“我們公司要求每天必須打四遍卡，你做個打卡規定，將這些要求明確下來。然後發給大家，大家好按要求去做。”
鬱風連忙說道“公司今年年初發布過《考勤管理規定》，裡麵明確規定了一天要打次四次卡，一次不打卡，罰款50元。”
鬱風早就知道了這個規定，也跟李夢確認過，今年年初已經發布了。而事實上，這個規定基本上沒有嚴格執行，完全靠自覺。
鬱風覺得一天打四次卡，有些苛刻，難免會有所遺忘。連他自己，也包括那個打卡最為積極規範的陳真，一個月下來，也經常會有一兩次忘打卡現象。他想過給大家一個月三次忘記打卡免於處罰的機會更加合適一些，超過三次就按規定予以處罰。
謝老板讓鬱風做打卡規定，他立即說公司發布發過相關規定，是有些嘴滑了。不過，他前麵就對公司的《考勤管理規定》的部分條款不認可，有過修改的想法。他說公司發布過相關規定的主要目的是想說出自己的修改意見。然而，鬱風還沒有說出自己的想法，謝老板又說話了。
“我們公司的這些人就不能跟他們客氣，隻要有一次沒有打卡就要罰他。這些人就是要整，三天不整就要上房揭瓦。我太了解這一幫人了。”
看著謝老板一副咬牙切齒，恨鐵不成鋼的樣子，鬱風無話可說了。他能夠想象得到當時公司的《考勤管理規定》出台時的情形，肯定是謝老板乾綱獨斷的產物。至於規定發布之後能不能執行，如何執行，他煩不了。想到一出是一出。老老實實跟在他後麵做事，必然累死。大浪淘沙，中和公司留下來的儘是一些心態極好的人物，要不就是磨就了一副好心態。
謝老板又說道“小餘啊，你每天快要到上班時間的時候，在微信群裡發信息提醒每個人打卡。”
這叫什麼事啊？每天要提醒？那個規定發布出去是乾嘛用的呢？一天有兩個上班時間，不會是都要發消息提醒吧？想到這兒，鬱風便問道“上午上班，下午上班，都要發消息提醒嗎？”
謝老板一本正經地說道“那是當然的啊，我們這幫人不提醒他們不行啊！”
一天打四次卡呢！上班提醒了，下班是不是再發消息提醒一下啊？鬱風徹底地無語了，不想再說一句話了，問得越多，事越多。
謝老板這是什麼管理模式啊？張三生病，讓李四吃藥！
鬱風從謝老板的辦公室裡出來之後，徑直去了李夢的辦公室，把這個情況跟她反映了。
李夢的態度很明確，老板讓做，你就做。讓鬱風把那個規定再次發到公司的微信群裡，要連發三遍。前三天不要處罰，從第四天起，凡是不打卡的，按規定處罰。
鬱風回到辦公室後，將那個規定發到了公司微信群裡，連發三遍。又發布了一條信息公司將嚴格執行相關規定，所有人必須嚴格執行，收到請回複。
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