王致遠說道“要是汽車生產真的落戶到我們通和專區，那就是一整套工廠，標準應該是一樣的吧。”
胡金羊搖搖頭說“不確定，現在即使是老大哥那邊的標準也不見得完全一樣，到時候是個什麼樣子還真不好說。標準不一樣，也是可以生產的，我們三輪車工廠就是一個例子，就是後續麻煩而已。”
“問題還是要解決的，我們還是要統一搞一套標準才行，以後我們生產的東西要通用才行。”
胡金羊又說道“在我們自己管轄的工廠還可以通過碰頭開會、發布行政命令進行整改與規定標準，但是其他地方呢，不能我們通和一個標準，彆的地方也是一個標準吧，不然就跟山西的火車一樣了。”
“我知道你的意思了，這件事最後肯定還是要靠上麵去落實，我是跟上麵彙報的。趁現在國家工業化才剛剛開始，搞一套統一的標準出來也不錯，到時候全國各種零件通用，後續維修、配件什麼的也是方便。
這還隻是工業品方麵，我看彆的方麵也可以以此為契機，也搞一個國家標準，有一個通行的標準就會方便很多。”
國家標準基本上是58年開始逐步推廣，前麵各地標準也有些混亂，但是以老大哥那邊的標準為主導。要是今年可以推動這件事情，早點搞個標準出來，那也是一件很好的事情。
胡金羊說道“能這樣肯定是最好的，不然我們自己搞一套標準，到時候跟市場不相符，那就不好了。”接著又說道“在工廠我也沒白調查，我們最新的工作成果，可以更加科學的提高產能。
經過我們研究發現通和三輪機車廠的主要工作內容其實是組裝，於是我們就花了些時間將原先的工序與內容進行了調整，讓原先每組平均21分鐘一輛車的生產速度變成了現在平均96分鐘一輛，實現了真正的流水線組裝生產。”胡金羊說完就翻開了記錄的筆記。
其中一頁是一個表格，上麵詳細記錄著每個工序的具體時間，例如給板材打孔3秒，移動到組裝位置15秒，安裝螺絲13秒為了更好的體現還貼有一張工人們正熱火朝天生產的照片。
王致遠看著胡金羊稱讚道“正確的調查才有發言權，你這理論和實踐結合得很不錯嘛，產能提高怎麼樣？”
胡金羊接著又指出了一個問題“可根據計算，我們的生產效率其實是下降的。”
王致遠就有些疑惑了，下降？可剛剛才彙報組裝時間縮短了一半，王致遠心想胡金羊也不會無緣無故這樣說，於是就示意胡金羊繼續說下去。
“原來進行組裝生產的工人數量是在450人左右，而目前一條生產線上的工人數量則達到了984人。”
“也就是生產速度變快了一倍，但是生產工人人數也增加了一倍？”
“是的，沒錯。”胡金羊點頭道。
王致遠說道“這樣也可以，目前我們招的臨時工有那麼多，他們要是不到崗位上進行生產，哪裡來的工作經驗，怎麼會成為一個熟練的工人，在目前這是一個大好事。”
“原先我們采取的是小組製生產方式，由一個小組內部進行分工組裝生產，主要依靠有經驗的組長和生產骨乾，而現在經過調整後則是改成了分工製，即一個人隻負責具體的一道生產工序，大大降低了工作技術的難度。
使得我們可以雇傭更多文化水平較低、沒有相關工作經驗的工人來參與生產。”
“這不是流水線嗎？這樣的工人有成長性嗎？”
胡金羊點了點頭說“這個是必須經過的階段，我們每天也就8小時而已。所謂的成長性還是要靠大家工作之外多學習，按照製度進行考核升級，一個人努力一點，退休前5級工還是可以達到的，要是多投入6、7級也不是問題，8級工還是要看一看天賦，我相信能達到的人也不會少。”
“還是要讓工人多學習，可以多嘗試工作崗位，既然是流水線，那就不會有什麼難度。目前人多不要緊，後麵我們會進行一定的自動化，到時候正好將這些工人安排到新的工廠去工作。”
胡金羊點頭說“能自動化就很好，但是我們目前最大的問題是材料供應速度跟不上工人的組裝速度。導致工廠的組裝生產線經常乾不了幾天就要停工，優化後開工率才72，這個後續我還要研究一下。”
“這個事情就交給你了，到時候你跟機械研究所商量，那邊新接手了一大批機器，看能不能搞個半自動或自動化生產線出來，你用數據計算一下試試，大家一起想想解決的辦法。”
胡金羊點了點頭，開始思考了起來，出門時口裡還在念叨著自動化。
胡金羊說的隻是三輪車工廠的問題，其他工廠也是存在一些類似的問題的，優化各工廠的生產方式，王致遠是沒有辦法的，隻能靠招募的人了。好在胡金羊還算專業，可以用數據預先計算一遍再進行調整，理論與實踐相結合，目前效果不錯。
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王致遠打電話跟工業部的趙部長就標準化的問題進行了溝通，對方聽後也很感興趣，讓王致遠寫一份報告。
王致遠隻能讓胡金羊來寫了，畢竟胡金羊實地考察研究過，各種基礎數據詳實，寫的東西有理有據。這種大的事情是，寫的報告還是要接地氣的好。
下午王致遠就看起來胡金羊的調查研究報告，對通和專區的國營工廠，王致遠也隻有一個大致的印象，他主要是抓財政和人事，但是各工廠具體的情況了解並不多，也就知道產量和一些數據記錄。
胡金羊這份調查報告來得正是時候，王致遠可以從中學習一下各工廠的基礎運行方式，看看具體的生產關係，相互比較一下，看看哪個工廠的發展比較有水平，到時候好提拔一些工人當乾部。
想到這個乾部問題，王致遠也是頭大，通和專區新建，第一批招的乾部，不出意外就可以一直乾下去，畢竟現在大家正年輕。但是崗位是有限的，現在王致遠還控製著乾部名額，不讓多招收乾部。等戰爭結束後，肯定會有不少戰士轉業回來，空的這些乾部名額到時候不一定夠。
後來辦了不少工廠，一個工廠也需要一個黨支部書記，很多都是從辦公室調過去的，工廠的書記不參與管理，直接對黨委負責。可是工廠也不多，安排不了太多的人，大家的晉升通道基本就固定了。
新的血液進不來，大家長時間不動，長久下去肯定是不利於通和專區發展的，這也是需要王致遠考慮的問題。
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