集體穿越我靠一把弓建立新秩序！
公司的管理層自然都是胡總的心腹，隻是信任的程度略有不同而已。
看見人已到齊，胡總咳嗽了一下說道“在座的各位都是公司的中流砥柱，也都是幫助我胡海川一起把公司做起來的人。”
這是他的辦公室的小會議室，沒有對外的窗戶私密性比較強，但是依舊可以聽到外麵參加海選那些員工熱鬨喧囂的聲音。
他衝著聲音的方向看了眼對會議室裡的人說道“我先強調一下我不是想要控製或者奴役這些為公司做出貢獻的員工。但是現在這種情況下，放任他們各自為戰隻會讓大家被這個殘酷的環境全部淘汰。”
大老板先對這次會議定了個基調，下麵的人就明白了方向在哪兒，接著就是大家一起想辦法幫老板完成他的目標了。
胡鳴先是看到財務部門的二把手牛美琪也在，看見她那臃腫的體型和那張多日沒洗泛著油光的胖臉就一陣厭惡，等他看到連高有為都進來開會的時候更是氣的手都在抖。
所以此時他第一個跳出來說道“我覺的各個部門的領導首先要管理好自己的手下，不然乾脆直接從部門重新挑個能管的住的，現在這種情況作為領導就要強勢。”
高有為看了他一眼沒打算說話，畢竟他第一次參加這種層級的會議，但是牛美琪可不會慣著胡鳴，她快50歲了從胡海川注冊第一個皮包公司還沒辦公室的時候就兼職給他做賬。
現在公司做大了，她雖然沒能力坐到財務總監的位置，但是財務部的大小事務甚至眾位同事都是唯她馬首是瞻的，她知道胡海川的秘密恐怕是全公司最多的。當然也知道胡鳴是胡海川的侄子。
所以她根本就不鳥這個20多歲的小年輕，直接懟道“你才踏入社會幾年啊？一出校門就進了公司吧！很多事情不是年輕氣盛靠著衝動就能解決的。”
胡鳴剛想回懟這個肥婆，結果胡海川發話了，說道“小鳴啊！先聽聽大家有什麼意見吧！”
既然叔叔都發話了胡鳴自然不吭聲了，牛美琪贏了這局心裡得意的不行，但是她本身能力確實一般，也沒想出什麼好主意。
就隻能從財務的角度出發說道“大家都知道5年後是要回去的，所以回去肯定還要在公司工作，也肯定離不開錢，所以我認為可以給他們開個5年期的空頭支票。”
她倒真是沒啥避諱，直接就說給大家開的是空頭支票。
胡海川點了點頭，這種手段雖然簡單粗暴但是對那些打工人還是比較有效的他說道“這個回頭可以細化一下”說完又看向其他幾個人。
人事部的劉紅麗清了清嗓子說道“我覺的給錢是一方麵，但那是遠期的激勵，當下的問題還是食物的問題。”
她看了眼牛美琪這個女人老是跟自己作對，不知道會不會又蹦出來懟自己。
見她沒啥反應才繼續說道陳明達和張峰兩人手裡的彈弓是目前最能抓到獵物的工具，我覺的不妨給兩人一些權利讓他們帶領一隊人就負責找食物，當然為了防止這兩個人自己拉山頭搞獨立，我們要安排信任的人進去，一旦他們的團隊中有人掌握了狩獵技術就要立刻也提拔起來，慢慢降低他們兩人在團隊中的作用。隻要他們一直安分守己給些待遇也是可以的。”
她的這個建議就要具體和完善很多了，聽的眾人紛紛點頭。
不過此時高有為有些坐不住了，技術部的人提待遇，那他這個部門經理首當其衝啊！
他也顧不得自己的身份了，說道“陳明達也還罷了，但那個張峰來公司前自己就搞過兩個公司，聽說規模也不小，這種人一旦拉起山頭恐怕不是那麼容易控製的。”
他剛說完，胡鳴也想起張峰挑撥眾人情緒的手段了，於是也插話道“那個張峰確實挺能煽動人心的，外麵這一出幾乎可以說就是他一個人幾句話搞出來的局麵。”
胡海川聽到這裡皺了皺眉頭。他深知這種環境下一個能煽動大家乾事兒的人有多重要，當然前提是得是自己這頭的，不然那就是必須要打壓甚至鏟除的危險因素了。
“我倒是覺的公司的管理思維是不是應該轉變一下，張峰這個人我在工作中接觸過幾次，有能力也有擔當，我相信隻要公司給予他充分的信任，他的能力也會幫助公司幫助我們更好的在當下環境中生存下去的。”說話的人是市場部經理何琳琳。
她看了眼坐在上首位的胡海川見他並沒反對就繼續說道“畢竟現在這種環境隻要不傻都知道隻有團隊合作才能生存下去，團隊越大凝聚力越高自然實力就越強，張峰這樣的人既然有實力就應該在團隊中給他對應的權利，我們支幫助他還怕他自己拉什麼山頭嗎？”她本身想說支持他，但覺的可能不合適就臨時改成了幫助這個詞。
她是這公司領導層裡唯一的職業經理人,這個公司的前身可以說是胡海川的家族企業搞起來的。
在教育行業裡也主要是靠他建立的關係在發展，但是隨著業務麵的擴大和市場競爭的加劇，企業也有了主動參與市場競爭的需求。
所以無論從產品的設計，公司形象的包裝，媒體的宣傳都需要專業人才來管理。
之前胡海川不以為然找了自己兩個親戚來管市場部，結果半年搞下來資金花了不少不說，還在一次重要的展會上鬨了笑話讓公司形象受損，好幾個項目都黃了。
胡海川這才狠下心來高薪聘請了何琳琳，雖然何琳琳這一年多把市場部搞的有聲有色，參與了幾次展會都廣受好評，讓公司形象提升不少，間接的也促進了很多業務。
但在這種管理模式類似於家族企業的公司裡，她也非常辛苦。很多好的想法和優秀的策劃都因為公司內部的內耗而效果大打折扣。
果然她的這番話並沒有的到其他人的支持，雖然大家都知道她說的是最正確的處理方法，但是這個方法肯定會讓自己的利益受損，張峰上位甚至張峰會帶著自己的團隊上位，那麼也許胡總的位置不會受到威脅，其他人肯定是人人自危。
所以即使知道正確也不會有人去讚成，這就是人性。這也是很多優秀的大公司會做出一些令人覺的特彆愚蠢的決定。
這一刻大家都看著胡海川，是做出改變接受甚至支持張峰把他納入公司的管理層，還是打壓他趁他還很弱小，儘可能的壓榨他的價值，都在於他此時的選擇。