重來1992!
能否獲得諾貝爾獎,韓鬆林還真的不怎麼清楚,這獎要說沒有點其他因素影響,韓鬆林打死都不信。
傲慢和偏見,這兩樣東西隨處可見。
張家林和羅德本的新發現,也就意味著,石墨烯有成為電子芯片製造材料的潛力。
當然了,隨著研究的深入,必然會發現石墨烯其他的各種特性,這一點是很肯定的。
至於說石墨烯進行商業化應用,時間還得要等幾年時間。
至於說搞石墨烯芯片?沒有二三十年之功,韓鬆林不做任何期待。
現在就養著研發團隊來刷成就吧。
畢竟,韓鬆林記憶之中,石墨烯各種產業應用,都屬於那種雷聲大雨點小的情況。
石墨烯號稱二十一世紀最大的材料發現,可一直都沒有達到人們期待的那個程度,這點就顯得很讓人失望。
韓鬆林在管理層會議上麵,重點的強調了一下安全問題“生產安全這塊,必須得要重視。安全事故在一定程度上麵來講不能夠完全避免,這點我也清楚。可是,出的事故是因為大家的不作為,那麼整個管理層,當年的年終獎肯定沒有,然後我們再來追究責任。”
年終獎沒有!
這讓大家心中凜然。
年終獎可是一大筆的收入,要沒有的話,可很可惜的。
即使拿不到集團年終獎,拿到廠裡麵的年終獎也好啊!
“當有安全事故發生,必須得要立即進行處置,同時向區裡,市裡進行報告。另外還得要向集團及時的通報事故的情況。不得說有任何的隱瞞,發現對市府和集團隱瞞者,直接做辭退處理,並追究整個管理層的責任!”
韓鬆林在一些事情上麵,還挺喜歡搞連坐的。
管理出現問題了,那肯定不能夠說就一個人的責任,其他人就沒有責任?
那顯然不可能的嘛。
要處罰就一起處罰,省得有人覺得,自己不負責這塊的事情,自己看到有問題也不管。
很多人都這樣子,這事情不歸自己管,看到有問題了,直接就當沒有看見。
有問題就得要提出來,有問題解決問題,這點態度都沒有嗎?
連這態度都沒有,留在公司裡麵做什麼?
韓鬆林目光看向陳棟“老陳!”
陳棟表態道“老板放心,我們一定做好生產事故的預防工作!”
事故不能夠避免,那就隻能夠做好預防!
事故預防的話,首要的肯定是加強一線生產職工的安全教育,佩戴好安全設備什麼的都不用多說,還有就是生產設備的檢查,還有一定得要按照生產工藝流程來做事情。
一般來說,隻要嚴格按照生產工藝流程來做事,基本上都不會出問題。
出問題的情況,往往都是不按照流程來。
會議結束之後,韓鬆林又是去在廠外的星海小區看了看。
作為職工小區,星海小區在修建上麵自然不可能就隨隨便便,能夠讓職工有地方住就行。
小區裡麵和平常的住宅小區並沒有什麼太大的區彆。
甚至相比起普通住宅小區來講,星海小區內部的綠化還要好上很多。
因為地靠長江的緣故,小區裡麵倒是沒有修建大型水池之類的東西,亭子,長廊這些,還是有的。
韓鬆林過來的時候,就見到在亭子裡麵有一些老人在下棋。
顯然這些都是跟隨職工一起過來居住的家屬了。
將老人接到身邊就近照顧,這是星海集團所提倡的事情。