5b小區安排了白班1個4人班，夜班1個4人班輪流值班。
6零星有一些臨時安保預約，根據情況酌情安排人員承接。
我的彙報完畢。”
唐炎說完，耿小輝接著彙報。
“我主要負責業務聯絡和後勤保障，目前情況如下
1公司目前有後勤人員6人，其中業務員2名，會計1名，出納1名，廚房師傅2名。
2公司有車輛6輛，其中麵包車1輛，中巴車1輛，轎車3輛，商務車1輛。
3另外有二個4人班，跟我一起負責安保設備安裝，調試，維修。
我的彙報完畢。”
耿小輝講完，謝英繼續。
“我負責武術教導，臨時女賓客戶貼身保護任務及公司內執勤安排，目前情況如下
1武術教導剛剛啟蒙，目前大家還在進行基礎馬步練習，計劃每7天檢驗一次訓練成果，現在還沒到窗口期。
2我手下有一個4人女子安保小隊，有臨時任務時優先安排，無臨時任務時，跟長期委托任務的4人班正常替班執勤。
3公司內部執勤按白5夜4進行輪換。
我的彙報完畢。”
耿小輝說完，孫怡接口道。
“我負責公司財務監督，目前資金情況如下
1在817上午結完所有款項後，公司總結餘2萬元。
2在817下午與長青集團簽約後，一次性收到60安保費用預付款和50安保設備裝置預付款合計1354萬元；其它3個安保項目為月結，下月5日為統一到款日，目前無進帳。
3截止目前共支出安保設備購置費用50萬，其它雜項費用9500元。
4截止目前公司賬戶餘額元。
目前的收支情況就是這樣。大家常規工作都彙報完了，就由我開始，來先說一下現在出現的一些問題吧。”
孫怡說完，看了一眼翟小帥和王猛，見二人點頭，繼續說道。
“就目前財務情況來看，雖然有大額節餘，但情況不容樂觀，除開長青集團的安防設備配置項目合同後，我核算了一下，以我們目前的有合同的長期委托和現有人員情況分析，實際公司每月可保證的固定收入為每月元，月度人員工資和雜項費用支出預計為元，也就是說，月度虧損元。
導致虧損的原因有二點一是承接的長期固定合作少；二是我司專職安保人員為90人，實際民參與任務人數隻為54人，開工率隻有60，開工率非常低。關於這一點我跟王總有過交流，一會王總具體說明吧。另外，我們發現實際上安保服務的利潤，遠遠低於安防設備配置項目的利潤，按我們已核實的數據，長青集團總價200萬的安防設備配置項目，材料成本隻占50，人工安裝成本10，至少有40的利潤空間，而且根據精通電子電路的耿經理測算，如果安防器材用國產材料替代進口器材，材料成本可以降到35，我們認為安防器材和安防設施配置項目都是比較好的方向，我們公司也可嘗試著做。”
“是的，孫經理說的很對，我們的工程小組加上我一起總共有9個人，我們小組都是人才，對這些器材熟；而且小組，既精通軟件，也精通硬件，我們自己設計了電路並試做了樣品，隻保留進口鏡頭的樣品，功能和效果跟進口設備差不多，而且我們在軟件和硬件上的小改進，能讓信號傳輸更遠，後台管理也更便捷。我讚同孫經理的意見，公司可以考慮，生產經營安防器材，承接安防工程。”
孫怡說完後，耿小輝立馬精神抖擻的補充道；翟小帥衝二人點點頭，沒有發表意見，看向謝英。
謝身看到眾人都看向她，猶豫了一下開口說道。
“目前，女賓貼身安保服務隻接到一個單，還是在下個月初，關於安保這塊我沒有什麼意見。但關於訓練，我覺得目前全職安保人員中，部分人員身體素質太差不適合做安保工作，否則按我們現在的訓練量和訓練強度，那些身體素質太差的人員，可能會頻繁受傷，甚至落下病根；這還是在現在基礎訓練處於第一階段適應階段的情況下；如果按照猛哥的訓練計劃進行下去，轉入強化的第二階段，可能情況更嚴峻；我建議直接淘汰一批，隻留下精英。”
謝英說完，用胳膊捅了捅旁邊的唐炎，唐炎端正了一下坐姿後，開腔。
“謝經理的話，我認為，應該結合我們公司的發展定位來做取舍如果我們隻接高要求高費用的活，那麼就隻要精銳就好了，普通身手也做不了高難度的任務；如果我們普通任務也接的話，那麼就要留一些素質差一點的人員去對接這樣的項目。我們幾個這幾天也跟差業務員跑了幾天業務，發現了江城的大多數小區和商業對保安的要求很低，連身體素質一般的普通人也能做，但是如果接下他們給出的8001000元\人\天的安保費用的話，還不夠我們的人員工資；也可能是我們接觸的還是少了，了解還不全麵，可能需要再做更多調查了解。說到這，必須說一下，我們的安保隊伍中大多數是精銳中精銳，以一當三當五的精英，我覺得把他們拉出去接這樣的活，長此以往，直接就把人乾廢了。”
“今天中午，我們跟一個意向單位談合作時，他們給的價錢又低，說起話來，一幅盛氣淩人施舍人的模樣，把我和我帶去的二個兄弟都惹毛了，都準備直接乾他丫的；恰好猛哥過來看情況，把我們拉開；我承認，跟客戶吵架不對，但是人也是有尊嚴的，工作並沒有貴賤。我說完了，如果公司要處罰，我一個人承擔，所有結果我都接受。”
唐炎說完，低下頭，不再言語；翟小帥疑惑的看向王猛，王猛沉吟一下接話道。
“其實孫經理，謝經理，唐炎他們說的問題就是一個問題，工作任務與人員適配的矛盾，這個矛盾的由來一我們當初接手安保公司調查時了解到的情況，是基於原公司絕大多數安保人員工資隻有500600元，接普通的安保任務，也有的賺，利潤也能達到30。
二在董事長的介紹下，我們接下了長青集團的安保合同，要求是高標準高素質，給付的也是高標準，實際是按3000元\人\天的安保工資標準，包括我們後麵接到的2000元\人\天的a小區安保服務，讓我們對市場有了一個錯誤的認識，以為江城也有比較龐大的高工資的安保服務需求。
三基於上麵的判斷，後麵陸續吸納了47名高水平高素質的安保人員，我們也根據其本身的素質水平匹配了高於市場普通行情的工資水平。
四關於謝英講的身體素質跟不上訓練水平的人員之所以沒有淘汰，也是因為我們的跑業務過程中，發現了預想和現實的差異，而在考慮是否重新拾起之前主動放棄的普通安保任務。包括今天唐炎與客戶之間的衝突，他們在爭吵開始時，我已經走在了過道中，唐炎他們一開始也有理有節有據，但架不住客戶一而再冷嘲熱諷，我認為他們三人隻是簡單的言語回敬和推搡並沒有過錯，換成是我，可能直接揍人了。
我認為，目前最重要的事情，是重新確認公司業務定位和發展方向，再根據決定進行調整。”