集體穿越我靠一把弓建立新秩序！
看到耀武揚威的胡鳴走了，大家雖然沒有歡呼起哄，但是眼神裡的興奮是怎麼也遮掩不住的。
張峰心想都被傳送到五萬年前了，公司裡還有這種傻叉居然還想靠著辦公室政治這種東西控製大家ua打工人？不知道社會主義核心價值觀怎麼寫的嗎？沒讀過資本論嗎？
此時圍在他身邊的人裡有三個是張峰他們部門的，還有那個新來沒多久的測試崗妹子也在周圍看著，剛才聽到張峰提起技術部，他們自然在心中把自己歸入了這個群體中，不自覺的挪到了張峰他們身邊。
其實張峰很清楚他們部門在如今的情況下是很有優勢的，部門在這裡的一共9個人，8個男的1個女的，男性人數占了快三分之一。
而且這些人都是在項目乾實施工作的，雖然不用手抬肩扛，但是指揮乾活兒的人順便搭把手，爬高上低的測量調整都是家常便飯，身體素質可比這些天天坐在電腦跟前敲鍵盤的人強多了。
要是能整合這股力量在目前這個基地裡絕對是有話語權。
不過他們部門的人經常出差，同事之間經常一個月都見不了一兩麵，自然和財務人事那種天天在一個屋裡的同事關係沒法比。
看了看不遠處站著的高有為和他的兩個嫡係小弟，張峰心想給你創造機會了你不中用啊！
就剛才那種優勢還不牢牢抓住，怕那個什麼總裁辦的胡鳴乾嘛？真的是跪的習慣了就站不起來了。
他一邊在心裡盤算著怎麼才能整合技術部的這些同事，一邊等著公司管理層的應對，他相信這次公司肯定會妥協，畢竟他們占著絕對的道理，公司那幫領導隻要不傻就不會直接跟所有人硬剛。
不過自己還是要加點小心，說不準就有人想要搞自己，比如剛才那個胡鳴轉身走的時候眼神裡透著陰冷好像恨不得殺了他。這種被人惦記需要處處提防的感覺可不好。
人力總監劉紅麗很快就過來了，因為此時幾乎所有的同事都在這裡，雖然她臉色也有點難看，但還是得裝出一副自己是大家的主心骨是站在大家這邊的模樣。
因為她知道這種情況其實挺麻煩的，所謂公司所謂管理層都是虛的，大家要真不認可她們她們的話屁用都沒有，說不定還會被大家拋棄。
胡鳴這個缺心眼兒的這個時候引起眾怒的話，無論他和胡總是什麼關係都沒用，因為胡總到時候自身都難保。
見她過來大家情緒都有點激動，劉姐隻好先安慰大家，說胡鳴年輕氣盛心又有點著急，做法確實有問題不過心還是好的。
要大家相信公司的管理層肯定能帶領大家克服困難生活的更好。
這種套話她說的非常熟練，大家此時的心態也還是傾向於相信公司領導的，所以激動的情緒也就逐漸平複下來了。
接下來劉姐表明了公司的態度，首先這次大家提出篩選優秀者優先進入狩獵組練習彈弓是非常合理的，是大家集體智慧的體現。
公司絕對支持這種公平的競爭方式，不會允許有個彆人搞夾帶私人的這種行為，這個表態還是讓大家非常滿意的。
那麼接下來就需要製定一個篩選的方法，儘快選出合適的人，畢竟時間非常緊迫，公司庫存的食物也不多經不起長期的消耗，最好是今天上午就完成篩選，下午就可以出去狩獵。
說完這些劉姐的目光看向達叔和張峰二人，雖然她的話語中刻意的削弱兩人在這件事兒中的影響力，但是彈弓是他們的，他們也用的最好，這是事實就擺在那兒不可能繞過去。
達叔也沒繞什麼彎子講什麼套話，直接就說道“彈弓打的好無非就兩點最重要，一是眼力好，二是手要穩。其他方麵的能力都是其次的”
聽了這話劉姐說道“那這就好辦了，咱們大家都到外麵去，想要加入狩獵組的都來參加比賽，最終咱們選出成績最優秀的6個人和陳明達、張峰兩人組成一個狩獵小組，一邊練習用彈弓，一邊協助他們兩人狩獵，大家覺的怎麼樣？”公平合理憑實力說話眾人自然沒什麼話好說。
測試方法也非常簡單，達叔找了幾張a4紙，在上麵學著測試視力的表格一樣，大致畫了幾排大小不一的字母e，然後他和張峰根據自己的條件實測了一下距離，就開始第一輪的篩選了。
那些帶眼鏡的都趕緊拿出不可再生的紙巾把眼鏡片擦的一塵不染，眼神本身就好的更是信心滿滿。
幾乎所有的人都參與了測試，大家互相監督輪換著當測試員也不怕有人作弊。
半個小時後第一輪測試結束，根據統計的表格選出來視力最好的20個人進行下一輪的測試。
這20人中女生居然稍微多一些，女生本身基數就比男生大這也很正常。
第二輪測試也很簡單，達叔和張峰拿出彈弓讓這20人輪流拉開堅持1分鐘，看誰的手臂最穩誰就入選。
不過這個測試就不像視力測試那麼客觀了，畢竟是由兩人打分進行比較的。
所以進行了兩輪，由張峰和達叔交替評分同時也接受大家對評分的認可，之後再進行比較，最終篩選出來了成績最好的6個人，其中男生4個女生2個。讓張峰意外的是最終選出的兩個女生中有一個居然是蘇晴。
就在大家熱火朝天的進行海選比賽的時候，幾個公司的領導也在胡總的會議室裡開了一場暗流湧動的會議。
參會的有大老板胡海川和胡鳴，以及其他幾個部門的一把手，高有為這次居然也在其中，這讓他有些激動。
本身他還想要參與海選呢，但是被劉紅麗親自給叫來了會議室，除了公司這些管理層外，還有一個人就是胡總的秘書劉曉莉。