儘管李景元已向工人們大致說明選拔方式，實際操作並不簡單。
僅是初步確定各崗位人選就花費了好幾天，人人都躍躍欲試，隻看到了好處，忽略了李景元真正需要的素質。
然而，李景元並未急躁，他耐心篩選，每個崗位至少挑出了兩名候選人。
接下來將進行投票，得票最多者將成為崗位負責人。
落選者並未沮喪，李景元已明確表示，隻要表現優異，未來總有出頭之日。
其實，多數人報名隻是為了參與，即使落選也無所謂。
但李景元留下的人，對所選崗位都誌在必得。
他們通過了李景元的第一輪考驗，有資格繼續競爭，接下來就看投票結果了。
"周深的工廠現有十二個空缺職位，全都是中層管理層的崗位。
"
自然，工廠經理的位置也在上層，周深之前的工廠也有經理，但他很識相，周深離職後主動找李景元，辭職並離開了。
經理職位暫時空缺，不能隨便填補，這並非李景元輕視他們，而是此職至關重要。
李景元常常放手不管，所以他必須找到可靠的人。
如果柳紅蓮不經營理發店，她會是理想的候選人。
然而理發店同樣關鍵，李景元讓她過去也不會過於憂慮，大不了再招聘幾個人就是。
"現在我宣布投票正式開始，全程匿名，不論結果如何，大家都不許抱怨。
我希望選中的人能擔起責任，彆像以前那些人那樣。
"
一番講解後，投票終於啟動。
有些工人不會寫字，李景元允許他們用符號代表要選的人，這非常實用。
很快，所有工人都完成了投票，接著就是緊張刺激的計票環節。
全過程透明公開，杜絕了任何暗箱操作的可能。
為了公正，李景元還請來了何龍作為見證人，除了何龍，還有錢波和周洪濤。
在眾目睽睽之下，工廠的中層管理層得以選定。
幾乎無人不滿，目前來看，這次投票是個皆大歡喜的結果。
但這還沒結束，接下來家庭還需對他們考察一段時間，待他們證明工作能力後才會正式任命，現在隻能算實習期。
"你小子手段真多，膽子也大，竟然把這些位置都交給工人，不過也好，他們的工作效率肯定會大幅提升。
"
李景元的做法讓錢波等人由衷敬佩。
有些人就算想到這點，也不敢如此行事，這些位置太重要，必須信賴的人才能勝任。
像李景元這樣做的並不多見。
事實上，隻有這個小縣城的管理模式還這麼落後，大城市早已實行了這種製度。
稍大些的工廠，重要崗位都是通過競爭來決定的。
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