假如主神是家公司！
掛了電話，他才想起自己應聘的是醫美谘詢助理。
工作內容很簡單招待客人、電話推廣、回訪客戶、打掃衛生、替上級跑腿打雜等等。
麵試很順利，當他連續表示“我對這行一無所知”“工資看著給”“五險一金想折現，不交也成”“勞動仲裁是什麼”“勞動局不是組織下崗再就業的嗎”後，人事直接通知他當天入職。
不過他還得參加一周的培訓，培訓合格後才能簽署勞動合同。
當然了，所謂的培訓，其實就是找個人帶他，有客人的時候讓他在一旁學話術，沒客人的時候就打雜乾活。
不過作為正規的醫美機構，該有的學習資料還是有的，隻是需要他下班後回家自學，不能占用寶貴的上班……不對，是寶貴的培訓時間。
一周的培訓很快就過去了，喬木每天除了端茶倒水擦桌子掃地取外賣搬貨，以及對著長長的excel文檔挨個打電話做推銷順便挨罵，這之外的零散休息時間，就是被自己的老師ua。
說實話他前世雖然也混職場，但因為起步就跟了個領導力爆表的創業老板，所以還真沒親眼見過這種ua達人，這類人對他而言隻存在於互聯網上。
算上他，他的老師一共有三個助理。這位照片掛在明星醫師牆上的主治醫師，真的是讓他久違地長見識了。
“這麼簡單的東西，我是真的不理解有什麼難度，真的有正常人學不會嗎？”
“不要總是你認為怎麼樣怎麼樣，事實是這樣嗎？那麼多同事，你為什麼不向她們求助？”
“彆人的意見就是對的？你自己的思考呢？你自己的觀點呢？你把工資也分給她們唄？”
“既然有人能做到，你為什麼就做不到？你要從自身找問題！”
“公司從不強求員工加班，但你要明白，你是新人，你得展現你的價值。”
“能吃苦的人苦一陣子，不能吃苦的人苦一輩子！”
“人都是被逼出來的，我不逼你，你能全力以赴？”
“這些活兒一向都是新人包，這是傳統。不然同事憑什麼幫你？再說了，你一個男人，多做點怎麼了？能累著？”
“下班了就不能打電話？你晚上沒接到過商業推銷？人家為什麼就能晚上打？”
“你不要總覺得咱們是普通商業行為，咱們是在為顧客樹立形象自信！你不是在推銷，你是在主動幫助她們！是助人為樂，見義勇為！”
“全中國十四億人，哪個不是潛在客戶？關鍵是怎麼轉化！”
“瘋怎麼了？就是要瘋！領先一步才是瘋子。等彆人都說你瘋了，就代表你成功了！”
“績效完不成？完不成就對了！你才入行多久？沒幾年的曆練還想完成績效？我告訴你，績效不是用來完成的，是用來挑戰自我的！”
除了這種無時無刻的ua話術外，他還首次遭遇了職場x騷擾。
自從一次被拽去庫房幫忙，一不小心被這位久旱的老師看到了自己的身材後，每次兩人在辦公室獨處時，對方都會找理由去觸碰甚至直接撫摸他的身體，讓他直犯惡心。
實話實說，他也不反對來一場辦公室露水情緣，這位也就三十出頭的老師，還沒到麵目可憎的程度。
但對方的性格和為人處世實在不是他的菜。
最關鍵的是，這種一點鋪墊都沒有就直接動手動腳的，實在令人反胃。
此外還有每天早晨他們這群底層員工雷打不動的半小時當街拓展培訓。
十幾個人人行道上站兩排，在無數路人的注視下，又蹦又跳又鼓掌又喊號。
太尷尬了，太羞恥了，每次他都瘋狂地腳趾抓地。他覺得自己這一周的丟人次數，已經將整個後半生都透支了。
度過了此生最艱難的一周，在他的左右催促之下，忙著打遊戲追劇的人事，終於勉為其難地擠出時間，打了一份合同給他。
人事用章的瞬間，必選任務也完成了。
可選任務1與阿拉丁集團或集團員工實現業務往來。（當前集體無意識應激0）
喬木兩個指頭捏著合同，翹著蘭花指，哼著小曲兒離開人事辦公室，一路回到老師辦公室。
他進去的時候，老師正對著一位中年大姐大講蠕形蟎是如何恐怖，膠原蛋白流失是如何嚴重，你不在我們這裡做1500一次的海菲秀和6500一次的黃金微針，你就完犢子了。
什麼？就做一次？咱們這是醫美，不是美容，你明白嗎？
什麼是醫？你的皮膚病了，普通美容護膚沒用了，才需要醫美。醫美就是給你的皮膚治病。
你聽說過人生病了吃一次藥就好的嗎？你皮膚病了做一次醫美就想痊愈，怎麼可能？
海菲秀這種深度清潔，正常來說要每周一次。生命不息，清潔不止！
黃金微針則要每月一次，你這個情況少說也得五次起步，一次都不能少！
做完之後還要搭配我們醫院定製的醫用敷料，每天早晚各一片，五到十天。
麵膜？絕對不行！麵膜是麵膜，醫用敷料是醫用敷料，它倆壓根就不是一個等級的存在。
價格問題你不用擔心，我跟你說你今天可是來著了！
我們店正在搞店慶，有個很好的套餐。
會員充值滿三萬元可以返現，多充多返，返現比例最高可達15；
限時享受全場98折，還是會員折扣基礎上的折上折；
此外還有私人醫生一對一專享服務和為你量身定製的臻享診療方案！
那位大姐都聽懵了，扭頭和一旁的老公相視苦笑。
老師對這種情況早有預料，立刻拽過她的手，大談女人要對自己好一些。
這錢不是用來消費的，不是說吃了一頓飯喝了一頓酒，花了就沒了。