王大山聽明白了，段書記這是想把京龍公司的成功經驗總結出來，樹立一個典型，好作為京城發展經濟的一大亮點。
這不單單是給京龍公司貼金，也是市委市政府的一大政績。
想到這，王大山笑著說道“段書記，我們京龍公司始終認為，一個企業能不能成功，首先第一條就是做出的產品能不能符合老百姓的需求，這是前提條件。
京龍公司是一個食品公司，我們的目的就是為了做出人民群眾喜歡的產品，隻有人民群眾喜歡了，企業想賺錢還會難嗎？
所以，在我們京龍食品的企業文化中，最重要的一條，就是始終把人民群眾的需求和喜好放在第一位。
落實到具體的點上就是，我們做的產品符不符合老百姓的口味，他們覺得劃算不劃算，願不願意下次再來購買？
京龍雖然是港資公司，但我們清楚一點，一開始就奔著賺錢的目的，這個企業到最後一定不能賺錢，因為他會想儘一切辦法去賺快錢。
這就會導致企業偷工減料、虛假宣傳甚至以次充好。
在我們看來，這種企業是不長久的。
而我們京龍公司希望能做成百年老店，成為全國人民最信的過的企業。
我們一直在思考怎麼才能做成百年老店，想了很久才想明白。
要想做成百年老店無外乎兩點，一個是對客戶好，讓客戶知道我們是真心實意的為他們服務，真材實料的做出客戶喜歡的產品。
這樣哪怕我們遇到了任何困難，客戶也會體諒我們。
還有一點就是對員工好。
隻有企業對員工好了，員工才能全身心的投入到為企業服務的工作中，對企業不離不棄。
隻要做到這兩點，我相信無論這個世界怎麼變化，無論科技怎麼發達，京龍公司都能持續的存在下去。
這是我們的願望，我們也希望員工們跟我們有同樣的願望。
有一句話說得好，上下同欲者勝。
我們歡迎與我們有同樣誌願的人才加入公司，更加希望原有的員工能夠通過學習企業的文化，認同公司的理念，最終和我們成為同路之人。
所以，我們才會把企業文化、經營理念展示出來。
通過潛移默化的灌輸，影響我們的員工，讓他們理解公司，認同公司，進而與公司共同奮鬥，努力創造公司的未來。”
王大山的話說完，立刻響起了啪啪啪啪的掌聲。
上下同欲者勝，說得多好啊！
回顧新中國的曆史，不就是因為有這麼一群上下同欲者在一起拚搏奮鬥，最終才推翻了壓在中華民族頭上的三座大山，實現了中華民族的偉大統一嗎？
想到這裡，段書記立刻說道“好，說得好！上下同欲者勝，這句話說得好。
我看我們辦公室的同誌，完全可以總結一下京龍公司的企業文化和成功經驗，把京龍公司樹立成一個典型來突出改革開放新時代的企業精神。
文章的名字就可以叫做《上下同欲者勝》嘛！
改革開放是一場大仗，這關係到我們中華民族的偉大複興，隻有上下同欲，我們才能打贏這一場仗，讓中華民族成功的屹立在世界民族之林而不倒！”
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