集團公司會議的第二天，張澤、周芳陪同張秀娟、徐芬早上準點來到東江電子器材廠，首先召開全體員工開會，宣布東江電子器材廠的總經理、副總經理，希望全體員工團結一心，把工廠的各項工作做好；宣布今後東江電子器材廠主打產品為彩色液晶顯示屏，過渡產品為智能電風扇；現在我們的工作就是大家動手拆除舊設備，打掃衛生，騰出空間準備新設備的安裝，工作中要注意安全；同時認真學習有為集團公司的員工手冊，具體要求你們的總經理、副總經理會詳細安排。
接著張秀娟說：“大家好！熱烈歡迎有為集團公司的新成員！可以說有為集團的員工待遇在東江市是最好的，工資總收入是一般國營企業的1到2倍，比如東江彩色電視機廠的員工都在70元到100元不等，你們原來的工資大概就是30元左右，現在的基本工資定為45元，另外視生產情況還有獎勵金。隻要工廠好了，員工的待遇會相應提高，而且上不封頂。能進入有為集團公司，是我們大家的福氣，就拿我自己來說：我從13歲進入公司，現在已經工作14年了，開始什麼也不懂，通過認真學習、努力工作，我從小學徒到部門經理、公司總經理、現在是集團公司總經理助理，公司分配的進口小車開了好多年；至於公司福利，有為集團的所有員工都會有免費午歺、每天可以洗熱水澡、我們將有統一的工作服和工作鞋、公司還會為所有員工做禮服。”
張秀娟的一席話，也使大家心中為之一振，東江電子器材廠的所有員工，對有為集團的員工待遇非常驚訝，同時又十分期待。
徐芬接著發言：“有為集團員工待遇確實是好，但要求也很高，所以我們首先要學習有為集團公司的員工手冊，怎麼樣做一名合格的員工；在有為集團非常重視人才，舉個例子，去年9月份在東江彩色電視機廠招聘的員工中有一名複員軍人，還不到1年，現在已經是東江彩色電視機廠副總經理，而且享受正職待遇，所以說在有為集團隻要是金子總會發光！我知道在你們當中有不少優秀的管理人員、技術人員，隻要你努力，都有用武之地，公司都會把你放到最適合你的崗位。”
今天的徐芬再也不是當年羞澀的小姐姐，1米66的身高，運動型齊耳短發，皮膚白嫩，五官端正，雙眼明亮清澈，長像隻能說一般，身材倒也凹凸有致，給人一種颯爽乾練的感覺。
兩位經理的講話，現身說法，就好似打了一針強心劑，深深打動了全體員工忐忑不安的心。
集團公司保安部張有富經理這兩天招了四名新保安人員，委派兩名家靠近東江電子器材廠附近的老員工來看管傳達室，
張秀娟、徐芬帶領全體員工上午學習員工手冊，下午拆除舊機器設備，打掃衛生。工廠的麵貌大為改觀，再也看不到臟亂差的現象。
三天後，三輛集裝箱車在悍馬車的引導下開進東江電子器材廠，首先下來的是10名機器人，然後機器人搬下兩輛叉車，四輛平板電瓶車。
張澤找來原工廠的大專畢業生和二名中專畢業生，把指揮機器人的密碼告訴他們，並且關照不要外傳，除了工廠經理其他什麼人也不行，這是鐵律。然後根據車間的麵積安放適當的設備。
在最大的車間安排二條先進的彩色液晶顯示屏生產線；在兩個小車間安排輔助生產設備；
其他地方安排智能電風扇生產線。10名機器人分工合作，有條不紊地工作，把東江電子器材廠的員工看得一愣一愣的，太不可思議了，生平第一次看到機器人單獨作業。
僅僅用了3天時間，兩條現代化的彩色液晶顯示屏生產線，兩條智能電風扇生產線安裝結束。
這都是臨時的安裝地點，張澤已經有了規劃，新蓋三棟大樓，兩個大樓作為生產車間，另一個作為綜合樓，現在的工廠廠房僅保留好的，破舊的全部拆除。
接下來是一個星期的員工培訓時間，教師還是機器人，兩個組在液晶顯示屏生產線上培訓，兩個組培訓智能電風扇生產線，一個組作為倉庫和後勤保障。當然人員作了一些調整，使之更加科學、合理、高效。
張秀娟在工廠大門口貼出招聘啟事：東江電子器材廠屬民營企業），因發展生產現聘高中以上學曆，身體健康，30歲以下員工30名，有電子技術基礎者優先，轉業、退伍軍人優先、出身兒童福利院的青年優先，具有大學電子專業者將高薪聘用。同時招聘一名有證財務人員，一名貨車駕駛員，一旦錄取，工資待遇至少比普通國營企業高百分之五十以上，享受與國營企業相同的福利待遇，機會難得。
同時在東江日報、東江電視台發布招聘信息。
招聘信息發出，報名者蜂擁而至，經過由三兄弟親自麵試，並簽訂保密協議，一天時間就完成了招聘工作：招聘到有證會計一名、貨車駕駛員一名、30名普通員工中：轉業退伍軍人5名、1名來自兒童福利院、3名電子技術專業畢業的中專生、兩名電子專業畢業的大學本科生，應該說這次招聘的員工總體素質高過以往。
經張澤、張秀娟、徐芬等領導討論決定：將兩名大學本科生、一名大專畢業生成立東江電子器材廠技術部，負責工廠的技術、質量方麵的管理工作；文化程度比較低的6人成立後勤保障組；液晶顯示屏生產車間28人，分成四個小組；智能電風扇生產車間為21人，分成三個小組，其他人員分成二組，分彆負責原材料倉庫和成品倉庫的管理。
重新分組後，還是將員工手冊的學習理解和業務培訓放到第一重要位置。
短短幾天工廠發生了翻天覆地的變化，工廠煥然一新，這種變化不僅在外觀上，同時也體現在員工的精神麵貌上，看到工廠的變化，也提升了員工的自信心和責任感，可見環境對員工的思想境界起到關鍵作用。
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