葉明離開後，楊廠長也不拖延，利用午休時間召開了會議。
此事非同小可，九級炊事員躍升為二十sanji行政人員，跨度頗大。
廠裡的事務並非他一人說了算。
葉明的工齡和年齡明擺在那裡，就算李懷德不反對，也難保其他人不會眼紅嫉妒。
楊廠長一提出這個建議，會議現場立即陷入僵局。
“讓葉明當食堂副主任？不行，我堅決不同意，他葉明進廠才幾年？就算是廠長，也要遵守廠裡的規矩吧？一個剛轉正不久的九級炊事員，還是破格提拔上來的，食堂工作關乎全廠職工吃飯的大問題，這樣一個愣頭青哪裡管得好，他有什麼資格坐這個食堂副主任的位置？”
李懷德率先跳出來反對楊廠長的提議。
本來打算年後找茬對付葉明，怎能讓這樣的好事落到他頭上。
雖然副主任隻是軋鋼廠最低級彆的行政乾部，但薪水也不菲。
葉明年紀輕輕，不到二十歲就能當乾部，每月領著五十多塊的工資，在整個四九城，有多少跟他年紀相仿的年輕人能享受到這種福利待遇？
廠部領導班子麵麵相覷，無人表態。
葉明顯然沒有事先與他們溝通此事，應該是臨時與楊廠長商量決定，的確有些草率。
畢竟資曆尚淺，即使有意提拔，也應該等上幾年再說，然而大家都沒有站出來明確反對。
深知李懷德不會善罷甘休，楊廠長冷冷一笑“李副廠長，當初你提議提升劉海中時，怎麼不見你強調廠裡的規矩呢？”
這一句話如同一記重拳，精準地打在了李懷德的軟肋上。
劉海中背負著處分記錄，能夠被順利提拔，也是借了葉明當選勞模的東風，楊廠長雖然理虧但也並未多言。
在軋鋼廠內部，一把手和二把手都在努力培養自己的勢力範圍。
“楊主任，按常規邏輯，葉師傅在食堂的威望足以支撐他擔任副主任一職，但時值歲末，您也即將麵臨述職的關鍵節點，此刻行事需審慎。
我的建議是，暫且讓葉師傅擔任食堂代理副主任，待來年回歸後再正式轉正，如此一來，工人升至行政，基層晉升為領導，便順理成章，水到渠成。”
步步為營，確有必要。
仕途過於坦蕩未必是好事。
若被有心之人拿來做文章，這個年恐怕都過不安穩。
楊主任聽後深以為然，點頭讚同道“錢科長此言有理，我確實考慮不周，既然大家都沒有異議，那我們就按照錢科長的意思辦，任命葉明暫時接任食堂代理副主任職務，待遇福利保持不變，年後再視情況討論轉正事宜。”
李副主任內心不願葉明輕易得勢，然而在這次會議上，他並無發言權。
“小於，起草一份公告。”
剛回到崗位的宣傳科科長迅速喚來了於海棠。
“科長，是什麼公告？”
“廠裡決定讓葉明暫代食堂副主任，記得寫明，每月額外增加五元補貼，其他福利待遇維持現狀，下班前貼出去。”
“讓葉師傅擔任代理食堂副主任？”
於海棠有些驚訝，懷疑自己是否聽錯了。
才多大年紀？
十九還是二十？
上個月才被評為勞模，這就要轉行做行政當領導了？