第113章錢要怎麼分？
錢到位了，接下來要進行的就是對其他成果的消化。
毫無疑問，這一場仗打下來，除了金錢的收益之外，東風兵團得到的最大好處有兩個。
第一，是在猛卡地位的穩固，尤其是三方勢力的支持。
第二，則是成功完成了擴招，吸納了周邊最強傭兵團之一的獅子兵團。
前者並不需要陳沉去做太多無謂的動作，安安穩穩地待著，等時間自然過去、等信任度逐漸提高，自己想做任何事情都會很方便。
在不觸及其他三方核心利益的前提下，想開個商行啦、想從華夏倒點東西過來啦、想做點刀口舔血的任務之外的安保服務啦、想在幾個非核心產業裡參一股啦
都是可以商量的嘛。
不過，肯定不是現在就商量。
那樣會顯得自己太急切、太功利，導致好不容易確定下來的關係再次出現裂紋。
所以，這一個“收獲”，暫時是不用去管的。
真正需要陳沉費心去經營、去處理的，是獅子兵團。
這就是明擺著收買人心了。c都不是，名聲再大戰力再強有什麼用呢？”
這些人都是東風兵團真正的核心。
當然，跟陳沉的200萬美金的積蓄相比算是很少了，但，這是能比的嗎？
利益是最複雜的東西，很多人以為傭兵就是打仗拿錢，沒有那麼複雜的彎彎繞，最多也就是把到手的錢分成固定日薪和獎金而已。
不管是因為什麼原因，隻要他們不符合東風兵團後續發展的主線，都無法被留下來。
“所以，為了避免這樣的情況，我們必須要有一套足夠支撐公司發展的利益分配體係。”
而自己能坐在這裡，是不是說明自己也有機會加入核心？
但，總有一些人，是要被踢出建製的。
匪氣太重！
陳沉作為刺殺任務的主要策劃者、執行者，以及後續利益落地的代表人和管理人，直接拿掉150萬。
為了安置這些人，陳沉又讓何布帕開條子，在猛卡城裡找了一處辦公樓。
——
巧了，還真就有一棟樓空著。
白狗略有些迷惑地問道。
而鮑啟和石大凱沒有參與刺殺任務，隻拿押送任務傭金每人10萬，外加傷病補貼10萬，每人總共20萬。
不管怎樣，至少應該先跟他們搞好關係。
石大凱微微點頭，臉上露出了一個笑容：
“那這樣的話，我就安心了。”
於是，東風兵團正式掛牌，算是第一次在猛卡有了自己的根據地。
但，收買得好！
“按照我的思路，我們仍然以單次任務、單次傭金為基礎進行分配，但每次分配不再按照固定比例執行，而是按照任務難度、強度、周期等種種因素，對任務進行分級。”
“實際上你也能看得出來，這就是你們獅子兵團一直發展不起來的原因。”
總共剩餘有500萬的資金，其中260萬直接劃分成運營成本。
但實際上，要真那樣搞，整個傭兵團要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持續換血的高傷亡、高流轉率來支撐。
“我有我的考慮，不用多說。”
剩餘240萬包括了押送任務、刺殺任務的收益。
“那好，製度從下一次任務開始執行，我會儘快搞出初稿，後續參照初稿進行調整。”
“再次一級任務，2級任務，難度普通，風險可控，運營費用計提比例50。”
“石大凱，叫我3號就行。”
比那種什麼羅刹啊、金剛啊、猛龍啊之類的代號要嚇人得多了。
而這些人要怎麼去處理？
一個字，打。
“但更重要的是.得洗掉一批頑固分子。”
普益商行那棟。
吸收獅子兵團，要的不是他們的人，要的是他們的建製！
現存的20人隻是戰鬥組，其他的“經營人員”，實際上還有十多個。
“那我就代他們謝謝老大！”
短短4個月時間，已經賺到了這片土地上普通人一輩子都無法想象的大錢，還有什麼不滿足的？
甚至於石大凱都有些忐忑，他開口說道：
“我們的傷病補貼是不是拿太高了？其實傷勢沒有太嚴重，這裡一條命都不值那麼多錢，我們這都沒有後遺症.”
不，這隻是基本的規則罷了
“明白了。”
“我們的代號就是數字——彆人也是這麼叫我們的。”
去打硬仗，去打狠仗。
話一說出口，所有人、包括林河在內，都瞬間明白了陳沉的意思。
一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。
“我叫林河，我是5號。”
不過最核心的財務和采購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。
這就是完全公司化的運作思路了，陳沉改進了他前世早就已經熟悉的績效獎勵機製，又按照傭兵團的特點進行了適配，目的就是為了一步到位，為傭兵團向pc發展打下堅實的基礎。
李幫開口回答道。
“但另外一方麵呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”
人是最怕比較的。
“次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40，參與人員按照職責、位置進行分配。”
而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
“我在想，光靠練恐怕練不出來的，得給他們一些.嗯.敲打。”
當時自己還覺得很迷惑——什麼鬼，沉船不是1號，你小子叫1號？
現在聽他們這麼介紹，白狗也算是明白過來了，這些人的序列，估計是按照一支四人作戰小隊中各自的職責劃分來排的。
“.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”
這些想法一冒頭，兵團還怎麼管？
另一方麵，想要持續發展、又不能限製傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續乾下去可以獲得的巨額回報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。
什麼叫專業啊？這才叫專業！