李夢來到了鬱風的辦公室，一臉不悅地說道“上午謝總問我打卡率越來越低怎麼回事？我剛才上釘釘查了一下，我們6月份的打卡率達到了91，7月份是90，8月份是86，到了9月份，隻有80上下了。越來越低。你要在微信群裡不斷地提醒大家及時打卡。”
“好的，我知道了。”
鬱風隨後就在公司的微信群裡發布了一條信息，提醒大家及時打卡。
鬱風知道他這個信息發布了也沒有多大的效果。公司規定每天要打四遍卡。真正做到的就是辦公室那幾個人，還有工程部的兩個小項目經理。辦公室的幾個老油條，還有那些資曆老的項目經理，每天早晚各打一次卡就不錯了。這些人，你就是天天打電話給他們也沒有用。這個情況，李夢比鬱風還要清楚。如果完全按照公司的規定執行，那幾個老資格的項目經理的出勤沒有幾天，毛自強等人則直接歸零。要是真按公司規定執行的話，那還不鬨翻了天！要是陳真、尹前誌等人不打卡的話，是可以這按照公司規定執行的。問題是越是懈怠打卡的越是謝老板所依賴的紅人。鬱風請示過李夢，采取了變通的考勤辦法。
鬱風作為公司釘釘係統的子管理員，經常會收到釘釘發來的員工當天的打卡率。如果打卡率高的話，鬱風沒有什麼感覺；如果打卡率低了，鬱風則隱隱有一些危機感。鬱風知道作為主管理員的李夢及子管理員的謝老板，必然也會收到同樣的信息。李夢那邊沒有什麼的，謝老板那邊心裡麵極有可能不爽。這不，來事了。
打卡率偏低是有多種原因造成的。離職人員不刪除也會拉低打卡率。鬱風想過刪除離職人員，又覺得還是保留比較好。萬一，日後要查詢某些離職人員的打卡記錄呢？要知道，中和公司的老員工並非每個月結清工資，留有一部分到春節放假前才會結清。鬱風聽老孫講過，今年會計離職時跟謝老板談過，扣留的那一部分工資他們不想等到春節，要求提前發給他們。謝老板答應了。問題是謝老板承諾的事情沒有兌現的多著呢！況且，公司的資金的確是捉襟見肘。扣留的工資有沒有給她們了，鬱風可不敢確定。
鬱風想了想，釘釘裡還是保留今年離職的員工，在此之前離職的員工全部刪除。
鬱風的那條提醒按規定及時打卡的信息發出去沒有多長時間，謝老板打來了電話，將鬱風叫進了他的辦公室。
鬱風剛走到謝老板的辦公桌前，謝老板便黑著一張臉說道“小餘啊，你做行政的，每天就是做個考勤。你連考勤都做不好，那你整天做什麼事呢？”
我去！在謝老板的眼中，謝風隻是每天做做考勤而已！鬱風每天忙得夠可以的了。考勤隻是他日常工作中很小的一部分。被謝老板這麼一說，鬱風的心中巴涼巴涼！
喜歡擺地攤的日子請大家收藏101novel.com擺地攤的日子101novel.com更新速度全網最快。