穀span對他來說，七十幾萬哪兒算個事兒呀。
隻要時間上能緩一閘，什麼都有了。
哪怕再大的失誤，再大的窟窿，他也能填上。
這就是他和旁人最大的區彆。
另外，光能掙錢、光敢花錢也不行，那頂多算是土豪的做派。
還得會花錢，合理應用資源，把錢用在刀刃上，才能讓下屬真正服氣，贏得旁人尊敬。
寧衛民還有一處常人所不及，讓所有人不能不佩服的本事。
那就是他所下達的命令，交代布置下去的任務，無不高瞻遠矚，目標明確，要求清楚。
無論責權劃分，獎懲標準，需要達成的效果，甚至該當怎麼去做，全交代得特彆到位。
這不但讓為他辦事的人由衷欽佩，而且往往還會受益匪淺，能從中學到不少東西，開闊思路和視野。
比方說，壇宮的職工招聘工作，除了身高、年齡、五官端正、身體健康這些常規要求。
一向讓人很難說得清的綜合素質方麵，寧衛民就給了一個特彆容易掌握的尺度。
首先他選人“重男輕女”。
這是因為乾宴會和普通餐飲有一定的區彆。
需要大量體力，也需要高效率，毫無疑問男性才是主力。
其次，他需要新職工具有外向的性格和一定語言表達能力。
因為服務行業最重要的就是與人交流。
尤其是大型宴會，事務繁雜瑣碎，意外情況多，良好的溝通能力就越發重要。
能否及時對客人需求做出反應，能否對領導命令理解到位，能否與同事配合默契，都取決於這點。
再次之，就要看耐心和細心，有沒有一個沉穩的好脾氣。
這點和外向性格似乎有點矛盾，但也是優中選優的一項。
因為能同時具有能言善道和沉穩細心的人，也就等於具備了一定的統籌和組織能力。
幾乎可以等同基層管理者的苗子。
最後就是看家境了。
貧寒家庭優於富足家庭入選。
這在很大程度上，是一個人努力工作，服從指揮，遵守紀律的動力。
至於文化程度高低，人是不是忠厚老實，能不能吃苦耐勞，是否踏實肯乾。
這些大多數企業很在乎的東西，其實寧衛民並不看重。
因為他相信一點，隻要給職工合理的報酬，有相對公平的獎懲製度。
任何人都可以非常輕易的做到這些要求。
反倒是他開出的條件，可以較大程度上把那種沒有進取心，不願意學習，不愛動腦子，隻願意賣傻力氣，排斥在外。
再比方說，像書市的宣傳方式和籌備方向，寧衛民也做了特彆切合實際的指示。
首先打廣告要考慮性價比。
綜合百姓的生活習慣考慮，引流的最佳途徑，無疑就是京城廣播電台和《京城晚報》。
廣播方麵，寧衛民要求一定要早間新聞時段和午間評書時段。
《京城晚報》最少要保證半版的廣告版麵。
這都是必要拿下的廣告投放渠道。
可有可無的倒是電視台方麵。
這方麵，寧衛民要求下屬隻需聯係一下收視率最高的民生節目——《為您服務》欄目組即可。
價格也給得明白。
看看能不能以每期兩千元的價格，在最近幾期的節目最後，請主持人沈力口述一下相關簡訊。
如果不行，那就果斷放棄。
至於招商的方向，除了考慮出版社、雜誌社、報社、圖片社、各大書店以外，還可聯係一下京城知名的各大工美商店和文具商店。
此外，也可以聯係一下有合作關係的工美廠家、食品廠家、玩具廠家都來參與。
就連經營花鳥魚蟲和舊貨舊書的小販們，也可以作為有效補充來參與。
說白了，這次書市的本質，其實就是一個以打折圖書為銷售主體，其他文化商品為有效補充的大集，任何與文娛沾邊的廠商和行業都可以來湊趣兒。
總而言之，能攤上一個像寧衛民這樣既能看到未來大勢，又懂的具體實務的領導。
簡直是為他辦事的下屬們最大的福氣。
所有為他工作，跑前跑後的人不但有著明確方向，知道該怎麼使勁兒，絕不會在中途感到迷惑和疑慮。
而且絕不會白忙一場，拿不到辛苦付出的回報。
也正是因此，有這麼多人萬眾一心的努力工作，才保證了這麼多項的事務同步順利推進。
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