城，大學畢業生想要找個好工作就必須進‘三星’之類的大財團。
除此之外彆無出路。
當中國人大罵資本搞壟斷，逼人搞‘二選一’，國家還能出麵進行打擊——韓國人連‘二選一’都沒有。
韓國自殺率比日本都高，不是高一點，是高一倍。年輕人不進財團就猶如低人一等，在社會中壓根抬不起頭來。
不時有人從‘聖光’分公司的大樓出來，歡天喜地的大喊大叫。有人跟等候在外的親友擁抱在一起，哭的眼淚嘩嘩。
那樣子不像是找到一份工作，而是上了‘辛德勒的名單’，可以從絕境中逃出來。後頭排隊的人不時詢問麵試內容，彼此鼓勁加油。
“至於如此誇張嗎？”李富真扭頭問跟隨來的助理，“為什麼這些人會如此高興？”
助理不假思索，“‘聖光’從中國隻來了十來個人，他們大膽任用了很多韓國雇員擔任高管。現在分公司總經理就是從‘現代’集團挖過去的。
因為是新公司，用人上相當大膽。很多重要崗位是三四十歲的人，這在韓國財團是不可想象的。”
都說日本企業論資排輩，韓國財團更是講究等級差異。前輩後輩的文化極其濃厚，上下級關係就跟鋼鐵般牢固。
李富真接手新羅酒店，就是靠下狠心砍掉一批素餐屍位的老人才讓經營局麵獲得改觀。