王大山為什麼一定要給黃永仁製定一個那麼高的目標？除了希望京龍食品能夠儘快自給自足之外，他更希望能夠提前實現完稅。
雖說當初簽訂的合同中明確規定了企業有兩年的免稅期，並且一年內也不需要分紅。
可能夠提前分紅並且提前完稅，就能更快的讓政府，讓國家看到合資公司的好處，看到民營經濟的優勢，從而能夠加快社會主義私有經濟的進程。
黃永仁並不清楚這其中的道理，隻因為他的格局與王大山還相差的太遠，不理解王大山將目標定那麼高的目的。
王大山也不想跟他解釋太多，對一個資本主義社會的商人談什麼私有製經濟進程，他根本理解不了，還會認為這些都應該是理所當然的。
所以在第二天召開的高管會議中，王大山對於今年的目標一言而決，沒給任何人討價還價的餘地。
並且他還表示，除了需要與政府高級領導協調溝通的事宜，他將儘可能不會插手公司的管理和生產事宜，將權力完全讓渡給黃永仁和衛國民兩位高管。
他希望二人精誠配合，公司全體員工必須為了年度目標任務，從現在就開始調整心態，無條件服從管理，配合生產，向目標進行衝刺。
王大山的話一說出口，立刻驚呆了參加會議的所有人。
半年的時間完成四千萬的銷售任務，他們連想都不敢想，這完全就是天方夜譚般的存在。
但他們在聽完王大山給出的獎勵方案的時候，又不免心中有些激動。
半年的時間，隻要完成任務，全體員工獎勵三十萬元人民幣。就算到時候公司的員工增加到1000人，每人平均也能獲得300元的獎金。
更何況，公司不可能將員工的數量增加到1000人，而臨時工也不可能與正式工拿到同樣標準的獎金。
上半年度的獎金已經發了，最終實現了兩百八十萬元的銷售額，全體員工獲得了九萬四千塊的獎金。
下半年隻要完四千萬，就能獲得三十萬，相當於翻了三倍。
請注意，這還隻是半年度的獎金，不是年終獎。
年終獎還會再單獨發一次，雖然年終獎不會太多，但每個人至少也會有兩個月的基本工資。
也就是說，今年京龍食品的員工已經肯定能夠過一個肥年了，這已經是板上釘釘的事了。
但這還遠遠不夠！
隻要能夠完成下半年的目標，那就不能用簡單用一個肥年來形容今年的收成了，到時候就算用發財了三個字來形容都絕對不為過。
所以當王大山說出了下半年完成目標的獎金標準，全體參會人員立即就沸騰了。
大家夥兒紛紛表示，就算是死，也要完成了任務再死。
話雖然很悲壯，但每個人都洋溢著興奮且期待的表情。
王大山見到如此便知道，民心可用。
金錢激勵真是一個極好的手段，中國人在過去三十年的時候已經窮怕了。
從三年自然災害到十年大運動，餓肚子已經成為了老百姓的常態。
所以，當他們現在聽說隻要做成某件事情就能過上好日子，就算拚了性命也會去完成的。
這與我們當年造兩彈一星何其相像。
錢其實並不重要，中國人真正追求的永遠都不是錢，而是過上好日子的期盼。
話，王大山放出去了，他說話算話。隻要到時候能完成目標，他就一定會對員工進行獎勵。
哪怕相關單位不同意獎勵，他寧願動用大股東的投票權在董事會上投票，也一定會通過這項決議。