“老板大氣，隻是不知道以什麼標準發放呢？”
侯亮眼前一亮，然後問起了標準。
一般來說，年終獎的額度與企業經營效率相關。
企業經營狀況良好，一般都會多發一點。
而經營得差的企業，在年終請員工吃頓飯聚聚餐，發放少量禮物，大家也可以理解。
當然，也不乏有一些企業的負責人，特彆是私企，為了將利潤做高一點，而刻意想要省下這筆錢。
以至於，最終出現了發錘子、辣條、銀杏樹苗、雙色球彩票這種惡心人的事情。
甚至，還有奇葩的公司以年會的名義，請來腳盆雞小視頻明星，作為年會獎勵。
隻要在年會上獲得獎勵的，可以抱一抱對方，獲得最終大獎者，還可以與其共度良宵。
不過，很多人都很懷疑這個大獎的真實性，因為搞不好最終的大獎，最後都會落在老板頭上。
追逐利益，其實是大部分人的通病。
畢竟能夠大度到將自己手中的錢，分給員工的老板，其實隻是占據少數。
所以更多的公司，其實根本不想發放年終獎這種獎勵。
但因為市場競爭的原因，又不得不發，這才鬨出如此之多的笑話。
龍潛則完全沒有這種顧忌，錢對於現在的他來說隻是一個數字、工具，隻有使用出去才能發揮最好的效果。
想是這麼想，可怎麼發錢，其實也是一門藝術。
升米仇，鬥米恩，其中的道理龍潛非常明白。
年終獎發太多，對公司並不見得就是好處，必須為未來留下餘地。
事實上，以現在黔省的情況，如果一家私企願意發放年終獎，無論多少，其實已經算是一家很好的公司了。
“標準嘛……首先我認為要有一個惠及所有正式員工的年終獎勵，暫定為三個月的工資，實習員工根據其實習期的比例進行發放。”
“除基本獎勵之外，公司還要根據個人或者所在部門的貢獻以及平常表現，對一部分突出的個人或集體進行獎勵。”
“在座的各位、經理級以上的管理人員、相應級彆的科研人員，也要進行一定的激勵，這樣，我先將在座的激勵定下，其他你們按情況酌情處置。”
“集團總裁的年終激勵定為1000萬，副總級定為800萬，集團一級子公司總經理定為600萬……技術崗……”
想了想，龍潛說出了一個大體的標準。
“好，那我就以這個標準製定獎勵方案了。”侯亮點頭，心中對方案有了大致輪廓。
“儘量快點，這個月25號就是除夕，很多員工可能會提前回家過年，儘量在前麵把年會辦了，並將年終獎發放下去。”龍潛叮囑道。
“明白。”侯亮笑著回答。
提到回家過年，所有努力了一年的人們，似乎都被觸碰到心裡的柔軟，勞累的身體都為之一鬆。
會議結束後，龍潛讓黃元美幫自己完成了去年個人所得稅的申報與繳納。