部門升格為中心，
管理下沉到省級。
農業板塊下大棋，
特衛安保重布局。
12月101novel.com日早上，晨練結束，衝好澡後，段澤華才拿起了手機。
一個早上，全國各地發來了上百條祝賀微信，還有十幾位重要領導和朋友的未接來電。
他馬上給政府首長陳邦清、國家商務部部長李鈞良、申城市委書記賈紀綱、義兄段鎮南和賈川等人回電表示感謝，並就昨天的洽談會情況簡要做了彙報或交流。
另外，他和大姐陳英蔚院士打了近十分鐘電話，陳老沒有參加這次商務洽談會，因為她浙江老家一位堂哥三天前病危。
她接到通知後，晏青立即安排了一名先天境中期隊員和夏天一起護衛陳老和蘇老驅車返鄉，勤務員張雨隨行。
陳老的那位堂兄在他們往回趕的路上就已經去世了，目前正在辦理喪事。
陳老祝賀集團又一次取得了如此輝煌的成就！段澤華叮囑她不要太過傷心，照顧好自己和蘇老的身體。
至於上百條祝賀微信，他就交給妻子去一一回複。
自從妻子知道了他的中將身份後，他也就更加坦然地將自己的人際關係網展示給了她。
上午一上班，段澤華首先召開了一次臨時高管會議，就昨天的洽談會成果，對一下子多出來的國際訂單進行生產計劃等部署安排。
接著，他和李文娟、李筠心、方嘉穎三人召開了一個小型組織調整設想會議
第一，就新收購的辦公大樓，以及對方寸之間大廈即將騰出來的十六至二十五層進行部門和人員重新安排。
第二，將七大區域的業務支持和服務功能向管理功能轉型，與七大城市所在的合資、合作企業等征詢意見，儘量合並在一起辦公。
並同步將部分管理職能下放到省級公司，為集團培養和鍛煉更多優秀的管理乾部大軍。
第三，明年7月1日，在集團成立七周年時，打算將現在的所有部門統一升級為經營管理中心。
第一批，先將在公司服務滿五年以上的部門總經理晉升為副總裁，李文娟擬擔任集團執行總裁。
其他入職或晉升不久的總經理均晉升一級，這個由李筠心與他們幾位做好思想工作。
各中心下設多個部門，對於部門負責人中特彆優秀者，或者過往工作成績和貢獻特彆突出者，可直接考慮晉升為總經理，或者副總經理。
執行總裁辦公室將以李文娟為核心，與李筠心、方嘉穎組成三人領導小組，陳辰為秘書長，作為集團今後的日常最高領導班子，可隨時代理段澤華的責權。
每個中心，除了副總裁以外，須再選出兩人共同組成三人領導小組，形成三角形最穩定的集體領導格局和人才梯隊。
既可以為集團培養鍛煉高級人才，也可以在副總裁出差、公出、休假期間，臨時行使代理人的責權。
第四，對七大區域負責人進行評估，可以先行代理半年時間，能夠勝任新的管理職能者，則從目前的總監級晉升為總經理。
對於不能勝任者，可保持原職務等級不變，重新物色新的區域總經理。
今後，對區域管理和省級管理的擔子將會加重。
七大區域和三十一個直轄市和省級管理班子，以及香港、澳門、台灣三個特彆行政區均需要組成三人領導小組的集體領導格局。
三人領導小組暫時先推行到集團、中心、區域公司、省級公司和特彆行政區這四級組織。
第四，職務調整後，薪資會做相應調整，但福利分房政策和標準暫不做變動。
即副總裁和總經理均享受原總經理級福利分房標準，副總經理和總監仍按照以前的總監級標準。”
李文娟、李筠心和方嘉穎三人聽了董事長的組織構想後，三個人的內心均充滿了無窮的使命、鬥誌和動力！
對於方寸之間集團的二十幾位總經理，以及上千名總監構成的集團高管層，家庭有集團分配的住房，孩子教育有集團創辦的優質教學條件，年薪均在百萬元以上。
這些物質上的保障和後顧之憂的解除，讓他們內心感到無比的滿足和安心。
對於未來，他們心裡都有著滿滿的希望和憧憬，唯獨沒有貪婪、攀比或妒忌。
“近朱者赤，近墨者黑”。
方寸之間集團以段澤華為核心的赤子之心，猶如一顆獨立的小太陽，從核心到最外層，照耀在每一位方寸之間集團同仁們的心田裡，讓集團幾乎所有的員工都內心充滿著陽光和希望。
大家都想著，既來世間走一遭，就一定要用心和努力，為這個時代，為這片時空留下自己美好的印記！
喜歡信仰守護者請大家收藏101novel.com信仰守護者101novel.com更新速度全網最快。