“可能會議會持續較長時間，各位請耐心等待。”
眾人皆未言聲。
二廠長與大廠長相視一眼，接著二廠長說道
“既然人員已全部到齊，我們開始今天的會議。”
“首先需要討論的是，許大茂與趙誌的工作態度問題。”
“雖然東升同誌隻是一名維修工人，但他自從加入我們工廠以來，始終儘心儘力！”
“除了本工廠，其他單位遇到任何問題，東升同誌都會主動幫忙解決！”
“這一點，大家都看在眼裡，無需再多言。”
“我相信在座的各位心中都有數。”
“特彆是對於一些部門的請求，更是直接點名讓東升同誌前往維修！”
“同時，在這三年多的時間裡，他為工廠做出了巨大貢獻，我們的設備從未停止運行！”
“這種未雨綢繆的精神，相信在座的各位都非常認同！”
眾人沉默不語，畢竟事實就是如此。
而許大茂則謙遜地回答“這些都是我應儘的職責，沒什麼值得誇耀的！”
四
二廠長以禮貌的姿態向許大茂表達
“儘管你說得對，但你一人幫助這麼多單位，工廠卻按照二級工的標準給你發放工資。這實際上是對你的考驗！”
不得不說，二廠長的這些冠冕堂皇的言論確實說得很有道理。
雖然在原作中，二廠長並未頻繁露麵，但許大茂穿越到此世界後，與二廠長的互動較多，尤其是負責分配各種外派任務。因此，許大茂對二廠長抱有強烈的反感。考驗？不過是想讓我屈服？如果不是背後有人撐腰，這樣的考驗豈不是永無止境？遲早要將你趕，這樣的蛀蟲絕不能久留高位，否則會敗壞風氣。
事實上，二廠長與李主任等人沆瀣一氣。
不同的是，李主任沉迷於女色，特彆是對權勢有著非分之想，而二廠長追求的則是其他不同的事物。老實說，楊廠長這個人還算不錯，至少懂得感恩圖報，這在當前社會中實屬難得。
相比之下，其他人就顯得大相徑庭了。
即便二廠長說得再如何冠冕堂皇，許大茂也隻是微微一笑，並未多加理會。
"四位長，您這話講得真好，實際上我隻是在做我本該做的事情。"
"哪裡會有您說得這麼嚴重呢？"
"再說，每個月這麼多的錢，確實足夠我的生活了！"
"我剛結婚，妻子也有工作，兩人加起來的工資已經有七塊錢了！"
七塊錢，在場的每個人都領著將近上百塊錢的工資。
四大長和二長的工資更是超過了一百。那位老李，雖然基本工資隻有百多，但加上各種額外收入，每月至少也有三百塊錢。車間主任們的工資也不低，所以當得知許大茂夫妻倆加起來隻有七塊錢時，他們並沒有感到驚訝，也沒有發表意見。楊廠長說道
"東升同誌，這都是你應該得到的報酬！"
"特彆是你去過的那些單位，一次就能解決他們的用電問題，至今未有任何麻煩！""給予你漲薪，這是理所當然的事情。"
既然話已經說到這份上，許大茂自然不再多言。楊廠長接著說道
"各位，我們今天將采用投票的方式，來決定許大茂同誌的待遇！"
"我和二長商議過了，儘管有些地方不太合適，但東升同誌在我們工廠辛勤工作，可以說儘心儘力，甚至整個工廠的維修工作都由他一手包辦！""因此，我建議按照八級鉗工的待遇，每月九塊錢，再加上各種補貼。""今天進行自由討論，如果有不同意見，現在可以表達！""討論時間為十分鐘，十分鐘之後我們將進行舉手表決！"說實話，一個隻拿三塊錢待遇的人，一下子漲到了九塊，這變化真的很大。
為了許大茂的待遇調整，四個長並沒有直接表態，而是同意了這個提議，這背後肯定有著他們無法理解的複雜因素。在這種情況下，支持是比較明智的選擇，得罪了四大長和二長，後果不堪設想。雖然他們沒有權力讓某人離職，但可以通過調動崗位的方式，讓待遇保持不變，卻改變工作環境，讓其在兩年內隻能待在底層。
陳剛第一個站了出來
"我支持廠裡的決定！"
"東升同誌在我們軋鋼廠的努力，我們都有目共睹。自從東升同誌加入後，我們第二車間再也沒有出現任何問題，上級交給我們的任務都能保質保量超額完成！"
"過去總是這出現問題，那出現問題！"
"但自從東升接手後，一切問題都煙消雲散！""基於這一點，我們第二車間的成員都支持東升的薪酬上調。"
這段文字的原版是《人民的名義》中的一個片段，描述了某工廠內關於增加車間主任許大茂工資的討論過程。下麵是對這段內容的模仿，使用了不同的場景和人物名稱，保留了原版的主要情節和對話結構。
在這個場景中，主角是一位名叫陳明遠的車間負責人，他所在的工廠正麵臨一項重要決策——是否同意增加車間主任陳明遠的薪酬。陳明遠的職位和表現得到了同事們的普遍認可，尤其是他與同事們之間的良好關係和高效的工作能力。然而，這並不意味著決策過程會一帆風順，特彆是當涉及到薪酬調整這樣敏感的問題時。
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陳明遠的眼神裡充滿了複雜的情緒，其中既有對同事提議的微妙懷疑，也有一絲不易察覺的嫉妒。儘管他內心有所動搖，考慮到整個團隊的形象和利益，陳明遠還是選擇了維持表麵的和諧，笑著說“我也支持這個決定。”其他車間的負責人，包括張誌剛、李國華等，也紛紛點頭表示讚同，他們的支持背後有著各自的理由。
第一，他們深知，這是廠長和副廠長共同做出的決定，如果在此時表現出異議，無疑是在挑戰權威，這不僅對個人的職業生涯不利，也會損害整個團隊的利益。李主任的事情曝光後，大家已經意識到了團隊內部信息透明的重要性，而陳明遠的變動將直接影響到團隊的穩定性和凝聚力。
第二，陳明遠在工廠內的口碑極佳，幾乎沒有人能找到他的短板或缺點。儘管這一提議將使得他的薪酬提升至一百以上的水平，但這在某種程度上是對他在過去工作中付出和貢獻的認可，是合情合理的。
至於第三個因素，則是大家最為關切的。陳明遠的個人發展不僅關乎個人的經濟狀況，更是團隊整體利益的象征。結婚意味著未來可能的家庭負擔，包括子女教育、生活開銷等方麵的增加。因此，如果拒絕了他的薪酬請求，可能會引起他的不滿，進而影響到他對設備的維護和工廠的正常運營。
新來的車間助理王曉明，雖然形象不錯，但他的工作成果很大程度上依賴於陳明遠的指導和支持。設備的運行和維護工作具有不可預知性，任何環節的疏忽都可能導致生產中斷，影響整個生產線的效率。
在眾人的表態之後，最終決定成立了專門負責設備維護的部門，並明確了陳明遠作為新部門負責人的角色。這一決定得到了所有人的支持，大家紛紛表示陳明遠的領導能力和人格魅力使他成為最適合的人選。
在會議結束前，廠長楊文傑對大家的積極參與表示感謝，並對陳明遠提出了更高的期望“我相信在新的崗位上，你會做得更好！”儘管陳明遠知道這隻是禮貌性的客套話，但他還是真誠地回應“我一定會更加努力工作，不負大家的信任！”廠長隨後宣布會議進入下一個議程“接下來，我們將討論如何進一步優化我們的生產流程，提高效率。”
通過上述模仿，我們可以看到原版情節是如何被重新包裝在一個新的工業背景下的，同時保留了核心的情感衝突和決策過程的複雜性。
所有人內心深處都非常明白，儘管第一項議題至關重要，但它與個人的利益無關。甚至在之前商定的投票都被省略了。
許大茂雖然對此薪資變動不是特彆在意，但合法地領取那一百塊錢，確實能為他家帶來實實在在的好處。
然而，第二項議題卻直接關乎工廠的三廠長職位！
除了楊廠長、二廠長和許大茂之外，其餘的同事們誰不想坐上那個位子？尤其是那些主任們，早已摩拳擦掌，甚至出現了小團體的分化。
但他們心裡都清楚，這家大型軋鋼廠競爭激烈，要在眾多主任中脫穎而出，需要付出極大的努力。當然，如果上級有委派命令，情況又會有所不同。畢竟，三廠長的位置對軋鋼廠來說意義非凡，尤其是在采購方麵的影響力。
除了采購，接待來賓、甚至出差報銷都由三廠長負責。排名第三，實際上掌控的權力巨大，令人難以想象。這也解釋了為什麼這些主任們都渴望獲得這個職位。李主任在任期間的生活水平如何，普通員工或許不清楚，但與他交好的主任們心裡有數。
特彆是他拋棄原配妻子與劉嵐這個所謂的“紅顏知己”糾纏不清，這還遠遠不夠。他似乎與工廠裡的大多數人都有著微妙的關係，最終選擇成為所謂的“奸人”。
之所以讓李主任如此放縱，最大的原因是他手握關鍵資源，並且權力巨大。若非他早就在浩劫來臨前選擇了掃廁所這種行為，恐怕多少人會在他手下顫抖不已。