會場的一角，幾名炎黃集團的員工小聲討論著，
“聽到了嗎？日產能要提升到15萬台？我們能做到嗎？”一名穿著工作服的員工擔憂地說。
他旁邊的同事眉頭緊鎖地回應道，“做到是能做到，但問題是，這些電腦賣不出去怎麼辦？我們真的需要這麼多產能嗎？”
“我聽說去年全國的銷量都沒過千萬，我們現在的產能幾乎是去年全國銷量的五倍，這太誇張了。”
“是啊，如果賣不出去，我們就得停工，那我們的獎金和加班費怎麼辦？”
一名女員工擔憂地說，她的聲音中帶著明顯的顫抖。
在他們不遠處，另外一組員工也在討論
一個中年人皺著眉頭憂心忡忡的開了口，“這產能提升聽起來不錯，但如果市場需求不足，我們不就完了嗎？”
“我擔心的是，如果我們不能保持這樣的產能，公司會不會裁員。”他的同事回應著，眼神中充滿了不安。
另一名員工堅定地說道，“我們得找個時間，好好和管理層談談這個問題。不能讓他們這麼盲目擴張。”
“但是國稅總局的任務完不成，也不行啊。國家任務！”
“國家任務完不成，那是公司的事。關我們什麼事？總不能為了完成任務，讓我們以後失業吧？”
“你這話有點沒良心了，如果不是國家任務，我們也進不了炎黃集團啊。”
“但現在的問題是，我飯碗端穩了，憑啥要丟？”
“……有道理！要是管理層不解決問題，我們就去鬨！”
無論是錦城金牛賓館的主會場還是各地子公司的分會場，員工們的情緒開始變得複雜起來。
他們低聲討論著，雖然聲音不大，但每個人的眼神中都透露出對未來的擔憂。
無論是主會場的中層乾部還是員工代表，都是行業內的精英，他們對市場有著敏銳的嗅覺，對產能閒置的擔憂並非空穴來風。
經曆過原來tp集團p機產能閒置三年的那些員工，當年的慘狀還曆曆在目。
而新並購的主體，更是人心惶惶。
他們清楚，產能閒置的應對措施便是砍產能。
怎麼砍？
設備出售、人員精簡。
特彆是那幾個原本國有品牌商的人員，此刻腸子都悔青了。
很多人是買斷工齡出來的，想著在新公司掙大錢。
現在好了，錢沒掙著，工作卻可能都沒了，這麼看來還不如當初留在體製內賴活著。
此刻能坐在會場裡的學生們，一個個都不是什麼小白，死讀書的書呆子也進不來這個群體。
好賴他們還是分得清的，臉色也是會看的，看著會場裡的情況，個個都心裡叫著糟糕。
會場的員工情緒，雖不說是群情激奮，但也是暗流湧動。
李雅麗咬著嘴唇，一雙荔枝眼緊緊的注視著台上那個少年，小手不自覺的絞在了一起。
不知道為何，此時會場裡彌漫著的消極情緒影響不了她。
雖然不知道卿雲該怎麼解決這個問題，但莫名的她心裡對他很有信心，他肯定有辦法，就像中學時代裡根本不存在難得倒他的題一般。
台上的郭敬對此也很無奈。
但是沒辦法，小卿總給他這場經營分析會講話的基調便是如此。
少談過往成績，多講未來嚴峻形勢。
此刻他也隻有硬著頭皮，將嚴峻形勢一點點的講透。
先抑後揚，他管抑，小卿總管揚。
好人是要讓領導來當的。
郭敬聲音繼續在會場裡回蕩著，
“……我相信在座的各位同事心裡都有數了，這龐大的產能在明年3月31日之後，便是我們龐大的負擔。”
會議室裡的氣氛隨著他那低沉的聲音，愈加的壓抑了起來。
到了末尾，郭敬的目光突然變得銳利如鷹，掃視著會場的每一個角落，而後一詞一頓卻鏗鏘有力的大聲說道，
“但是，諸位！董事長說，增加的產能，就沒有削減回去的道理！”
這突出起來的高音，讓眾人原本略微內斂聳搭著的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子裡冒出了一絲希冀的神采。
望著會場裡的寂靜，郭敬心裡嘖嘖出聲。
不得不說，還是小卿總會玩。
沉默五秒，將會場的目光全部吸引到了自己身上後，雲帝這才打開了自己麵前的麥克風。
“請大家放心，無論麵對的困難是什麼，炎黃集團永遠的第一準則，是讓員工、讓工人兄弟姐妹們活得有尊嚴！活成彆的企業員工羨慕的樣子！
哪怕就是到時候我卿雲個人破產，炎黃集團倒閉清算，我都會做到讓你們拿賠償金走人的金額就會讓彆人羨慕嫉妒恨！
這一條寫入炎黃集團根本**——炎黃基本法的總綱裡！”
毫無懸念，卿雲的話語如同烈火般點燃了會場的熱情。
工人們的掌聲和叫好聲在分會場中回蕩，他們對未來充滿了希望，對小卿總的承諾感到由衷的感激。
但在主會場，氣氛就差了那麼一點意思了。
台下眾人的表情微笑中帶著禮貌，顯得冷靜而審慎。
這裡的中層乾部和業務骨乾們，他們的掌聲雖然熱烈，但相比分會場的激動，卻顯得更為克製。
他們沒那麼好忽悠，不能隻畫餅，他們希望聽到的，是具體的策略和明確的計劃，而不僅僅是口頭上的承諾。
至於什麼兄弟姊妹的話語，對他們來說，早就看透了，左耳進右耳出。
哪有老板和員工是兄弟姊妹的？
不過是基於雇傭關係之上老板額外為員工提供的情緒價值。
這玩意兒，隻能說有總比沒有好。
如同會來事的技師妹子一般，本質上是接受和提供勞務，但她在過程中願意提供一些情緒價值讓你更開心一些，不過千萬不能當真。
愛意隨鐘起，出門後就該心如止水。
君王無大義，權利無親情。
在職場中，領導和員工的關係是工作關係，是上下級關係。
這種關係的基礎是職責和權力，而不是個人感情。
建立良好的人際關係即可，既不卑不亢，也不越權越位。
掌聲漸息，主會場的目光齊刷刷地聚焦在卿雲身上，期待他能提供更多的實質性內容。
雲帝也是心裡門清的，前世的他，也是屬於坐在主席台下的，很清楚他們的想法。
沒啥不好意思的，這是人性。
隻有尊重人性，才能美美與共。
他深吸一口氣，開始繼續的說著，
“第一，今天當著在場的西蜀和錦城領導的麵，對著全國所有子公司直播，我卿雲鄭重承諾，三年內不會因經營壓力而裁掉任何一名員工。
當然，醜話說在前麵，要想在炎黃集團混吃等死的除外，公司不養閒人！
再說了，我拿你們當兄弟，你們也不能坑兄弟啊。”
這話一出，眾人頓時鬆了口氣，紛紛配合的笑了起來。
誰敢不笑？
畢竟今天主管經濟的兩級領導都來到了現場。
而且，更讓他們安心的是，兩級領導也很捧場，紛紛接過話筒講了幾句，讚賞著炎黃小卿總的社會責任和擔當。
所有人都聽得出來，小卿總的話語中透露出一種親切和真誠，在努力的向他們傳遞著一個信號
他不僅僅是一個董事長，更是一個關心員工福祉的領導者。
卿雲接著宣布“第二，公司將進行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工資至當地城鎮國有企事業單位平均工資的……”
說到這裡他故意頓了頓，而後在眾人猜測是50%還是80%的時候，卻促狹的笑了笑，而後開口說道，
“100%！”
一副少年惡作劇得逞的模樣，讓會場裡頓時成了歡樂的海洋。
半晌，雲帝卻臉色一肅，“我的目的，就是讓你們……我的兄弟們，在炎黃集團工作獲得的保底收入至少不低於那些吃皇糧的！
同時，原本計件工資的原則不變，依然是原來的基數、原來的價格！
也就是說，你們會因此額外的增加了一部分收入！
公司在兼顧公平的同時，強調效率，鼓勵多勞多得。”
主會場裡頓時響起了雷鳴般的掌聲。