他們現在很抱團，郭總都壓不住他們。而且，他們的職位太高了。”
卿雲抽過紙巾擦了擦嘴，“短時間內問題不大，長時間肯定有隱患。
所以，一是調整組織架構，原來TOP的架構過於金字塔了，我準備扁平化管理。”
陳悅一邊起身為他收拾著桌麵，一邊歪著頭說著，“扁平化我能理解，但是你的管理半徑跟得上嗎？”
卿雲拿起桌上的煙正準備抽一根飯後煙，卻被陳悅那銳利的小眼神給盯得訕訕的又放了回去，
“還好，無非是製衡而已，再說了，不是還有你們嗎？”
陳悅白了他一眼，“你當是在過家家是吧？我們？你太看得起我們了，短時間我們可幫不上你什麼。”
卿雲嘿嘿笑著，“你錯了，就陳主席你，至少一年我都指望不上。你做的事，我都還得給你擦……”
陳悅將手裡的紙巾扔了過去，一臉怒容的瞪著他，“擦什麼！”
自覺失言的卿雲不好意思的摸了摸鼻子，“抱歉抱歉，口誤！口誤！老是忘記你的性彆！”
陳悅氣得使勁兒踹了他一腳，憤憤的說道，“不會說話就給我閉嘴！”
太過分了！
不就是胸不大屁股不翹而已，除此之外，她哪點不像女生了！
卿雲眨巴眨巴眼睛，趕緊扯過了話題，“你們，特彆是我寢室那幾個，以及我村裡的兄弟，除了縵縵以外，現在最大的作用就是監軍。”
陳悅本不想搭理這貨，想耍點小脾氣的，但見他說起正事，也隻能忍了下來，心裡盤算著晚上回去怎麼在秦縵縵麵前告狀，嘴裡卻說，
“監軍？恐怕你都高看了我們，那些老油條想玩點什麼，我們可看不出來。”
卿雲搖了搖手指，戲謔的說著，“其實……我覺得管理工具箱還是有一點用處的，你自己想想。”
陳悅蹙起眉頭，有點摸不著頭腦。
但是既然卿雲說讓她自己想，她也不會賣萌去問，回去後翻翻看就是了，於是問起另外一個問題，
“第一的動作我明白了，第二呢？”
卿雲笑了笑，“無非是挪挪位置就是了。比如財務總監高雲秋，他本來就是成電科研究CMOS這種硬件的教授，讓他去抓硬件開發。
李智，現在是主管銷售的，但他專業是軟件開發，讓他去具體做軟件，比如給個集團XX工程首席工程師的title。”
作為領導，管理下屬的一大陽謀便是人事調動。
陳悅恍然大悟，但是隨即便質疑著，“李總他願意？老幺，他可是上市公司的董事長這個級彆。”
雖然那天李智的表態讓她看得很燃，但是冷靜下來思考思考，還是不能太放心。
畢竟純技術人員和實權在握的董事長，這落差太大了。
卿雲嘴角一扯，“其實他們九個都很清楚，他們才是最可有可無的。”
見陳悅不明白，他乾脆把話挑明，“扁平化管理後，其實他們頂天了就是個部門或者事業部的頭。
甚至，就算我不變動他們的職務，隻要人權、財權、事權在我手裡，一正一副或者一正兩副的構架下，他們就隻是簽字機器而已。
甚至……”
卿雲笑了起來，他想起前世在學校的日子。
學校行政效率最高的時候，是校領導集體感冒了那段時間。
他晃了晃腦袋，“對他們九個，是要防著點，但也不用防得太過。
他們書生意氣比較重，安排具體的事，他們願意做的事就行。”
陳悅聞言心裡也踏實了不少，“你心裡有數就行。誒對了，這兩天，縵縵和芊影怎麼都沒來辦公室啊？
但是一天到晚感覺她倆又忙的很一樣？”
卿雲聞言沒好氣的白了她一眼，“她們來辦公室？你是唯恐天下不亂的看我笑話是吧！”
倆虎相爭必有一傷。
但特麼的兩隻母老虎聯手，死的就是旁人了。
倆女人前給足了他的麵子，人後……
反正在陳悅的麵前，他是一點麵子都沒有的。
陳悅輕哼了一聲，“我現在每天就指著這點兒瓜活著了。”
卿雲無奈的瞪了她一眼，“家裡還沒看夠？”
陳悅聞言小臉頓時紅了一紅。
什麼家裡！
狗嘴裡吐不出象牙來！
說得就像是她是他家裡人了一般！
她趕緊岔開話題，“對了，我怎麼沒看見江旭東他們呢？”
卿雲擺了擺手，“特訓去了。”
陳悅懵了，“什麼特訓？”
卿雲嘿嘿笑著，“保密！”
陳悅對著他拉了一下下眼瞼，“哼！不說就不說！不就是去集中學編程之類的去了嘛！”
卿雲麵無表情的看著她，“陳主席，我勸你不要太聰明了。”
陳悅咯咯咯的笑著，提著垃圾袋便出了門。
……
晚上吃飯的時候，一下午都心不在焉的陳悅終於想通了。
不過她卻沒有什麼欣喜，放下筷子，一臉猶豫的問著，“老幺，你說的管理工具是不是‘工作日誌’？”
在她希冀答對卻又不願意答對的眼神裡，卿雲咽下嘴裡的飯菜，點了點，“沒錯。”
陳悅皺巴著小臉，一臉糾結的說著，“老幺，你知不知道，工作日誌其實在實際運用中很垃圾的。”
一邊的秦縵縵也瞪大了眼睛，“你要搞工作日誌？
這法子，通威用過，效果很不好的，後來乾脆就不執行了。厚樸也試點過，最後也取消了。”
卿雲擺擺手打斷了她們的驚詫，“不要妖魔化這些管理工具，工作日誌之所以變得讓人厭惡，本質上是管理者在偷懶。
我問你們，你們來回答一個問題，‘為什麼員工不願意寫工作日誌’？”
秦縵縵回憶了一下，而後開了口，“其他的公司我不知道，在厚樸，當時試點了一個月。
從中層管理者反饋的角度來說，大概是員工態度不好，執行力不強；員工經常應酬的很晚，所以會忘記寫工作日誌，或者沒有時間寫；老員工每天做的工作差不多，沒有什麼新鮮的內容，甚至還有人說，是公司的處罰力度不夠，等等。
從員工反饋的角度來說，一方麵是證明了中層管理者反饋的真實性，比如會忘、重複性工作太多，也就是說員工的抵觸心理很大，另一方麵是員工認為寫日誌純屬浪費時間，每天都要花半個小時以上的時間寫日誌，反而降低效率。”
陳悅在一邊眨巴眨巴眼睛，表示學到了。
代際傳承的知識，才是最可怕的。
秦縵縵並沒有急著說自己的觀點，而是不同的角度來敘述一件事，這才是領導的思辨能力。
卿雲聞言卻嘴角扯著露出八顆牙齒笑了起來。
瞥見這樣的笑容，陳悅還沒說什麼，秦縵縵卻咬著嘴唇羞惱的瞪著他。
這壞人從來都是這樣，這種笑容看似真誠，實際上卻是他的假笑。
卿雲深吸了一口氣，而後無奈的望著秦縵縵，
“你自己看，你剛剛說的，全是站在領導的角度看‘員工的問題’，
然後基於員工的不配合，於是厚樸沒有使用這個工具，對吧？
可是，你有沒有想過，員工為什麼不願意寫？”
秦縵縵蹙起了眉頭，她想起之前他所說的‘管理者偷懶’論調，於是不確定的問道，“寫了沒用？”
卿雲讚賞的夾起一塊魚肉放在她碗裡，卻招來了她的一個鬼臉。
轉頭他對著陳悅解釋著，“真實情況是，員工之所以不願寫工作日誌，因為許多‘工作日誌’隻是單向彙報，而不是雙向互動。
也就是說，員工寫了工作日誌提交給上級主管後，上級主管幾乎沒有任何反饋或互動。
許多管理者隻是在管理軟件中點一下，員工會看到一個‘閱’字，或者在郵箱中自動回複一個‘收到’，僅此而已，再無其他！
久而久之，原來一些非常積極地寫工作日誌的人，也就會變得越來越不願寫，因為他們覺得寫的‘沒有什麼用’，於是把寫工作日誌隻能當作一種被動的工作內容，湊合著應付一下就可以了。”
本章完