柴明揚回到辦公室，開始寫自己的議題單子，然後交給了院辦，準備下周一上會。同時他也把和院長討論的結果告訴了科室的其他人。科室其他人聽到之後也很高興，都幫著柴明揚弄這個最後的上會和講解的ppt。
“大家努把力。馬上年底了，年底的績效，我爭取給大家多兌現點，彆看我剛來，興許院長能給我點麵子呢。”
“那我們可等你好消息了柴主任。”
柴明揚回到辦公室，忙活完附院的事兒，他自己的職稱材料還沒提交呢，今兒是最後一天了，柴明揚趕緊登錄到了職稱評定的網站，把自己之前準備好材料趕緊提交上去。
到最後趕著下午三點關門的時間，柴明揚把材料都提交上去了。靠在椅子上長出一口氣，自己能不能正兒八經的變成專技十級，就看這次了。
這次的專技十級是破格上來的，然而柴明揚並沒有中級職稱，也就是說，如果他一直下不來職稱，他就一直是專技十級，不會給他提任了。那這肯定不行啊，中間差著工資呢，所以柴明揚各種收拾自己的材料。
到了周一，院長辦公會的現場，柴明揚作為列席人員把整個的方案講解了一遍，裡麵各種旮旮旯旯的都說到了。最後翟院長說：“我們這個職稱啊，喊了多少年的改革了，今年是改革力度最大的一年，可以說是顛覆性的變革。但是呢，步子還是不邁得太大，我建議，這套方案在護理部、影像科、檢驗科、急診科、普外科、中醫科、運動醫學科和普內科試點執行。
如果今天通過的話啊，擬定在後天召開全院大會，通報職稱評定計劃和方案。如果有想加入試點的，本周內提出申請，可以加入。下周正式開始職稱評定。大家還有什麼問題麼？”
“小柴啊，你這套方案，有沒有人為乾預的可能？”
“從目前看，是不存在人為乾預的。全部依靠數據模型進行評分，做到公平公正。”
“明揚同誌，如果說一個大夫他選擇了手術醫生序列，後續能不能轉為科研醫生序列？”
“在評選當年是不可以轉換序列的，但是如果沒有評選上，是可以在來年轉變為其他序列，通過的人也可以在中級、副高級和正高級評選的時候轉換通道。”
“如果調動呢？從臨床科室調動到醫技科室？”
“如果後續參評，可以直接轉變通道，也可以遵循本人意見，保留原通道。但是已經評選完畢的，就不再轉變了。”
“這一套模型，對於科主任的約束力有多大？”
“約束力在於科主任無法直接乾預職稱評選，每年的職稱評選會由醫教科直接統計所有符合條件的人選進行統一評分，所有數據全部從醫療係統抓取。並且直接通知全員提交相關論文證明。
唯一不能約束的就在於可能是這個人在評選前科主任就不給門診不給手術不給科研了。但是5年一次的話，臨時突擊也無法影響太多。”
“數據作假怎麼辦？”
“咱們的醫療係統本就是開口係統，可以進行二次開發抓取數據，對於所有的診療、手術數據我們直接抓取，如果醫生們不想犯罪的話……那不存在做假。至於論文和期刊，職稱評選本就是承諾製的，後期檢查發現的話，肯定也會收回職稱，追回待遇。”
“還有問題麼？”翟院長問道。
“沒有了。”“沒了。”
“那表決吧。我同意。”翟院長舉起了手。
其他的院長也紛紛舉手表示同意。
“好，議題通過。小柴啊，你先回吧，我們還有彆的議題。後天開大會，你應該收到通知了，到時候去作講解啊。”
“好的院長。”
柴明揚從會議室出來。剛到辦公室，所有人都看著他，然後柴明揚深吸一口氣說：“過了！”
“哇！！！！”
醫教科的同事們歡呼起來。每年的職稱評選，他們真的是深受其害，找門子、托關係的，科主任直接打招呼說這個人不給評，那個人必須過這種事兒，弄得真的是，你誰也不敢得罪啊。誰家沒個頭疼腦熱的，雖然你在醫院裡，但是後續找人不還得求到人家頭上麼。
但是柴明揚這個模型，基本上已經排除了所有的人為乾預，雖然自己可能累一點，但是相對於之前天天除了收材料，還得應付各種問詢、托請、找關係什麼的，這顯得太輕鬆了。
“行了，大家再來模擬一下後天的宣講會，那個可是全院大會，線上線下的大幾千人了。幫幫忙，會上可能提到的問題，你們從醫生的角度幫我想想。我是實在不清楚。”
醫教科的五個人磨了一天的ppt，到了宣講大會那天，柴明揚第一次站到了南津附院的大主席台上。今天是個周日，按照慣例，周日下午是不開診的，一般這個時候就是學習啊什麼的。今天柴明揚就把這個時間直接征用了。
其實柴明揚也挺不好意思的，他也知道醫生沒什麼休息的時間，但是沒辦法，這個東西涉及到太多人的切身利益了。他也隻能無情一次了。雖然之前這半天，要麼開黨會，要麼集體學習，也沒怎麼撈著休息。
“各位老師、各位同事，大家下午好，很抱歉占用大家這半天的時間。今天給大家宣講的內容是：2021年度，南津大學附屬醫院職稱評審計劃及方案。”
說完這句話，台下很多人抬起頭來，這個事情真的是太關係到每個人的利益了，職稱意味著工資，意味著更多的資源，甚至，你的掛號費都會變高。
柴明揚在台上滔滔不絕的演講，把自己所有的方案全部和在座的醫生們說了個遍。
“以上就是我對本次職稱評審方案的介紹，各位如果有問題。可以提出來了。”
台下的人你看看我，我看看你，其實對於小醫生們，什麼方案什麼計劃都沒什麼關係，隻要自己夠資格，肯定就是可以評選的，最主要的就是副主任醫師們，他們要上主任醫師，這一關是必不可少的，所以他們格外關心。
“小柴主任，我是骨科的，我想問一下，你這套模型，真的合理麼？”
“這位老師，沒有絕對合理的模型，沒有絕對合適的公示，所有的東西都是在不斷地實驗中改進完善的，從目前職稱體製改革的背景下，這套模型是我們初步提出的，所以今年我們也選擇了幾個科室進行試點。目的就是為了在試點過程中發現不足，改進不足。爭取讓他更完善。”
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