第804章 培養人性_重生:我的九零年代_思兔閱讀 

第804章 培養人性(1 / 1)

劉昊陽說道

“我今天就把話撂在這兒,這麼多人跳樓,你王培增有不可推卸的責任,當然我劉昊陽也有。

好了,我也不想說那麼多,坐下了好好反思一下,而且我覺得這個工作職位不太適合你,你還是去咱們昊陽集團的人力資源部資源池待著吧。

如果有哪個部門想要你或者是哪個部門缺管理人員,到時候再看看你合不合適。”

聽到這兒,王培增一屁股癱坐在座位上,他知道自己的職業生涯是徹底的完了!

昊陽集團的資源池,說好聽的是給你一次機會,說句難聽了,資源池是什麼呀?就是那些被人看不上的,或者是犯了大錯誤的人流放的地方。

你人都被流放了,還有誰敢要你?畢竟你身上都有汙點了,如果進了資源池,那麼你也不是沒有工作,而是每天在那兒打掃衛生,收拾東西,一個月按照曹州市最低的工資標準發放。

等什麼時候有人讓你去他們崗位,你什麼時候可以離職,但是這種事情基本上沒有幾個人能撐到過兩個月。

此時的王培增已經準備回去寫離職申請,開始打算自己接下來去哪兒找工作了。

劉昊陽又看了一眼其他的高層管理人員,說道

“不僅僅是王培增,還有咱們富土康電子廠裡來自於昊陽集團的高層管理人員,你們每一個人都有責任。

等今天的會議結束之後,所有人都給我去培訓。

通過的,那麼好,留下來,如果通過不了跟著王培增一起去人力資源池。

好了,今天的會議呢,我也不想說太多,今天也不僅僅是針對某個人,而是對於咱們富土康電子廠的這個管理模式以及咱們高工時,對員工高壓榨的這種管理製度,這種公司規定我認為是有問題的。

我相信郭總很快就會來到曹州,到時候我會跟他好好聊這一件事情,接下來我希望你們把咱們員工的工時暫時先給我降下來。

每天的工作加班,9點之前必須下班,而且周六周天必須休一天。

如果哪個崗位做不到,那不好意思,我直接處理高層管理人員。

大家還有沒有什麼問題,或者是有什麼好提的?”

在場的所有人沒有一個人敢說話,畢竟現在老板正在氣頭上,如果這時候提問題,那不是給劉昊陽對著乾嘛,那是真的不想乾了。

“好,既然大家沒有問題,那就抓緊時間去工作吧。

趙剛,你留下,其他人走吧。”

隨著所有人都離開辦公室後,劉昊陽對著趙剛說道

“趙剛,你覺得接下來咱們富土康電子廠該怎麼進行改革才是最合適的?

我覺得這郭路明用不了多長時間,今天有可能晚上就能到,到時候肯定會給我談這件事情。”

趙剛聽後一時之間也不知道該怎麼回答,最主要的是他不知道劉昊陽是怎麼想的

“老板,嗯,其實是這樣,我不知道你現在是怎麼打算的,你能把你的計劃跟我說說嘛,然後我根據你的計劃再發散我的思維,您覺得呢?”

劉昊陽聽了趙剛的話,忍不住拍了他一巴掌,說道“你小子真是越來越油滑了,行,我把我的想法給你說說看。

其實我的想法很簡單,第一,那就是咱們富土康電子廠工人的工作時間必須減少,如果員工的工時再是這麼多的話,我相信接下來還會有很多人去選擇跳樓的。

畢竟他們是一個個活生生的人,並不是咱們工廠的螺絲釘,也不是機器人,我們必須把他們當人看。

這是必須做的,也是最基本的一點。

還有就是,我剛才也說了,周六周天讓他們休息一天,是強製性休班,每個人都必須休班,到時候進行調崗,減少生產線,我覺得這個也是可以做到的。

再有第三條就是適當的給員工們稍微增加一點工資,也不用很多,適當的增加一點,讓他們減少工時之後也能夠多掙一點兒,這樣的話也會讓他們心裡有平衡。

再有,那就是對高層和中層以及基層管理人員進行培訓,他們現在的管理模式實在是太粗暴了,根本不把員工當做人看,如果再這樣發展下去的話,咱們已經不是富土康電子廠,那就成了富土康監獄了。

但是人家監獄也沒有像咱們這樣壓榨工人的,所以咱們管理人員必須進行培訓,必須培養他們的人性。

對,就是人性。

不過這些還不夠,趙剛,你覺得咱們富土康電子廠工人之所以這麼多人跳樓,最根本的原因除了我說的以上那些,還有什麼你知道嗎?”

趙剛聽了想了想說道

“老板,我認為咱們的員工之所以精神崩潰,跳樓走上這樣極端的事情,最主要的是他們看不到方向。

其實這幾天在富土康電子廠工作,我發現了一個問題,那就是隨著高強度的重複性的工作,大家的思維已經被固化了,在所有人的眼裡就隻有吃飯,上班,工作,睡覺。

他們隻有這些,但是如果當他們其中的某一個環節被打斷之後,他們會不知所措,尤其是一些人還遇到了一些其他的問題,那對他們來說簡直是致命的打擊。

畢竟咱們富土康電子廠畢竟能夠給他們一個可以掙錢的機會,而且這個機會真的很難得,所以每一個工人他們都非常的珍惜這個工作,這就導致他們太過於重視這個工作了。

而如果就像我剛才所說的,他們工作的某一個環節被打斷,尤其是如果他們被辭退,這很可能就是壓死他們駱駝的身後的最後一根稻草。

再加上平時他們的精神一直處於緊繃狀態,這根弦崩斷了,那麼他們不去自殺,還能去乾什麼?

所以我認為咱們不僅僅要進行改革,也要給這些員工的一些希望,讓他們能夠知道,即使是離開了富土康電子廠或者是不去工作,也能有人生的其他可能。

老板,這隻是我個人想法。”

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