鬱風心想，他才不想管這種出力不討好的事情呢！
轉正時，甘雨勝對時聰樹的評價還很高呢！之後，也沒有聽甘雨勝說過時聰樹不行啊？怎麼說不行就不行了？要是在轉正之前就不用，就沒有這些麻煩了。現在抱了一個燙手的山芋在手上了。
不多久，甘雨勝告訴鬱風“我跟江總彙報過了。江總的意思是再給他一次機會，給他調個崗。我跟他講了，目前，以他的能力做電氣工程師還不夠格，先從工程師助理做起，工資由一萬五降到九千。等他能力上去了，再給他調為電氣工程師。他同意了。”
鬱風說道“他簽字確認了沒有？”
“我是口頭上跟他講的。”
“你發個微信給他確認一下，不要到時候他不認可，我們拿他也沒有辦法。”
“好，我發微信讓他確認一下。”
對於這個事情，鬱風的心中有些感慨。時聰樹出不了研發成果，到底是騾子不走，還是磨子不轉呢？在景嚴的部署與指導下，他下麵的工程師與工程師助理都是有相應的研發成果出來的。前麵，景嚴下麵的幾個工程師助理與甘雨勝配合得不順暢，有一個很重要的原因，就是他們不太願意跟在甘雨勝後麵，跟在他後麵常常很迷茫！
鬱風太了解江成寧了。他也跟許多老板一樣，常常說的比唱的還要好聽。他的真正目的有時候不直接說出來。說是給時聰樹一個機會，其實重點是降薪。換了一個崗位名稱，乾的活還是一樣的。工資從一萬五猛降到九千，一般情況下是不會接受的。他的真正目的就是讓時聰樹自己提出離職。並不像甘雨勝說的那麼好聽。
鬱風知道時聰樹之所以降薪也不離開，是因為這個行業過於狹窄，而他自己也並不強大，一時之間難以找到合適的工作。他是在騎驢找馬。
原本，時聰樹是一個熱情的小夥子，工作也很積極。自打降薪之後，就像是換了個人似的，整個人消極了起來，工作上也是在磨洋工。
這種狀態，時聰樹是不會有研發成果出來的。江成寧也不會容忍這種狀況長期存在下的。但是，江成寧是不可能整天盯著時聰樹的，等到他著手處理這個事情時，起碼是兩個月之後的事了。儘管時聰樹的工資大幅度降低了，但是耗上兩個月，工資、社保加上夥食什麼的也得有兩萬多塊。兩個月之後，時聰樹就不會要補償了嗎？除非他找到了工作，急著要走，否則還得有一番鬥智鬥勇！
何必拖上兩個月，彼此傷害呢？這個時候談談，給予適當的補償，好聚好散，不好嗎？
很多時候，江成寧的一些做法，鬱風既不能理解，又能理解。
銳意公司成立這麼些年了，從來沒有主動辭退過員工（起碼紙麵上是這樣的），更不要說是給補償了。江成寧就是讓在職的員工看著不要想著從銳意公司拿什麼補償！一旦開了這個頭，他擔心會有更多的人效仿！
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