這樣的大工程，他大兒子創建個建築公司，隻要能接上一、兩單的這種建築大工程，就能賺到他幾輩子“打公家工”賺不到的錢了。
這都不需要李社長去“黑”錢。直接有大工程交給自家兒子，就注意能收到豐富的回報。
至於說，他兒子有沒有一支過硬的“施工”隊伍來完成工程？這個根本不需要多顧慮。能領到大工程才是最關鍵最困難的一個環節。領到了大工程，還怕沒人替你乾活嗎？
現在哪個大工程的承包方，不是把自己接到的工程，分解以後，又逐一的“外包”出去的呢？
總之，李社長還是很有想象，很有追求之輩。
他希望在替“公家”創造了巨額財富的同時，也能讓自己的“小家”也分潤一下，也“共同富裕”起來。
當然，隻有創辦的“子報”能真正賺大錢，才可能讓他的大兒子“下海”。畢竟在“公家”打工多年，如果沒有注定能賺錢的項目，就那麼冒失的“下海”，那也是非常不合適的。
李社長不讚成那樣的冒險。
正因為知道創辦一份“生活類晚報”，牽涉極廣、影響深遠，李社長那是要舉全“報社”之力做成它。
鐘任也算是在這種“大變局”時代，臨危受命，擔當起辦好那樣一份“賺錢生活報”的重擔。
關鍵著眼點，就在於“賺錢”二字。至於生活類啊什麼類都好，那都是圍繞著“賺錢”這個中心點來布局的。
如果大報紙不是沒有主動訂閱的“客戶”，拉不到眾多商家的廣告費，其實誰會想“興師動眾”，冒著重重危險去創辦這樣一份“子報”呢？！
鐘任畢竟在“基層”的“一把手”身邊呆得久了，人情世故精通之極。他明白了李社長想創辦“子報”是出於“賺大錢”的迫切心理，當然就滿口的承諾（甚至包括在公開的場合，他也照樣敢宣告），要在短時間能把“子報”的收支搞平衡。然後，第2年就以“5000萬”的廣告收入作為目標。第3年以“1億”的廣告收入，作為預定目標……
這真是每年上一個新台階啊。
而這個時間，報社的大報本身，每年才區區的幾百萬收入而已。都隻勉強夠“鋪排”報社的各種開支。
鐘任居然“誇下海口”，創辦的“子報”第2年就收入幾千萬？那也吹牛吹得太過火了吧？
同事們無論是認可，或者不認可鐘任“能力”的，這一回都覺得他不可能實現他“誇下的這個海口”的！
那樣的目標，對眼界極為有限的報社同事們來說，實在太過遙遠了呀。
但李社長就非常欣賞鐘任的這種表態。他就需要有此雄心，不畏艱難的得力乾將，去替他創辦一份真正賺錢的“生活類晚報”嘛。
因此，有些報社的“副職”，不太欣賞鐘任的這種“吹牛皮”的作法。就在李社長麵前，婉轉的提醒這位“報社老大”，不要被鐘任的“誇誇其談”的表現給蒙蔽了。有時候，往往越是能吹的人，做事的結果越是糟糕。
李社長卻不以為然的回應鐘任那是在吹牛皮嗎？或許有一點。但隻要他能完成他自己定下的“目標”的五分之一，那就是明年“子報”能創造一千萬的廣告收入，我們報社的日子就好過得多了。那就是他的大功勞……所以“吹牛皮”也不是罪過。你覺得，一個連“牛皮”都不敢吹的人，能指望他做成什麼樣的大事呢？
就是這種態度。
隻要有希望幫李社長實現心裡一些“不可告人目的”的，李社長就是那麼的“護短”。
他決定要重用鐘任了，彆人再來“嘰嘰歪歪”，那就是不識趣了。
要來攻擊鐘任，也等人家創辦報社失敗了，再來數落吧。現在遠沒到那個時候哩。
哪個富豪總結過的？
人總是要有點“夢想”的。萬一，實現了呢？！
總之，看出了李社長態度堅定的要“力挺”鐘任，創辦一份“賺錢”子報了，“副職”們也識趣的不再提什麼“牢騷怪話”了。
但表麵上報社內的員工們，無不“鴉雀無聲”了。那並不代表內部不再有“反對意見”。
同事們隻不過，是把一些“不服氣”放在了心裡了。他們中有一部分人，在心裡憋著一股子氣兒，冷眼旁觀，就等著要來看“鐘任”乃至李社長的“笑話”！
畢竟，這個“創辦子報”的事兒，整個都是由李社長主導的。其它“社委”都覺得把握不大，隻有李社長“信心滿滿”。
大夥雖然不希望報社的“投資”白白打了“水漂”，但有朝一日（其實就是很短的幾個月後），就看到李社長力主的這個項目，大敗虧輸，那李社長的表情一定非常精彩。一些同事那是不介紹到時候天天欣賞李社長的精彩表情的。
不一定是跟李社長有巨大的矛盾。就是不爽他這種“不民主”的作風。
上馬一個如此“燒錢”的子報項目，員工們覺得，單純就是“社委們”通過，都有點太武斷了，應該由報社全集的“乾部”們來集思廣益，大夥一塊來投票決定要不要創辦“子報”的。
現在倒好，由李社長掌控的“社委會”居然輕易就通過了這樣一項計劃。而且從計劃到實現，相隔才那麼幾個月時候，有經過充分的論證和市場調查嗎？
總之，上馬這樣一個項目，員工們都覺得挺“懸”，非常不靠譜啊。
員工們的信心一點都不足。鐘任居然還誇口，要明年就賺它個5000萬，後年賺1億……就連李社長都不敢這樣吹牛皮啊！
讓這樣一位“靠吹牛”被提拔重任的人物，來負責“子報”的創辦及經營，真的合適嗎？
反正報社的同事們安逸慣了，對於創辦一份全新的“都市類子報”，都有點不想動得感覺。因為在鐘任最初的安排中，為了壓縮報社的開支，打算從大報那邊“抽調人手”來“子報”這邊做工。做的是“子報”的工，而領工資仍在大報那邊領。
如此一來，等於大夥的工作量都變大了。雖然收入也相應的有了提高，但對於一群安逸慣了的同事們，寧可不要那麼辛苦勞累，就按照普通的8小時工作製，領取也並不太低的工資和福利待遇，那就挺不錯了。
總之，大夥都不看好李社長和鐘任，真能把“子報”項目搞成功。