是我們下一步的目標，對吧？”
“媳婦兒，你說對了，咱們下一步的目標就是讓企業儘快的發展起來，成為集團化，規模化。”
賈東旭非常讚成媳婦兒的想法，然後想了想又說“我還想到一件事，咱們應該把幾個單一的公司整合起來。
成立一個聯合的集團公司，用統一的名稱，統一的企業文化，打造更具競爭力的企業品牌。
你覺得行不？”
“行呀，你想咋辦就咋辦唄，我全力支持。”秦懷茹的一番話讓東旭吃了定心丸。
所以第二天他就開始弄計劃書，把公司未來的發展和目前需要的調整計劃通通弄出來。
然後讓小英去執行。
小英果然沒讓賈東旭失望，半個月的時間，不但公司完全調整完成，而且形成了統一的品牌，統一的規格。
員工們也穿上統一的服裝，統一的廣告，統一的標準。
他們的企業名稱是天驕企業集團，每個員工的衣服上也有這樣的字。
每個分公司上麵都是這樣的大牌子，然後下麵才是分公司。
而其他的基本上沒變太多，不過，一如既往的要求很嚴，大家的工作積極性也很高，不過工薪也不差。
大家都覺得在這樣的企業工作，會有發展前途的，因為之前很多普通員工，現在都成長為企業的骨乾。
隨著企業的不斷發展，需要的人員也是越來的越多。
都說競爭，說來說去就是人才的競爭。
所以人才是關鍵，東旭深知這個道理，除了準備第一桶金，讓現在自己搞投資。
還儘力注意自己的口碑。
有了好的口碑，才有好的銷路，然後保持產品的質量，保持一些關鍵的因素。
讓大家對他們的產品寄予厚望，同時充滿期待。
他們又用自己產品的質量去保證去讓大家放心。
一來而去就形成了一個良性循環。
所以形成品牌之後，餐廳的客流量更大，紙品廠銷售的也很好。
電器公司這一塊，研發部門都在加大研發投入，希望在最近有所突破。
為了研發，他又讓小英招一批有實力的高技術人才。
這樣的人才技術好，當然待遇也好，最後成為公司的技術骨乾。
而他們的很多樣品，都是東旭空間裡麵的東西。
東西把商標拆了，把設備同樣也拆了，來一個一整化零，讓彆人不知道，這裡還有這麼好的東西。
“你們就把這個技術參數和各種設備拍照，然後弄下來，先照這個弄兩個樣機。
如果可以在擴大生產，不可以咱們繼續聊。”
東旭打著哈哈說道，小英翻著白眼說“有什麼不可以的？咱們的產品質量有保證，銷路也有保證。
老板，你就等著數錢吧。”小英說完笑了，笑的很甜。
賈東旭卻打著哈哈說“你又錯了，數錢是老板娘的事兒，老板娘喜歡數錢，我隻喜歡賺錢。
要求不高，口袋裡有點兒零花錢就算了，多的都是老板娘保管，因為她最擅長乾這活兒。”
東旭說完也笑了，小英也跟著笑。
謝謝支持。