華威公司一直非常獨特，他絕不上市，同時嚴格執行員工持股計劃，甚至連創始人任飛持股比例也才達到百分之一，隻是百分之一的持股比例，居然可以成為第一大股東，可想而知華威公司股權分散到什麼程度。
華威公司這種獨特的股權結構，在企業早期就已經確立了，應該就是任飛解決這次退股事件之後推行的員工持股計劃。
可是通過曆史的觀點來看，華威早期的員工持股計劃，其實正向的作用並不是很大。
因為員工持股計劃執行了十年之後，員工們才真正通過這個持股計劃獲得了分紅，這已經背離了持股計劃的初衷。
所以正確的做法應該是在在發展早期，企業規模還很小的時候，現金激勵效果要遠高於員工持股計劃。
江銘將他這一套，來自於後世的，成熟的股權激勵方案，為任飛仔仔細細的講述了一遍。
任飛聽得連連點頭，這個年輕人考慮的確實非常周詳，方方麵麵都考慮到了，遠比自己設想的簡陋方案要有效的多。
…………
這次的鵬城之行，收獲出乎意料的大。
江銘本來主要目的是談妥服裝廠的代理，結果有了三爺那一筆計劃外的巨款，就增加了很多額外的行動。
不僅通過鵬城交易所，將三爺的那筆資金翻了一倍，還一舉拿下華威公司的控股權。
從現在開始，即使他什麼也不做，隻是靠著華威公司的控股權，就可以躺贏成億萬富翁。
不過江銘的野心卻不止於此，在九一年的時候，手裡握著一千六百萬現金，這要是不去做點什麼，江銘自己都不會原諒自己。
江銘利用炒股的這一個多月的時間，仔細思考一下未來的發展方向。
當獲利了結，為華為公司注入二百萬現金之後，江銘立刻辭彆任飛，帶著柳連翹踏上了港島的土地。
九十年代的港島，處處透著繁華和喧囂，相對於大陸，港島則是一個標準的現代化都市。
江銘來到港島第一件事先找了個會計師事務所，注冊了一家港島公司，同時委托當地的獵頭公司，幫助他物色合適的人選。
很快，獵頭公司送來一堆候選人的簡曆。
江銘很快從中選中兩個滿意的人選，將他們約出來見麵。
江銘帶著柳連翹，出現在一個約好的咖啡廳，他走進咖啡廳，很快找到簡曆上的候選人。
“林經緯先生？”
此人西裝筆挺，渾身上下打扮的一絲不苟，一股職場精英的味道撲麵而來。
林經緯抬頭打量一下麵前的人，心下非常驚訝於對方的年輕，他不露聲色的站起身，主動伸出手。
“我是林經緯，您是江總？”
“對，聽獵頭公司說，您最近在考慮新的機會？”
“是的，我現在公司老板是英吉國人，目前準備離開港島，所以我隻好再找份新的工作了。”