我們這幫打工仔！
在大家忙的熱火朝天的時候，人事部終於傳來了好消息，有三個人選被alice初步看中，履曆都不錯意向也很強，就等袁敏和陳然麵試過後就可以定下來是否可以聘用。
陳然趕緊要alice明天上午就約這仨人來麵試，他和袁敏忙的不行，下午兩人還分彆有兩個工廠要去溝通活動事宜。
第二天上午，alice、陳然和袁敏坐在會議室內等待第一位候選人的到來，桌上的履曆顯示這個人是個28歲的男性，山東人，叫鐘泉，畢業於山東大學，學的是廣告專業，本科畢業後到深州工作，成長在一家深州很知名的本土廣告公司，從活動策劃開始做起，後麵又負責過項目策劃和活動執行，後麵跳槽去一家國企任活動專員，管理和執行過幾個大的項目，但是時間很短不到兩年，管理執行過的活動包括員工培訓、市場拓展、乾部學習等等。
陳然隻是看了簡曆就判斷這人就是項目部目前最需要的人，心想麵試時好好的溝通看看，如果沒有什麼大毛病就讓人事部去溝通薪酬去，項目部太需要獨當一麵的人了。
鐘泉雖然是山東人，樣子卻像個文弱書生，穿著一套黑色的西裝，頭發梳理得很整齊，看的出來上了發膠，敲了門進來坐下後，alice向他介紹了陳然和袁敏；
先是袁敏問了幾個活動策劃和執行上的問題，鐘泉都答的頭頭是道，邏輯正常思路清晰，表述事務也是非常的有條理，重要的是袁敏故意在他的回答中打斷他的思路提出其他的問題，他都能在回答完之後在回到之前的問題上去，隻是看的出來有點小緊張，被袁敏問完，額頭上有細汗冒出來。
袁敏問完向陳然點頭，陳然知道袁敏是看上人家了，向她輕輕點頭示意自己收到他的信息了。
陳然咳嗽了一下清了清嗓子，鐘先生如果方便的話介紹一下你的家庭情況？陳然自小在城鎮長大，內心裡對小鎮包括縣城長大的孩子都不是很感興趣，他很喜歡向陳成他們這一批小時候經過苦難長大後能夠自謀生路的農村孩子，他初中的同學和高中的同學裡大多數都是嬌生慣養長大的，心裡素質和抗壓能力都很一般。
我家裡是農村的，爸媽都是農民，我們家四個兄弟姐妹，我最小，家裡人都特彆的關照我，爸爸媽媽哥哥姐姐們都是這樣，從小家裡窮，時常要給家裡幫忙乾農活，是我二伯說我是個讀書的好苗子，讓我爸媽一定要好好地培養一下我。
你二伯是乾什麼的？
隊裡的會計，讀過幾天書，他說我有數學天賦？
他為什麼這麼說？幫他給社員們算公分時發現的，我也不知道怎麼回事，隻要告訴了我方法我就能很快的反應過來。
陳然心知這就是劉振華說的哪一類對數字很有天賦的人。
好像是我從小對數字就很感興趣，和他在一起的時候偶然被他發現了，他就教我一些計算方法，我就經常幫他算賬，鐘泉笑道。
我二伯在家裡很有地位，我爸媽就聽了他的話一直供我上學，我們10來歲的時候，男孩女孩都要去大隊乾農活，隻有我不是，每天天不亮就起床走10多裡路去公社小學去上課，晚上走10來裡路回家。
每天走那麼久，累不累。
不累，比起上工要輕鬆很多，跟村裡的孩子比我算是幸福的了，每天都能上課學習。
後來我考上了大學，爸爸媽媽高興地在村子裡到處通知鄉鄰們到我家裡喝酒慶祝，他們是真的高興，講到這裡鐘泉的眼圈有點紅了。
嗯，鐘泉，我們回頭說到工作上來啊！陳然及時的打斷了鐘泉的思路，他看不得彆人感情流露，每次遇到這種情況就趕緊刹車。
你為什麼在這家公司隻乾了兩年就辭職了？據我所知這家企業福利待遇還是不錯的。
是我自己的原因，公司挺好的，鐘泉道！
什麼原因？
我，鐘泉猶豫了一下，陳總現在能不能不說以後有機會做了同事我一定說給您知道！
陳然想起自己當初進入公司時allen也這樣問過自己，當時自己和鐘泉的回答何其相似。
和法律法規無關吧？
當然沒有，陳總，請您放心，純粹是私人問題。而且是我自願離開公司的，您如果還有疑問我可以當時的同事的call機，您可以找他們了解一下我的工作情況和我的離職原因。
陳然笑了笑，不置可否，又問了一下他對自己的職業發展方麵的想法。鐘泉也是中規中矩的回答完畢。
你對st的這份工作怎麼看？
我很想希望得到這份工作機會！
為什麼？
陳總，您也看到了我已經離職有一個多月了，一直都沒有找到我認為合適的工作。
你認為合適的工作？
陳總我希望去的公司首先必須是正規的公司，最好是知名企業，然後工作職責能和我之前的工作對口。
就這些？應該不難啊？
可能是我沒有碰到吧，鐘泉猶豫了一下！他這段時間看了好幾個機會，都不如上一家公司的條件好。
你繼續說，陳然道！
我已經有一個多月沒有上班了，在深州房租、水電、生活每樣開支都不小，這是其一，其二，我來之前了解過st知道這是一家全球知名的外資酒店集團，管理規範，員工工資福利待遇不錯。
嗯嗯，這些都是誰跟你說的。
一個做銷售的朋友，說曾經來st談過合作。
那你如果能拿到st的offer,最快什麼時候能夠到崗。
我隨時，陳總我渴望這份工作，很希望能加入您的團隊，鐘泉真誠的說道。
好吧，陳然笑了笑，向袁敏看了過去，袁敏點了點頭，陳然轉過頭來對鐘泉說道，鐘泉，我現在就可以直接的告訴你，部門麵試你已經通過了，至於你能不能加盟st那就要和我們人事部的同事進行進一步的溝通才能確定了。
我知道了，感謝陳總和袁經理，我會和人力資源部的同事好好溝通的。
鐘泉看過之後又看了兩人，也是兩個男孩，都是本科院校畢業，都還不錯，隻是一個偏執行一個偏策劃，經驗方麵會差一些，都不是向鐘泉這樣全麵，alice見陳然和袁敏在見過這兩人之後不是很滿意，解釋了一下為什麼讓這兩人入圍的原因，根據中介公司的介紹，這兩人所在的企業也是行業內知名的企業，這兩人也曾經帶過大項目，又因為這類人才在市場確實不多見，所以中介公司還是把這兩人給推薦上來了；alice麵試過後認為兩人都有培養價值才讓他們入圍給陳然和袁敏看看。
陳然有點惱火，明顯的這兩人的履曆和經驗根本就達不到st的副經理的職級的要求，這個柯磊，這是在充數了，有空了一定要敲打一下他，這種做事方法自己可不喜歡。
袁敏，你怎麼說？
這兩個人都要了，我來帶，讓鐘泉去獨自挑起大梁，我在後麵支持，爭取花兩三個月時間把這兩人也帶出來，這樣我們就可以接受更多的客戶的訂單；
這段時間袁敏也很苦惱，一個個的活動安排都要她絞儘腦汁的去排期，有時候老客戶還好解釋，新客戶那邊就有一點不耐煩，小武他們也很無助，好不容易客戶有了意向，活動部這邊卻要排期不能迅速的讓客戶進入合作狀態，導致他們簽了好幾個沒有付款的訂單。
這下好了，鐘泉可以帶原來的兩個主管開展組織各項活動，自己可以帶新來的兩人展開活動安排，那就每天都可以安排上一個企業的大型活動了，不像現在，三天排一個都還顯得急急忙忙的。