自查猶如醫自醫，
監察不欺不騙己。
防微杜漸真智慧，
政治清明為大計。
居安思危和未雨綢繆乃中華民族的傳統思維和作風習慣。
正是因為有著這種思維和習慣，才使得我們這個民族在過去的五千年裡，衝過了多少滔天巨浪！闖過了多少激流險灘！
讓華夏成為了四大文明古國中唯一幸存至今的文明。
9月11日，這是一個特彆的日子，更是一個令人居安思危的日子。
上午九時，集團高層會議準時召開，列席會議的人員共有二十一位。
由段澤華提議，經過會議研究，做出如下決議
第一，成立集團精神文明建設監察室，暫時掛靠在總裁辦公室。
監察室由段澤華親自兼監察室主任，總裁助理李文娟、人力資源部總經理李筠心、信息部總經理鄭瑋三人任副主任。
這項任命就是一個明顯的風向標，方寸之間集團的精神文明建設的定位被拔得很高，意味著，對乾部的監督和考察功能將會被高度強化和重視。
在一周內，從過往兩千多名退役特種兵，以及今年八月份剛剛完成特訓的一千名退役的特種兵和特種警察中，甄選出來一百名優秀的偵察兵和經偵人員，均按照初級經理定級。
並從中遴選出七名隊長，按中級經理定位，分彆對應七大區域，進行年度、季度、月度，以及不定時的精神文明建設方麵的稽核和抽查工作。
第二，成立集團信訪和舉報接待室，掛靠在總裁辦公室，由李文娟任主任，由李筠心和鄭瑋任副主任。
該組織可隨時將信訪或舉報信息列入定向稽核或專項調查。
但須事先仔細甄彆，以確保不搞運動，不見風就是雨，不搞人人自危的莫須有方式。
既要監督乾部，也要保護乾部。
其實，對乾部越早進行監督檢查，越是保護乾部的最好方式。
因為，一個個可能的漏洞被及時發現並堵上了，人的私心和邪歪心思就生發不出來。
畢竟為了偷吃一口，就被發現而受到懲處，甚至早早地就出局了，實在是太得不償失了！
第三，成立方寸之間文化學院，由段澤華任名譽院長，李筠心任院長。
文化學院將組織人員編寫精神文明建設方麵的學習資料，以及設計考卷，並列入集團各級乾部的培訓學習和日常考核。
第四，將全體經理級中層管理乾部以上人員，在精神文明建設的日常言論和行為作風列入權重占一半的績效考核之中。
當然，絕不允許動不動就上綱上線，隻有經過稽查、檢查、抽查、調查等確鑿證據和事實確認的重大言論或行為作風問題，才會被考核扣分。
希望集團每一位乾部在精神文明建設方麵的考核成績都是九十分以上。
其他有犯錯的乾部，隻要不是犯了原則性或致命性的錯誤或問題，就還有教育和改正的空間和機會。
第五，包括段澤華在內的二十一位核心高管，自然應該是集團精神文明建設的旗幟和標兵，以身作則責無旁貸。
每位核心高管，每個季度每人須親自寫一篇關於精神文明建設方麵的文章，發布在集團網站新開辟的精神文明建設專欄內。