智能霸權!
在許建生的安排下,公司的格局也進行了調整。
辦公區域做成完全開放式的,
裝修不變,但設計了一些有意思的軟裝去點綴。
單人沙發換成大腳丫型的,
牆角處吊著一個拳擊用沙袋,
會客區在外,辦公區在內,做明顯的分割,
過道裡擺著綠色的盆栽,春意盎然,
……
經過簡單的調理,以前雜亂無序的格局立馬變得高大上了,
嚴肅、活潑。
既有互聯網公司輕鬆、自在、隨意,也有傳統公司的厚重。
遊擊隊變成了正規軍。
看著員工不一樣的精神麵貌,沈昆覺得這個經理沒白請。
肚子裡有貨。
另一方麵,許建生略微站穩腳跟後,馬上趁熱打鐵,燒出第二把火——推出ki考核。
很多人對ki深惡痛絕,
認為其僵化、落後,唯數據至上,
尤其是創業公司,誰搞誰死。
許建生卻說出了另外一番理由,
對於“致命武力公司”來說,核心競爭力是《虛擬伴侶》。
所有工作都是圍繞這個來的,
然而,關鍵也在這裡。
《虛擬伴侶》的製作組並不受公司管理,也不在公司辦公。
按照沈昆的說法,遊戲是他和朋友(網上)一起合作開發的,
因為朋友們各有工作,不願意拋頭露麵,就由他出頭運營。
所得利潤,各自分紅。
在這種情況下,妨礙管理的最大困難已經消失。
畢竟,核心主創人員是寶貝,其他人可不是。
有創造性的工作,可以放任自流,充分發揮其主動能動性。
機械重複的工作,考核就必須了。
勞動是不是人的本質特征,還不確定。
但懶惰一定是每個人都有的屬性。
ki考核雖然有很多問題,
但不考核,問題更多。
聽許建生這麼一分析,沈昆覺得有道理。
公司現有的核心,就是他的外掛。
大部分員工屬於被動工作,勞動產出全靠上級安排。
這種情況下,ki勢在必行。
……
沈昆“以後考勤這塊你來負責。”
liya點頭,
沈昆“儘快出台一個管理製度,把許經理講的都納入進來。”
日常管理說著簡單,卻包含方方麵麵,
上班著裝、辦公用品、環境衛生、保密紀律……
liya聞言,心下雀躍,“好的。”
這是升職了?
雖然覺得老板不會虧待自己。
但真到了這一刻,還是有點小激動。
不管男人或女人,在“個人進步”上沒有本質區彆。
沈昆擺了擺手,讓她去忙,
liya回到自己的座位上,打開電腦,
準備撰寫《公司日常管理製度》
想了半天,毫無頭緒,
乾脆上網抄一篇,
天下文章一大抄嘛。
……
處理完工作,沈昆起身活動一下身體,看看時間,離下班還早,
乾脆去旁邊商城逛逛。
自從許建生來了以後,他的空閒時間多了起來,
能夠從繁瑣事情中脫身而出。