從士兵突擊開始崛起！
對於衛衝提出的問題，高城沉思了一下道“這個考題雖然很大，但是絕對會是咱們以後要麵對的問題，而且將是我們長期要解決的問題。”
高城首先肯定了問題的關鍵，那就是這個問題他們需要解決，是他們每個人以後都需要解決的主要矛盾。
“衛科長說的不錯，我們存在的目的確實是為了助力全軍信息化發展。同樣，我們作為一支獨立的作戰兵種，我們的優勢，或者說我們的作戰能力又體現在什麼地方，難道隻是在信息化這方麵突出？”高城道。
這個問題又是一個關鍵，他們如果隻是在信息化方麵想要占據優勢，或者說隻是想要成為各兵種的信息化支撐，那總部那邊就不會單獨成立他們戰支這支部隊，完全在總參那邊設立一個部門就可以了。
所以高城才提出了他上麵的問題，他們可不是為了支援而存在的部隊，是一支獨立的作戰部隊，有自己作戰特色的部隊。
否則以後他們憑什麼跟人家海陸空火箭軍那邊爭資源，你自己就把自身的定位放在輔助的位置上了，人家還跟你客氣啥。
“既然大家都沒有什麼想法，那我就說說我的想法。”高城道。
大家聽到高城這麼說，全部正了正心神，這可是他們部以後的發展方向，可不能有疏忽。
“首先，我們得肯定衛科長的說法。我們戰支的存在確實有很大一部分是需要支援兄弟部隊的，但是要明確一點，那就是我們研發出的新技術，新的作戰方法進行推廣，而不是成為其他部隊的附庸。”這裡都是部門內部人員，所以高城說起來並沒有太多顧忌。
“有很多同事可能還不太明白咱們部隊的建設初衷，或者說隻是有一個淺顯的認知。”高城隻能把他對戰支的了解跟大家分享一下。
從整體方麵來講，可能涉及到頂層設計。組建戰略支援部隊是軍改至關重要環節，概括來說，可歸結為一減一加。
一方麵是減掉總部的過載職能，軍事改革已經推行了好幾年，最重要的一點就是進行領導體製改革。
我軍的管理體製特點是“頭重腳輕尾巴長”，以陸軍為例，從軍委、總部、軍區、集團軍，到師、團、營，再到連、排、班，層級之多、“尾巴”之長，世所少有。
其次，本應是職能部門的四總部過度膨脹龐大，實際成為一個單獨層級，除了業務管理部門，還直轄大量部隊和院校。
譬如zc所屬情報、技術偵察、信息化、電子對抗，zz所屬輿論戰心理戰，zz部所屬衛星發射、遠洋航天測量、衛星測控等等。
其總人數規模達數十萬，這製約和影響了決策管理指揮效能的發揮。將四總部大多數直屬部隊院校剝離，將剝離後的機構由戰略支援部隊承接，使新的軍委各部門能夠輕裝上陣，專注於為軍委決策、指揮、管理、建設服務，構建新的領導體製。
還有就是加強新型作戰力量建設、加強對各軍種戰略性、基礎性支援。這也是衛衝提到的，成為各軍種的“支援”單位。
四總部原來直屬的部隊，大多是新型作戰力量，是軍隊的寶貴優質軍事資源。
以往分散於各總部，在條塊分割的體製下，難以發揮合力。而戰略支援部隊的成立，將有機整合、統一運籌網絡作戰、電磁攻防、航天管控等新型軍事力量。
“我們不僅要研究信息化方麵的作戰方法，手段。同時，我們還要發展和培育部隊新質作戰能力，深山密林、深海遠洋、大漠戈壁、空間作戰以及電磁作戰等。”高城沉聲道。
“就像政委說的，當今時代，主要大國都在積極推進新軍事革命、重塑軍事力量體係，重點就是打造信息化軍事形態，加強網絡空間等新型作戰力量建設。咱們成立專門的戰略支援部隊，亦是順應新軍事革命潮流、把握戰略主動權的選擇。”高城把自己的想法跟大家分享了下。
本來在座的各位都認為這個部長隻是有些“功勞”被推到這個位置上來了，沒想到人家還真有幾把刷子，最起碼對於他們部隊的認知，他是要比他們幾位要深刻的，因此在高城講完以後，大家毫不吝嗇自己的掌聲。
高城壓了壓大家的掌聲，他並不覺得這有什麼，如果連他對他們部隊的基本認知都沒有，他就真的不配在這個職位了。
“至於說，如何打造一支全方位的部隊。首先，咱們要從我們的優勢方麵入手。”高城又從技術方麵開始分析。
“作為一支信息化起家的部隊，要想整和部隊，實現海陸空天信息一體化，那必須具備一個條件，那就是作戰平台的全覆蓋。這個我想咱們所有部門都有認知，目前我軍推行的指揮管理係統雖然組塊不同，但是還是有其共通之處的，我們要深入挖掘其各個板塊的優勢，形成一套符合我方發展的作戰平台。”高城首先提出道。
這方麵是高城最不擔心的一條了，他們這裡可不是以前的合成營或者h師了。
根本不需要高城去求爺爺告奶奶的挖人，他們這裡的技術人員完全能夠滿足平台的開發，以及後期的升級改造。
“在平台建設完畢以後，那接下來主要就是應用。這一條我想不用我說大家也清楚，咱們的一體化講究的就是各種作戰力量的集合，打破軍兵界限的合成演練。平台和演練是分不開的，所以我們每個部門都需要把自己的人拉出來，高標準的完成各自在板塊種的訓練任務。”高城道。
這一條對於特種科沒什麼，但是對於其他幾個科室，那是真的要了親命了。
不是他們不想訓練，但是按照高城的意思，那肯定不是簡單的練練就行的，即使不是特種兵的標準，估計也得讓眾多技術人員脫幾層皮。
接下來的會議基本上就是高城對於部門發展的展望，或者說期望，大家在下麵也聽得血湧澎湃。