“可以，不過這件事情也要加緊，畢竟打鐵要趁熱。
不要一拖再拖了，一年半載的，又不知道什麼時候才能執行了。”
“好的，老板，今天咱們離開之後，我就抓緊時間和建民好好的商議一下，看看怎麼來弄這個末尾淘汰製。”
在辦公區轉了一圈之後，劉昊陽對著身旁的孫建民說道
“走吧，建民，咱們去生產車間看一看。”
這幾個人又轉向了昊陽保健品公司在曹州市的生產企業。
這一次劉昊陽他們也是采取了四不兩直暗訪的方式，直接來到生產車間。
到了生產車間之後，劉昊陽能夠明顯感覺到工作的氛圍變了。
首先是之前成群堆在一起，在那嘮嗑的員工找不到了，而且整個車間也很少見到有幾個員工。
而且有的那幾個員工呢，也都是在緊張忙碌的寫記錄，看設備，或者是在忙其他的工作。
看到眼前這個情況，劉昊陽滿意的點頭
“建民，現在咱們生產部門的裁員情況是怎麼樣的？
我看這車間裡的生產員工減少了不少，而且員工的飽和度我看基本上也提了上來。”
孫建民聽後解釋道
“老板，現在咱們生產口的話，基本上是裁了50左右，現在咱們班次還是保留之前的4班三倒。
其實我也有個問題想問老板，咱們有沒有必要按照四班三倒進行安排工作？
要知道現在很多企業人家基本上都是兩班的，甚至是三班兩倒的，那都已經是良心企業了。”
聽了孫建民的話，劉昊陽笑著說道
“建民，其實我這樣告訴你，咱們裁員最主要的一個目的是因為那些人確實是用不到。
而且那些人也確實是影響到了咱們公司的發展，對咱們公司未來肯定也是沒有什麼好處的，所以必須要裁員。
但是增加員工的工作量，增加員工的工作工時，這是不可以的。
畢竟這些員工都是咱們昊陽保健品公司最寶貴的財富。
既然是最寶貴的財富，咱們就要額外珍惜他們。
我不管人家外麵他們是怎麼要求怎麼安排的，但是在我昊陽保健品公司，咱們就進行四班三倒。
不過還是那句話，既然咱們公司給了他們最高的工資待遇，最舒適的工作環境以及最良性的工作時間安排，如果這些員工還是出現問題，還是有不合適的地方，那麼不好意思，你需要離開，外麵有更多的有能力的人員可以進來。
所以在這兒，提出來咱們昊陽保健品公司的末位淘汰製，還有績效考核製度，一定要再細化，一定要把員工管理好。”
從車間離開之後，劉昊陽又看了其他模塊的工作，最後又到了曹州市的銷售公司，發現基本上人員已經裁的差不多了。
看到這種情況，劉昊陽笑著說道
“好啦，看的都差不多了，既然任務已經完成了，那麼咱們昊陽保健品公司就要進入下一階段的工作。”
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