唐禹滿意的點頭。
他繼續道“線下說完我們來講線上。”
“線下旗艦店這兩年不一定能走出東北，所以前期線上很重要……”
小唐總又阿巴阿巴的說了好半天。
“現在是智能商業，數字時代。”
“線上門店與線下數字化門店是必然的，這會更方便我們收集客戶數據。”
“用客戶反饋的數據來做產品，才是我們產品暢銷的保障。”
“所以我準備建立一個優品研究所，主做研發。”
“精選材料，優化製作工序，降低製作成本，另外再根據客戶反饋對我們的產品進行優化升級。”
唐禹喝了口水，壓了壓有些冒煙的嗓子。
“另外就是管理。”
聽到這裡不少人眼前一亮。
剛剛唐禹說的那一大堆他們聽的似懂非懂，還需要慢慢消化，但是要說管理，那他們可就來勁了。
管理他們可是太在行了。
嘻嘻。
唐禹道“管理方麵實行標準化管理，不管多少家店，必須保持統一風格，統一標準。”
“另外，人事開始準備招聘，招零售行業經驗豐富的店長，店員。”
“招完人後趁著這個空檔，修編管理手冊，一切管理製度由門店店長製定，不采取高級管理層建議。”
一眾高管一臉懵逼。
他們現在不嘻嘻了。
不采取高級管理層建議？
那你跟我們說啥？
其實這個規定唐禹是有深層考慮的。
昨晚他讓統子哥幫著查了不少資料，最後發現零售業內，高管在一線門店指手畫腳，導致門店生意驟降甚至關停的案例比比皆是。
這倒不是說高管們能力不行，而是術業有專攻。
這就好比教育局局長不一定是個好老師。
不管他們是不是有異議，唐禹開始說下一件事。
“我們要打造的是供應鏈品牌店，自己設計，生產，銷售。“
“品牌無法媲美大牌，那我們就打造微品牌。”
“做隱藏式商標，讓顧客知道我們的品牌，卻又不會因為買了我們的產品從而產生自卑或自豪等情緒。”
“廣告方麵就不大肆宣傳了，等門店開業以後找大網紅探店，評測，這樣擴大知名度的同時，還可以為我們的線上門店鋪路。”
“另外一種宣傳方式便是滲透式宣傳，言立旗下的洗浴，所有毛巾，抱枕，毛毯等物品都由寶印優品。”
“盛唐酒店的所有布草，餐廳的靠墊，咖啡廳的抱枕等物品皆由寶印優品。”
說到這裡唐禹忽然想起了什麼，開口道“忘了跟你們說，寶印優品就是新公司的名字。”
丁瀾訝然看他。
因為這個名字跟昨晚他們敲定的名字並不一樣。
顯然這是他臨時改的。
唐禹沒理會她，彎腰脫下皮鞋，隨即拿起展現在眾人麵前。
“新公司的lo,就是這個。”
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