經過三天的研究。
林若雲終於敲定了整頓嘉芒音樂的策略。
嘉芒音樂會議室。
除了無足輕重的員工。
嘉芒音樂所有員工基本全都到齊了。
就連程承宣都來了。
不過他不是在主講台上，甚至連都不坐在前排。
而是和普通員工一樣，坐在後麵。
除了嘉芒音樂的員工，會議室的最前方還有七人。
如果熟悉逍遙傳媒的人就會發現，這七人竟然全是逍遙傳媒領導層的人。
沒錯，林若雲把逍遙傳媒各部門有能力的人都搬了過來。
現在逍遙傳媒在內地基本沒有什麼重要業務了。
這些人閒得很。
這些人可都是林若雲苦心挖掘的各方麵的人才。
讓她們在總部休息純粹是浪費。
所有林若雲把他們全都搬了過來。
總部那邊留幾個副的處理日常工作就行了。
這一次林若雲不僅要全力解決嘉芒音樂的問題，她也想看看自己公司這些人的能力。
在嘉芒傳媒，他們也和林若雲一樣。
能力沒有得到全麵展示。
這次經曆也決定了以後隨著公司崛起，哪些人值得提攜，哪些人需要下放。
林若雲的目光可不僅僅眼前。
這次嘉芒音樂的危機不管能不能得到解決。
她都不會讓逍遙傳媒虧本。
此時會議室的主講台上隻坐了兩個人。
林若雲。
古飛語。
林若雲掃射了一下台下的員工，“我宣布，會議正式開始。”
隨著林若雲話音落下，台下的員工全都屏氣凝神。
所有人都知道，嘉芒音樂的命運將從此刻發生改變。
現在的林若雲雖然臉色依舊非常嚴肅，但她已經沒有了三天前的憤怒。
三天前她之所以那般。
除了被氣到，還有就是為了立威。
讓她在嘉芒音樂站得住腳。
讓下麵的員工必須無條件服從她的命令。
不過想在嘉芒音樂徹底站住腳，讓所有人都聽話這可不是會罵人就行得通的。
要想讓下麵的人聽從命令。
除了在他們心中樹立嚴厲的形象外，最重要的還是自己的能力。
隻有讓員工真正看到自己能力。
在心中真正欽佩自己的領導力。
到那時他們才會發自內心的服從自己的命令。
所以現在最重要的是整頓公司。
當這些員工投入到整頓之後，他們就會發現林若雲的領導力。
到那時，嘉芒音樂的複興才會開始。
不多廢話，林若雲拿起手上早已經準備好的稿子。
“此時會議將會做出重大改變，希望所有員工嚴格服從公司的安排。”
“公司決定將對以下幾個方麵進行改革。”
“此次會議的第一項：公司的規則製度，原本的製度廢除，新製度已經頒布，新製度包括······”
林若雲根據嘉芒音樂的實際情況。
結合現代先進的管理製度從領導層的晉升製度、獎勵製度、舉報製度等等方麵全都做出了改變。
而且全都是重大改變。
嘉芒音樂的規章製度基本改頭換麵。
當林若雲念完之後，台下的員工神色各異。
新進來的或者待了一兩年的員工臉上全都露出了興奮之色。
而一些待了七八年，甚至十幾年的老員工臉色卻沉了下來。