老板安排，不敢不從。
趙剛和孫建民兩個人抓緊時間安排。
三個人最先來到昊陽保健品公司的總部。
來到昊陽保健品總部之後，劉昊陽的第一感覺就是人變少了。
以前劉昊陽來，總能在過道裡看到各種各樣的人，而且辦公室裡更是擠得滿滿當當。
當時劉昊陽就曾戲稱這冬天即使不開暖氣也凍不著。
畢竟每個人都是一個小火爐，有這麼多小火爐擠也在一起，怎麼會冷？
但是現在能夠明顯感覺到基本上看不見閒散懶散的人，也看不到辦公室裡擠的滿滿當當的人群。
“建民，我記得之前我在這兒辦公的時候，那時候人可多了，這怎麼感覺人少了有點兒不習慣？”
孫建民笑著回答道
“老板，你想過沒有，之前你在這兒辦公的時候，當時是咱們昊陽集團的總部人員，還有我們昊陽保健品公司的辦公人員，咱們是擠在一塊兒。
那時候多少人？
自然是擠的滿滿當當的，再說了，這一次我們後勤辦公室這邊也進行了人員精簡，大概精簡了50。
你想之前咱們總部人員走了一大部分，然後我們現在又精簡了接近50，這人能不少嗎？
而且現在大家的辦公效率也提高了，人員素質也提高了，這總體來說反而有利於咱們工作的進行。”
劉昊陽聽後點頭說道
“沒錯，我們老家有句話怎麼說？‘人多瞎胡亂，雞多不下蛋’。
確實是這麼個道理，而且現在留下這些高素質的人才，好好的培養，工資也可以適當的提一下。
不過我覺得咱們之前公司的管理製度太過於溫和，咱們昊陽保健品公司，包括咱們昊陽集團的其他公司，咱們畢竟是私營企業，咱們畢竟是要在市場上進行檢驗的企業。
如果咱們的工作態度鬆鬆垮垮，沒有一絲緊張感，這對於咱們公司的發展是不利的。
所以我希望咱們昊陽保健品公司做為第一個吃螃蟹的人，在公司裡做起末位淘汰製。
對於那些不能夠跟上公司發展的人，對於那些有問題的人員及時提出，及時處理。
而對於那些工作能力更強，能夠給公司帶來更多利益的員工，我們也要重點獎勵，做好獎懲工作，這對咱們的管理要求，那就是要高一個檔次。”
說完，劉昊陽也轉頭對一旁的趙剛說道
“老趙，這件事情不僅要在咱們昊陽保健品公司做，其他公司咱們接下來也要陸續的開展。
而昊陽保健品公司就作為一個實驗點吧。”
趙剛聽後點頭說道
“放心吧，老板，這件事情我記下了，而且我們現在基本上也是在以這種式進行去做，隻不過一直沒有形成一個既定的文件。
既然老板這次你也提出來了，接下來我們讓人力資源部門好好的做一個關於末尾淘汰製的製度。
就像您說的，我們先在昊陽保健品公司進行試運行，對其中出現的問題做好總結，到時候製作出一份適合於咱們整個集團的製度來。”
劉昊陽點頭說道