再說了，如果沒有矛盾，要我們這些管理人員，要咱們體係建設乾什麼？
我們看到這種問題應該開心，因為隻要有了矛盾，隻要有了問題，我們才能更好的解決問題，解決矛盾，您說是不是卡爾先生？”
卡爾聽後哈哈笑著說道
“趙總說的太對了，我們就是解決問題的，出現問題我們應該是亢奮，那趙總，咱們接下來接著去參觀。”
參觀完之後，卡爾他們一行人來到了趙剛的辦公室。
坐下之後，卡爾直言不諱的說道
“趙總，經過今天的觀察，說實話，確實是非常震撼，畢竟咱們昊陽保健品隻是短短的幾個月的時間內就建造出國際一流的標準生產廠房，我非常的震撼。
對於華夏速度，對於昊陽集團的速度，確實忍不住點讚！”
聽到卡爾的誇獎，趙剛笑著擺手說道“卡爾先生，咱們可不能光說好，你們來我們這兒主要是給我們找問題，給我們解決問題的，
你就直接說我們有什麼問題就好了。”
卡爾拿起手中的筆記本，看著趙剛說道
“趙剛先生，雖然咱們已經建設起了全球最好的廠房，硬件設施也是絕對一流，但是咱們的管理模式確實還有不少的問題。
就像我說的，首先第一條員工服從問題，我能夠感覺到咱們車間現場的員工是非常的散漫，沒有一個整體的管理。
要知道一個企業如果不能正規的將員工進行管理起來的話，那麼這個企業他的精神文化就是有問題的。
其實在來之前呢，我就想問趙總，咱們的企業文化是什麼？但是當時因為時間太緊張，我也沒有問。”
“企業文化？”
趙剛聽後有些不好意思的說道
“卡爾先生，你還真問住我了，我們昊陽集團雖然發展的比較好，也是華夏國內比較好的企業，但是我們的企業文化還沒有建設。
按照我們老板的話說，這些文化就是一些口號，一些虛頭巴腦的東西，不整也罷。”
聽到這兒，卡爾頓時頭搖的像個撥浪鼓一樣
“趙總，這企業文化咱們可不能說是一個虛頭巴腦的東西，
要知道一個企業的企業文化是企業一個整體形象，整體內在的體現。
什麼是企業文化？企業文化就是整個企業所體現出來的精神，體現出來的一個強大的凝聚力，以及對外展示的一個形象。
企業文化不僅僅是企業文化，它更是這個企業的名片，更是讓彆人認識到這個企業到底是一個什麼樣的企業的一個形式。
所以企業文化在我們歐美國家是非常受重視的，哪怕是一個很小的企業，他們也會有自己的企業文化。
就像我剛才說的，不僅可以增強企業的影響力，而且還能夠增強企業內部員工的凝聚力，增強企業員工的向心力以及增強他們的自豪感。
企業文化是非常重要的一環，我建議咱們昊陽集團把這件事情做起來。”
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