有為集團於7月15日上午在彩色電視機廠員工活動中心舉行高層會議，研究討論當前有為集團生產、建設中的狀況和存在問題以及急需解決的事項，參加會議的有：張有為、王桂花、三兄弟、三妯娌、張有富、江雲浩、張秀娟、張傑、張堅、張建、張浩、張林、蘇友朋、徐芬、張新泉等各單位的領導，公司行政助理負責記錄。
會議由張澤主持：
會議議程為：
一、各單位彙報運行情況；
二、目前的工作重點；
三、關於電子器材廠的發展方向；
四、有為集團公司的公寓樓建設提上議事日程；
張澤：各位同仁，大家好！現在進行會議的第一項，由各單位負責人彙報一下各單位的實際情況。
張秀娟首先發言：“目前東江市電子技術有限公司各項工作正常進行，經營一部、經營二部營收都有增長；培訓部的暑假期間的電腦培訓班將在7月20日開班；經營四部按原計劃每天銷售100台液晶屏彩色電視機，電視機返修率在千分之一以下，說明我們的液晶屏彩色電視機質量穩定性、可靠性一流，打印機、紙張、油墨的銷售等耗材也是穩中有升；目前正在協助公司籌備乾部培訓班的工作。總之在集團公司的領導下，電子技術有限公司的各項工作正在有序開展。”
為適應有為集團的發展需要，前一階段已經提升了蘇友朋、徐芬為電子技術有限公司的副經理，這樣電子技術有限公司就有了四位經理，一正三副。
接著江雲浩、張新泉等各單位領導相繼發言：值得一提的是民用空調機廠基建工作基本完成，下麵就是進口生產線、機械設備進廠，工廠開始招聘員工。
張澤：大家聽了各單位的彙報，對有為集團目前的進展情況有了初步了解，現在進行今天會議的第二項：
根據公司董事會研究決定，對有為集團中、高層乾部進行適當調整：
1、任命張秀娟為有為集團總經理助理，張秀娟現有職務不變。
2、任命江雲浩為東江彩色電視機廠總經理；
3、任命張林為東江彩色電視機廠常務副總經理享受正職待遇）；
4、任命張建為東江民用空調機廠總經理；
5、任命張秀娟兼職東江電子器材廠總經理；
6、任命徐芬為東江電子器材廠副總經理；
7、任命張堅為有為鞋業總經理；
8、任命張浩為有為集團合資管理部總經理。
有為集團將步入經營發展的快車道，公司將彙集大量的高學曆人才，所以公寓樓建設刻不容緩，應該立即落實行動。
隨著有為集團的業務發展，缺少管理人員、尤其是是領導乾部，所以目前公司準備舉辦一期基層乾部管理培訓班，請各單位推薦、選拔德才兼備的優秀人才，暫定30人，為期一個月，全脫產培訓學習。
全力以赴的辦好今年的暑假期間的電腦培訓班，剛剛被任命的各位原屬東江電子技術有限公司的同誌，要協助張秀娟總經理完成這項工作。
關於東江民用空調機廠的招聘員工的工作開始籌備，準備招聘180人，東江電子器材廠準備招聘30人，合計招聘210人，條件與彩色電視機廠招聘條件相同。招聘員工的工作由張秀娟牽頭，屆時在全公司抽掉人員協助。
還有一個好消息，集團公司準備再購買一批汽車：其中大巴車2輛，用於接送民用空調機廠員工上、下班；購買貨車2輛，分彆配置給東江民用空調機廠和東江電子器材廠；購買小車一批，將來有為集團下屬單位的正、副職都配置小車。希望大家努力工作，公司好了，大家的待遇也會相應提高。關於領導乾部的專用車輛，公司將製定相關規定，來規範使用車輛。
今天會議的最後一項，關於東江電子器材廠的發展方向：
公司打算進口先進的電子生產設備，生產優質的電子器件，請在坐的各單位負導發表意見、談談看法，我們集思廣益，使公司的決策更加科學合理。
江雲浩首先發言：“原東江電子器材廠設備成舊，產品質量不過關，所以工廠混不下去，我們要進口設備，就要目前世界上最先進的，產品要領先朝流。”
張沙：“我們就生產液晶顯示屏，先生產彩色電視機廠使用的液晶顯示屏。”
張澤：“老弟意見很好，要在大家沒有意見，我們就生產技術含量比較高的液晶顯示屏。”
大家進行了熱烈討論，決定生產彩色液晶顯示屏，先用在彩色電視機廠生產的電視機上，同時生產智能電風扇作為過渡產品。
散會以後，張澤留下張秀娟和徐芬，與她們商量東江電子器材廠的下一步工作，張澤說：“徐姐東江電子器材廠打算交給你來管理，但現在剛剛起步，從頭開始，所以請張經理助你一臂之力，替你把把關，最終還要靠你。考慮到你有小孩，到開發區不方便，而東江電子器材廠就在市內，比較適合你。”
徐芬表態說：“謝謝公司的信任、重用和關心，我一定努力學習、認真工作，把東江電子器材廠的生產搞上去。”
張澤：“進口設備將很快到貨，先組織現有員工學習員工手冊，進行責任心、凝聚力等方麵的學習；同時打掃衛生，拆除所有過時老化的設備，騰出地方，安裝新的設備；注意發現原工廠的人才，做到人儘其才，充分發揮人才應有的作用，徹底改變電子器材廠的落後麵貎。”
.