歐陽詢父親也跟他談過這些事情，每次他的話得罪了家族成員，也是由他父親出麵解決的。
而且還得看到得罪程度製定一些解決辦法，一些口舌上麵的交鋒，最多就帶她去跟他們道歉就可以了，如果是平輩之間，那還簡單一些，也不就單純歐陽詢道歉也得讓他們互相整個錯，而且歐陽詢怎麼說也是自已的接班人肯定是不能把態度擺地再低了，這點，他父親是非常清楚的，也有一的位置，
遇到一些該強勢的地方，他也是非常強勢的，如果那位家族的後代沒有來跟歐陽詢道歉的話，他都不一定會采取一些更強硬的措施來做出一些更大，新的舉措也是讓這些人知道說誰才是歐陽家族的家族，而不是說最近自已隻是給他們更好的臉色，就讓他們不知道這自已姓什麼了。
不知道說這個價是誰才做出這種事情非常好解決，還能夠拿來立威，他也不反對找歐陽詢跟這些家族的後輩起衝突，特彆是跟這些沒有什麼太大作用的，天天隻會吃喝玩樂的後代，那根本就沒有什麼必要關係太好。
他還怕說歐陽詢跟他們關係好了之後他們影響我會那麼努力的工作，所以他也完全不怕說歐陽詢跟他們這幾個人關係不好，但是遇到一些關係不好，但是能力比較強的後代，他父親還是告訴歐陽詢說，最好是跟他們幾個處理的好一些，畢竟以後他的身體還得靠這些的那扶持能力再強的話。
一個人肯定也是做的有所限製的，不可能說你一個人就可以把家族的生意給打理好的，這是不可能的事情他父親有一點沒有，怎麼直接說明就是單憑歐陽詢的實力不足。
一把這家公司給打理的非常好的，而且請一些什麼職業代理人之類的也得看情況，如果你能力不行的話請太多這種強大的人才來幫忙的話，有可能帶來的效果更加的不好的效果。
在他父親的印象當中，或者說他的內心當中還是比較傾向於說，用家族裡麵一些能力比較強的童裝同組的人幫忙打理生意會比較好，一些外麵的人始終是外麵的人。
他們內心在想什麼，完全都不知道也不清楚俗話說肥水不流外人田無論如何之前的底部都是在歐陽家族裡麵內部流轉嗎？有可能說家來做主的話不都是他們內部自已的討論嗎？跟外人就沒有什麼太大的關係吧，不用害怕說這些勞動成果被彆人給竊取掉。
這就是老一輩或者是說出創展內心的想法，因為他們把這些公司其他部分的子弟也是看作自已人看作是自已的親朋好友覺得說，無論是誰，賺到錢都是值得開心的事情也得為他們高興才是但是像這一行為的話過多幾代之後弊端就會完全顯現出來的彆看，這些人都是姓歐陽的，但是其實都非常的不熟悉。
而且也是互相看不上的存在，他們也完全沒有把對方當作是自已人，甚至是看作比普通人更加討厭的存在，因為他們是來乾嘛的，他們就是來跟自已搶奪資源，搶奪金錢的呀，如果說有這些人的存在的話，那到時候自已獲得利益肯定會少很多。
所以他們是不太希望說這些人可以過得好的，隻是覺得不要影響自已就好，特彆是自已賺到錢之後還要跟這些所謂的親戚朋友分享自已的勞動果實就會覺得非常的不滿意，這也是家族企業發展到後麵的，必須得問到的一個問題，如何解決？
這種問題也是非常多的手段可以說五花八門又回到了那個病情職業經理人的問題上麵，但是職業經理人也無法解決好這個問題，如果這些後代都水平相當的話，那解決起來還有一定的手段能力好的，就讓他們各自分配幾個板塊去負責，除了公司年底的聚會或是一些大型會議之外。
他們基本上也可以算是獨立於整個公司之外的個體，他們擁有的非常大的權利跟決定權，隻要是他們想要做的事情，在他們的內部公司裡麵都可以做到，他們就是他們內部公司當之無愧的地方，而且一些資金方麵也有相同非常大的權利，不用全部比例的上交給總公司可以留下一大部分的比例放在自已的公司當中。
名義上是家族公司的組成分子之一，實際上隻是一起結合，然後獲得更大的影響力罷了，出去談生意的話也可以說自已的整個公司價值多少多少億元就不用說，單純隻論自已那個小部分了自已那個小部分就算是發展的賬號能到哪種程度呢？也非常的有限吧。
所以說，這些人到後麵如果走這一點的話，這些所謂的家庭成員們還可以平時無聊多走動走動，如果有好的合作機會的話，他們還會一起合作，還會把對方當作是自已的親人一樣看待。
畢竟如果失去了一些利益上麵的衝突的話都會顯得非常的和諧，畢竟誰不想跟自已有血緣關係的人交往的肯定比起普通人來說還是比較喜歡看這些所謂的表情兄弟堂親兄弟們家網吧，這都是人之常情，並沒有什麼好懷疑的事情還有就是一個點，如果說這些人發展的都比較差，或者說實力都比較差。
必須得輕一些職業經理人的大力公司的話那也好辦這些人就不直接參與公司的管理的最多的單的一些監事會的成員遇到公司一些比較不好的事情站出來就行了，平時吃喝玩樂的都不會浪費他們的時間，然後按照公司的業績分紅就好了，現在的職業經理人的素養也很高。
而且他們也很難說通過在公司短時間的耕耘就可以把公司占為已有，像這些職業經理的病人都是有期限的，一般不會超過10年，10年之後就必須得換另外一個職業經理人來打理公司。
這是潛規則所以這些職業經理人到後期也不會想著說把這些公司給吞定下來，因為他們知道說自已沒有這麼大的人格魅力也沒有這麼大的資金來源，彆看他們表麵風光，實際上也是在拿工資的工資的多少也取決於他們的業務水平，要想給他們一定的股份，這是完全不可能的，除非他們自已去股票市場上麵購買，但是股票市場上麵的股份價格虛高不說。
而且風險又很大，他們都不一定肯承擔這種風險所以說你職業經理人的模式到現在已經討論了這麼多時間，他已經是非常完單的一個政策了，但是就怕一種情況就是職業經理人跟家族裡麵的某些勢力相互勾結。
妄圖把其他人踢出局這個點就是非常害怕得了家族內部的成員占有很大的股份，而且他們還是一些消息的來源在公司裡麵，雖然沒有直接參與經營，但是也是舉足輕重的地位的。如果他們肯全力支持這個職業經理人做事情的話，那他們可以做到的事情也非常的多，並不是那種打雜這邊的小事情對公司的人是全才。
證券都有非常大的影響力，職業經理人這個更不要說了表麵，他們就是整個家族企業的老大，他們在公司裡麵有非常大的自主權，隻要是不涉及到一些大型的並購項目的話，他們都可以全權做主的，或者說一些總監之類的職務，任命像一些部門經理副經理之類的小角色。
他們可以完全有權利直接換掉所以人事權一旦跟財政權結合在一起的話，那就是無敵的存在，他們這個公司裡麵可以呼風喚雨也可以通過家族內部的成員去購買股票，然後這個職業經理人從中操縱公司的業績水平，本來是做得非常好的，在他的刻意調整之下，這段時間也可以做得非常的差，然後公司內部的那些股東就可以逐個擊破根據其他股東的實際情況。