至於說外賣的，那就按照百分之一的標準來執行。
就是，財務現在的工作量要增加上不少。
鄭琳就找到韓鬆林吐槽“我們福星工業的工資，是最複雜的。每個月發工資前，我們財務和人事忙得要死。”
每個人的工資都得要算，不忙，才不正常。
要是財務這邊算錯了工資，那些工人也知道的。
按照福星工業的規定，職工可以找人事要自己上個月的工資條。
拿著工資條可以對照，反正福星工業的工資標準什麼的，都在員工手冊上麵，寫得清清楚楚。
福星工業內部搞了一個員工手冊，上麵有公司的管理製度，福利薪酬製度，假期製度。
反正方方麵麵吧，和員工有關係的，在上麵都寫著。
不教而誅謂之虐，我這將製度都清清楚楚的告知你們；那麼你們再犯了錯誤，遭到處罰的時候，也彆找什麼理由，生生承受著就行。
當時鄭琳來說的時候，韓鬆林就敲了下她的小腦門。
福星工業的工資製度一點都不複雜，雖然項目看起來挺多，可理清楚，熟悉之後，那就方便得很。
光給研發人員重獎，不給一線工人，那肯定不合適對吧。
所以，福星工業製定了另外一項製度，那就是對一線工人進行生產質量獎勵。
隻要在當月中，生產的產品沒有出現生產質量問題，那麼工人就能夠獲得質量獎金。
這個獎金，也是每月進行發放。
這裡的生產質量怎麼來進行判定，可不是由廠裡的質檢來判定，而是由用戶來進行判定的。
產品賣出去，那麼自然就有售後。
通過售後自然清楚，這產品到底那裡出現了問題。
生產質量問題，那麼自然就得要找生產。
如果因為設計問題，那麼自然得要找研發設計部門。
因為設計問題而出現質量問題，那麼研發部門自然會有處罰。
比如說那百分之一的獎金，就會沒有了。
將產品質量的好壞，和大家的收入進行綁定，韓鬆林不相信說，做不出來優質的產品。
鄭琳目光悠悠的看著韓鬆林，老板這回了樂池一段時間，這回來之後，就開始放大招。
這樣子做，本來福星工業就處於虧損的狀態，現在虧損將會繼續的拉大。
韓鬆林好笑的看了眼鄭琳，低頭繼續的看著手中的文件“你彆嘟著嘴，你不適合裝可愛！”
鄭琳瞪大了眼睛，自己聽到了什麼？
壞老板，這什麼意思啊！
說自己不可愛嗎？
鄭琳腦子裡麵一陣亂想，自己這麼漂亮，怎麼就不可愛了。
好吧，什麼時候，漂亮就得要等同於可愛？
鄭琳拉過椅子坐下，雙手放在桌上，很認真的說道“我的老板，你知不知道，因為你的緣故，現在我們公司，每個月又會多上很多的開銷？”
韓鬆林抬頭，輕笑道“多上多少？”
“多……”鄭琳還真的沒法離開給出一個具體的數據來。
“反正肯定會多很多！”
“彆那麼的狹隘！”韓鬆林在文件上簽下自己的名字，將筆蓋上蓋子，然後輕輕的往桌上一丟。
這是鋼筆，可彆丟太重，不然將裡麵的墨水給丟了出來，那下次用的時候，很尷尬的。
輕輕的靠在椅背上，雙手交叉，韓鬆林輕笑看著鄭琳“的確，公司會多少一筆開銷，可這都是值得的。研究人員，會更加努力的研究新的產品。因為產品的銷售，和他們的利益息息相關。”
“而對於工人來說，他們會努力生產出質量最好的產品，因為這也關係著他們的收入。”
“質量好，又有技術含量的產品，在市場上，永遠都會是寵兒。”
韓鬆林有點沒說，用金錢來激發大家的活力，不挺好的事情嗎！