雇傭費用8000積分
“初始情緒值就75點了麼？”顧梁比較注意這個，之前三人都是70的初始值，已雇傭的兩人也是花了好長時間才升上去的。
可能是店鋪升級了，即便新來的店員情緒值也會更高吧。
“對了，蘇彤的情緒值不知道有沒有變？”
顧梁打開蘇彤的詳細數據，情緒值居然也變了，但是72，說明這個也會跟店鋪有關聯。
或許，跟店鋪有關的情緒值，也會表現在未被雇傭的店員身上。
重新回到張玲這邊。
傳菜專家
擁有無比精巧的傳菜技巧，有時可以做到像雜技一般，在傳菜上不僅速度快、準確，更是非常養眼。
“小店鋪好像沒必要有專門的傳菜員吧。”
沒搬來這邊前，天天簡餐也不需要特彆的傳菜，一般都是飯菜弄好，類似蓋澆飯一樣的盤子，顧客自己拿了去找桌位。
或者顧客先找到桌位坐下等，顧梁這邊弄好了端過去，也就走兩步。
現在流程改了，有一個人專門在打菜窗口打菜，一個蓋澆飯一樣的盤子，外加一個盛放蛋花羹的碗，以及一個托盤。
顧客在打菜窗口排隊，打好菜，放在托盤上，自己端走找位置，跟學校食堂差不多了。
隻是用完的餐具和桌麵，還有店鋪衛生，要服務員去收拾一下。
當然，以後開飯店的話，傳菜員仍然是要的，顧梁當然不會止步於目前這種速食套餐的，現在的員工數量也有限製，隻能雇傭一個廚師和兩個服務員。
《神級餐廳》遊戲a裡沒有分店功能，應該隻針對單個店鋪，開出其他店沒用，但可以繼續升級為更大，更高端的店。
隻要足夠的客流，越高端，一單的利潤越高，也越賺錢。
升級肯定是必然的。
提前培養也可以，打菜，店鋪衛生什麼的，任何人都能做。
繼續看看白雪的信息再說。
白雪
情緒值73
職業服務員lv1
專長眼明手快lv1
月薪1500
求職要求我很熱愛在餐廳工作，對這份工作沒什麼太多的要求，隻是希望能夠更多的成長空間。希望能跟未來的同事合作愉快。如果能做一點廚師的工作，那就更好了。
雇傭費用8000積分
“原來服務員不僅月薪更低，雇傭費用也更低。”
兩個廚師都是一萬的雇傭積分，服務員都是八千積分，之前服務員隻有一位贈送的趙小夢，沒顯示雇傭費用，顧梁隻知道月薪不同。
白雪的情緒值73點。
貌似現在的初始情緒值都不同了。
介於蘇彤的情緒值改變，店鋪等級肯定會影響到情緒值，估計不同店員本身的初始情緒值也都是不同的吧。
“這樣的話，就是說趙小夢、王美美、蘇彤三人的初始情緒值，隻是碰巧相同了？”
也沒有具體的幫助，顧梁隻能猜測，對這個情緒值係統，他還沒完全摸透，估計以後也沒辦法完全摸透吧。
總之，隻用關注具體數值，儘量不要掉到六十點以下，然後越高越好。
雖然一開始顧梁蠻在意這個情緒值的，但現在已經有點榮辱不驚了，重要的是不要太低引起店員離職就行。